黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須從嚴(yán)帶隊(duì)伍(編輯修改稿)
2025-09-28 17:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作的基礎(chǔ)，是從嚴(yán)管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多種形式，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強(qiáng)考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。加強(qiáng)平時(shí)考核，及時(shí)了解干部的日常工作表現(xiàn)情況，深入考察干部生活圈、社交圈情況，加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)之外的監(jiān)督；加強(qiáng)專項(xiàng)考核，注重在應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)以及涉及個(gè)人利益時(shí)考察和識(shí)別干部；加強(qiáng)年度考核，圍繞完成年度工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)等情況，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉，推動(dòng)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作；改進(jìn)換屆和任職考察，對(duì)擬任職人選要按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，運(yùn)用多種方法，廣泛深入地了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，作出綜合評(píng)價(jià)。要注重考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果要及時(shí)客觀地向主管領(lǐng)導(dǎo)和干部本人反饋。對(duì)安心基層，服務(wù)百姓，自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用；對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義和形象工程、政績(jī)工程的，要批評(píng)教育、誡勉談話、督促整改；對(duì)群眾意見(jiàn)較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的
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