事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(更新版)
【正文】 事業(yè)單位工作人員績效考核的管理和監(jiān)督工作。工作效能補貼，主要體現(xiàn)實際從事工作崗位的工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作效益的完成情況進行分配，三項考核指標(biāo)實行百分量化考核，工作效能補貼每月發(fā)放一次?？己私Y(jié)果按照優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，用分配系數(shù)決定綜合目標(biāo)獎勵。 l、崗位津貼，根據(jù)管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類管理，以權(quán)重系數(shù)決定不同級別崗位的津貼分配，每月發(fā)放一次。滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)城鎮(zhèn)管理局2013年事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資實施方案（崗位系數(shù)見附件1）個人計算方法為：單位獎勵性績效工資總量35%247。合格等次分配系數(shù)為1。需完善調(diào)整及未盡事宜，由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究決定后執(zhí)行。 個人崗位系數(shù)計算方法為：（任職資格崗位責(zé)任）系數(shù)（工作環(huán)境勞動強度）系數(shù)單位崗位總系數(shù)為：同類級別個人崗位系數(shù)同類人員數(shù)量=同類人員系數(shù)之和，再將各類人員系數(shù)之和分別相加得出單位崗位總系數(shù)。一、考核對象本局執(zhí)行事業(yè)單位工資的工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評辦公室，負責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在局辦公室?？己肆炕傁禂?shù)個人等
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