公司辦公室工作人員考核辦法(完整版)
【正文】 干好的工作講條件、有怨言、牢騷滿腹，沒有足夠的熱情、耐心和毅力，并被領(lǐng)導(dǎo)指出的，扣1分；（4）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)有情緒，并與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，扣2分?？己诉^程中，充分尊重辦公室全體工作人員意見，在進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由辦公室主任、常務(wù)副主任和組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)分，綜合為考核總分。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室工作人員考核辦法一、考核范圍學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室全體工作人員。根據(jù)考核得分情況，統(tǒng)籌確定考核等次，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 （三）工作責(zé)任心（10分）基本要求：要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，要忠于職守、愛崗敬業(yè)、勇于進(jìn)取，不畏事難，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。（七）遵守制度（20分）基本要求：嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度。 嚴(yán)格遵守考勤制度?？荚u(píng)結(jié)果作為對(duì)辦公室工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲和提出使用建議的重要依據(jù)。同時(shí)，將考評(píng)結(jié)果反饋給抽調(diào)單位，作為抽調(diào)單位對(duì)其晉職、晉級(jí)、公務(wù)員評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。未請(qǐng)假外出超過1天的，扣2分；嚴(yán)格遵守值班制度。違反辦公室工作程序或規(guī)定，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1