教學(xué)人員績效考核辦法討論-資料下載頁

【摘要】遷西職教中心教學(xué)人員績效考核辦法（討論稿）為了深化教育人事制度改革，推進(jìn)我?？冃ЧべY的順利實施，根據(jù)《遷西縣事業(yè)單位績效工資實施辦法（暫行）》，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以充分調(diào)動教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性為切入點，以工作績效為核心，

2025-04-12 12:58

事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法 事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法 一、考評要求 1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表...

2025-10-25 23:42

15[1]隆林縣金鐘山鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】隆林縣金鐘山鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核方案（試行）為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》（桂政發(fā)〔2010〕13號）,建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機(jī)制,充分調(diào)動我院工作人員積極性,提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率,根據(jù)我院實際，特制定本方案。一、考核原則（一）堅持公開、平等、競爭的原則,將考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合,引入競爭激勵機(jī)制,逐步建立有

2025-04-07 04:30

項目績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】項目績效考核辦法（試行）第一章總則第一條為了有效建立項目績效管理激勵機(jī)制，規(guī)范工程項目的管理行為，強(qiáng)化項目施工過程控制，提高項目管理水平；科學(xué)、真實的評價項目管理成果，激發(fā)員工潛能和工作主動性、積極性，加強(qiáng)項目部執(zhí)行力，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量

2025-04-12 11:16

績效考核辦法流程-資料下載頁

【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9

2025-04-09 06:38

員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動，以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開、科學(xué)的績效評價制度，完善員工的激勵機(jī)制與約束機(jī)制，

2025-04-07 23:04

績效考核辦法介紹-資料下載頁

【摘要】績效考核辦法(檢索編碼CM011634頁碼3－1)××××年××月××日被考核者姓名：考核者姓名：項目ABCDE工作態(tài)度???

2025-04-09 06:09

公司績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】1/25中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核體系，促進(jìn)各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施，實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)

2025-04-07 20:25

事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié)與事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)匯編-資料下載頁

【摘要】事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié)與事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)匯編 第6頁共6頁 事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié) 根據(jù)xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于xx年xx區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單...

2024-11-21 23:51

公司辦公室工作人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】學(xué)習(xí)實踐活動辦公室工作人員考核辦法一、考核范圍學(xué)習(xí)實踐活動辦公室全體工作人員。二、考核原則（一）實行分類考核，統(tǒng)一評定等次。對科級干部和科員實行分類考核，考核匯總工作由辦公室組織組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果由辦公室考核工作會議研究統(tǒng)一確定等次。（二）進(jìn)行全面考核，突出工作重點。根據(jù)考核內(nèi)容，進(jìn)行全面考核，把完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等方面作為考核的重點。根據(jù)工作實際情況，對特別優(yōu)

2025-04-07 20:18

水廠績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】水廠全員績效考核方案一、考核職責(zé)1、水廠績效考評小組組長：副組長：成員：2、水廠績效考評小組負(fù)責(zé)公司下達(dá)績效目標(biāo)的落實及相關(guān)指標(biāo)和工作完成情況的認(rèn)定。組長負(fù)責(zé)全面考評，考核小組副組長負(fù)責(zé)組織每日考評檢查，當(dāng)班班長參加；副組長負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)項目、安全、綜治、綠化、創(chuàng)建、宣傳、勞動紀(jì)律、衛(wèi)生、考勤、設(shè)備、操作等方面考評。統(tǒng)計員負(fù)責(zé)記錄。維修班班長具體負(fù)

2025-04-17 23:00

干部績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】19/19廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人：方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機(jī)制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，

2025-04-07 21:26

事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(專業(yè)版)

事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(留存版)

事業(yè)單位工作人員績效考核辦法-文庫吧

事業(yè)單位工作人員績效考核辦法-wenkub