讀帶隊伍有感(編輯修改稿)
2024-10-13 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 何對員工施加壓力及應(yīng)對壓力。作為領(lǐng)導(dǎo)者要能夠明確的為員工作出表率，為他們分配工作，明確目標，果斷地下達指令，給員工們以一定的壓力以及暗示，這樣才能促使員工們更加積極主動地去完成自己的工作，提高工作效率。同時也要善于對自己的員工施加壓力，提出工作的重要性，也要讓員工們認識到壓力，積極配合。作為管理者，就要視員工的困難為自己的壓力，有些時候，管理者有必要幫助員工排憂解難，了解員工的所思所想，幫助員工走出心理乃至生活的困境。善于對員工施加必要的壓力以及穩(wěn)妥的應(yīng)對各方面的壓力，這是檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)者是否合格的必要條件。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，要給自己也要給員工一個能夠充分展示自己的舞臺以及一個足夠大的成長空間和一個和諧健康的環(huán)境。要帶好自己的隊伍，提升隊伍的凝聚力，培養(yǎng)合作意識，提升隊伍的士氣。還要懂得培養(yǎng)自己的隊伍，發(fā)展自己的隊伍?？傊?，完善自己的隊伍，提高工作效率是目的，更是為了為集體做出更大的貢獻而努力。第四篇：帶隊伍帶隊伍、正作風(fēng)?；顒影凑諏W(xué)習(xí)動員、查擺問題、整改建制、檢查評議、總結(jié)驗收五個階段來進行，集中整頓活動得時間為3個月，集中整頓結(jié)束后各單位要建立作風(fēng)建設(shè)答案長效機制，使作風(fēng)建設(shè)常抓部邂。（一）學(xué)習(xí)動員階段（11月1日至11月20日）主要是組織好學(xué)習(xí)宣傳動員，每個單位都要成立領(lǐng)導(dǎo)組，召開 整頓干部作風(fēng)動員會，制定本單位作風(fēng)整頓方案和學(xué)習(xí)計劃，集中學(xué)習(xí)時間為每天上午8點30分到9點之前，落實學(xué)習(xí)內(nèi)容包括《黨章 》、《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨黨員 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》以及一些相關(guān)的業(yè)務(wù)知識等，創(chuàng)辦學(xué)習(xí)園地、學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記，營造學(xué)習(xí)氛圍、利用宣傳欄、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒介，進行深入宣傳，及時報送本單位在作風(fēng) 整頓中信息、進展情況、經(jīng)驗做法、存在問題、工作建議等，營造作風(fēng)整頓氛圍。（二）查擺問題階段（11月21日至12月11日）主要圍繞機關(guān)工作作風(fēng) 中存在的較為突出的三個方面查找問題。針對會場紀律差的問題，看領(lǐng)導(dǎo)干部是否有未經(jīng)批準擅自缺席或隨意換人現(xiàn)象，有無遲到早退，在會場接打手機、交頭接耳、來回走動、甚至長時間滯留在會場外行為，有無在會場內(nèi)吸煙和大聲喧嘩的現(xiàn)象；針對上班秩序差答案問題、看領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無遲到早退，隨意脫崗辦私事的現(xiàn)象，是否存在上班時間網(wǎng)上聊天，玩游戲、甩撲克、打麻將現(xiàn)象；針對工作質(zhì)量不優(yōu)答案問題，看單位是否存在對上級的決策部署執(zhí)行不得力、落實不到位的現(xiàn)象，是否存在崗位職責(zé)不清，程序不嚴密，管理越權(quán)問題?？搭I(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員是否存在對工作“推”、“拖”、“磨”現(xiàn)象，服務(wù)效率低下，在解決實際問題上不敢碰硬，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。要針對查找出來的問題，逐個研究，制定相應(yīng)的整改措施。落實整改責(zé)任、限期進行整改；對群眾意見較大、問題突出的要專進行項整改，整改措施要在適當范圍內(nèi)公示。（三）整改建制階段（12月12日－1月11日）重點把握開好兩個會、制定整改方案、建立整改臺帳、集中整改落實、建立長效機制五個環(huán)節(jié)。開好兩個會要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和機關(guān)內(nèi)部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領(lǐng)導(dǎo)班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標仿效，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎(chǔ)。制定整改方案要針對查找出的問題，要認真制定整改方案，整改方案要體現(xiàn)“四有四突出”、即：有清晰的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時限，有切實的整改措施；突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性。要求 人人要有作風(fēng)整改報告。要建立健全“一把手”整改工作責(zé)任制，認真抓好整改任務(wù)的落實。采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復(fù)等方式，解決群眾反映的問題。建立整改臺帳把要解決答案問題逐項建立整改臺帳，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，
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