黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須從嚴帶隊伍(編輯修改稿)
2024-09-28 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作的基礎(chǔ)，是從嚴管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多種形式，進一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強考核的真實性、準確性。加強平時考核，及時了解干部的日常工作表現(xiàn)情況，深入考察干部生活圈、社交圈情況，加強對干部八小時之外的監(jiān)督；加強專項考核，注重在應(yīng)對重大事件、完成重大任務(wù)以及涉及個人利益時考察和識別干部；加強年度考核，圍繞完成年度工作目標和履行崗位職責等情況，全面了解干部的德、能、勤、績、廉，推動干部總結(jié)經(jīng)驗，改進工作；改進換屆和任職考察，對擬任職人選要按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，運用多種方法，廣泛深入地了解考察對象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況，作出綜合評價。要注重考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果要及時客觀地向主管領(lǐng)導(dǎo)和干部本人反饋。對安心基層，服務(wù)百姓，自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，勇于負責、敢抓善管，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，給予表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義和形象工程、政績工程的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時進行組織調(diào)整；對因工作失職造成嚴重后果的
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