【正文】 分類量化考核。實行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機地結(jié)合起來。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。杭州市人事局二00四年十一月十六日主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法抄送：市法制辦杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認真履行工作職責，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和《杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標準、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當公開。（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。第四章 考核結(jié)果的使用第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。聘期考核在聘用期限屆滿后進行。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經(jīng)濟效益?？己藨?yīng)量化計分，從高到低依次確定體檢、考察對象。第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會公開招聘，報考人數(shù)均達不到開考比例而取消的專業(yè)技術(shù)崗位人才。第三條考核招聘應(yīng)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結(jié)果“三公開”。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級主管部門應(yīng)會同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負責對應(yīng)聘人員的考核工作。第二條 除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。考核標準應(yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標準應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在90分以上。綜合量化測評分在90分以上。第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等。第六章 附則第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的14%。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。在試用期、見習期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。（3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。其中市本級事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。已實行聘用制度的事業(yè)單位，對于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。各區(qū)、縣（市）人事局負責本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。事業(yè)單位主管部門負責指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實際和不同崗位特點，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標準，制定考核實施辦法。聘期考核與當年考核可以合并進行。（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進行考核，確定等次。第十五條 考核結(jié)果應(yīng)當與事業(yè)單位的用人、分配緊密掛鉤，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位以及獎懲的主要依據(jù)。被考核人或者聘期考核被確定為不合格等次的，不晉升工資檔次，不予兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎勵。第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。（二）對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。有兩次基本合格的，視為一次不合格。第三十一條 考核工作組織的職責是：（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。第五章 考核結(jié)果的使用第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線