【文章內(nèi)容簡介】 動與教育教學和校園文化建設(shè)有機整合，形成富有地方特色、體現(xiàn)整體性、實現(xiàn)常態(tài)化的傳統(tǒng)文化教育普及活動機制。進一步加強學校道德講堂建設(shè)。創(chuàng)新“道德講堂”活動形式，豐富“道德講堂”活動內(nèi)容與形式，將道德講堂延伸到教學課堂，不斷擴大道德講堂覆蓋面，努力創(chuàng)建“精品”道德講堂。組織全鎮(zhèn)教師舉辦首屆教師技能大賽。我們秉承“崗位練兵，提升素質(zhì)，展示風采”的宗旨，設(shè)置了朗誦、書法、才藝表演等比賽項目。教師們盡情展示了個人特長，取得了良好的效果。這次活動彰顯了教師愛崗敬業(yè)，奮力拼搏的競賽風貌，促進了教師教學基本技能的全面提升。組織全鎮(zhèn)學生舉辦首屆小學生運動會。我校首屆小學生運動會，設(shè)立了短跑、長跑、跳高、立定跳遠、壘球、一分鐘拍球、接力賽等項目，分高、中、低三個組進行比賽。運動員們發(fā)揚了勇于拼搏、敢于超越的體育精神，充分展示了自己的運動才華，強化了學生陽光體育每天鍛煉一小時的的意識，用樂觀向上的態(tài)度去面對人生。三、開展“文明校園”創(chuàng)建活動加強校園內(nèi)宣傳欄、校報?？?、校園網(wǎng)或廣播站等文化陣地建設(shè)，積極組織開展音樂、舞蹈、書畫、經(jīng)典誦讀、科技小發(fā)明等豐富多彩的校園文化活動。推進優(yōu)秀傳統(tǒng)美德進校園工作，抓好友善教育，培養(yǎng)學生的愛心、善心、同情心；抓好孝心教育，教育學生孝敬父母，尊敬長輩；抓好誠信教育，引導學生守時、誠信、知錯就改。加強文明禮儀教育，設(shè)計活動主題和載體，通過禮儀宣傳教育和踐行養(yǎng)成，提高學生文明素質(zhì)。組織開展文明班級評選活動。廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志愿服務(wù)活動，引導廣大師生努力成為新時代雷鋒精神的傳播者、弘揚者和踐行者。注重校園精神文化建設(shè)，培育良好的校風、學風、教風，凝練符合學校實際的學校精神，提升師生員工共同追求的核心價值，保障師生精神面貌積極向上，師生、同學、家校關(guān)系和諧。四、大力加強未成年人教育陣地建設(shè)（1）推心理咨詢室建設(shè)。開展多種形式的心理疏導活動，做到有場所、有制度、有活動、有記錄。（2）深化學校道德講堂建設(shè)。結(jié)合學校教育教學特點，推進學校道德講堂、班級道德講堂建設(shè)，探索利用校園廣播、校園網(wǎng)開展道德講堂活動。（3）創(chuàng)建鄉(xiāng)村少年宮，開拓育人新陣地。我校充分利用有限的資金，建成了鄉(xiāng)村少年宮，實行校宮一體,采取“一室兩用”、“一師多能”“校外聘請”的模式,以學生的特點和愛好為切入點,精心設(shè)計活動內(nèi)容,積極創(chuàng)新教育方式,按照孩子們的愛好開設(shè)了棋藝、音樂、書法、舞蹈、剪紙、籃球操、乒乓球操、手工制作、計算機等16項活動。鄉(xiāng)村少年宮的建設(shè)發(fā)展了農(nóng)村孩子的文化知識與特長，提升了學生的整體素質(zhì)，讓農(nóng)村孩子享受到了和城里孩子同樣的優(yōu)質(zhì)教育資源。第三篇：精神文明創(chuàng)建總結(jié)2008年人保泉山支公司精神文明創(chuàng)建總結(jié)今年來，泉山支公司緊密聯(lián)系公司實際，以“三個代表”重要思想為指導，堅持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓的方針。以“樹行業(yè)新風、促行業(yè)發(fā)展、塑行業(yè)形象”為主題，以創(chuàng)建“服務(wù)型公司”為目標，把文明創(chuàng)建工作作為推動我司規(guī)范經(jīng)營上臺階的重要舉措，并作為樹立和落實科學發(fā)展觀的重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓。不斷改進工作措施，加大工作力度，有效地促進了兩個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。在我們的努力下，泉山支公司已連續(xù)四年被市金融系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動組委會評為“文明單位”；2008年又被省公司評為“標桿團隊”。一、強化領(lǐng)導，完善組織機制。歷年來，支公司的領(lǐng)導班子都深刻地認識到，在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，著力抓創(chuàng)建工作是一個公司兩個文明建設(shè)同步發(fā)展的最佳結(jié)合點，是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工、弘揚企業(yè)文化、樹立良好社會形象、不斷發(fā)展進步的根本措施。今年，支公司經(jīng)理室不斷完善和規(guī)范精神文明建設(shè)的組織、管理和考評制度，堅持在“鞏固、延伸、輻射、提高”八個字上做文章，積極探索和創(chuàng)新精神文明建設(shè)工作的新途徑、新辦法，逐步建立客戶經(jīng)理服務(wù)制度，完善文明創(chuàng)建工作思路。年初，經(jīng)理室根據(jù)領(lǐng)導班子和干部隊伍崗位變動情況，及時時調(diào)整公司“創(chuàng)建領(lǐng)導小組”，并制定創(chuàng)建計劃，明確創(chuàng)建目標，按部門制定和完善創(chuàng)建措施，從上到下逐級創(chuàng)建責任制，實行目標管理。通過學習了宿遷公司的先進的客戶經(jīng)理制的管理經(jīng)驗，結(jié)合支公司的實際情況，創(chuàng)立了一套完善的管理機制。堅持每天的晨會制度。經(jīng)理室成員以身做，充分1調(diào)動了員工的積極性和主動性。二、強化管理，健全考核評價機制。今年，公司為提高服務(wù)質(zhì)量，對辦公樓投入二十多萬元進行裝修，讓職場環(huán)境煥然一新，讓客戶有一種親切、舒適感。我們不斷充實榮譽室、閱覽室、健身房的設(shè)施，在條件許可下做了必要的更新?lián)Q代，充實了職工的精神文化生活。管理上，從建立、健全精神文明建設(shè)工作的長效機制入手，制定了以“目標管理”為主要內(nèi)容的一系列創(chuàng)建標準、管理辦法、檢查考核和監(jiān)督獎懲制度。堅持做到精神文明創(chuàng)建工作與保險服務(wù)工作同計劃、同部署、同考核、同獎懲。對創(chuàng)建活動進行經(jīng)常性的檢查，并自覺接受社會和群眾監(jiān)督。主動聽取、收集群眾意見，對存在的問題要采取有效措施，及時整改。三、強化學習，完善教育機制。為造就一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)精湛的員工隊伍，我們首先建立建全學習管理制度，利用學習日、營銷晨會、專題培訓對員工進行愛司愛崗敬業(yè)教育，提高業(yè)務(wù)員的職業(yè)認同感和責任感，強化服務(wù)意識；其次狠抓員工的誠信和法律法規(guī)教育。堅持把提高干部職工思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)擺在突出位置，嚴格加強領(lǐng)導干部理論學習制度、業(yè)務(wù)學習。建立一支高文憑、高技能、高智商的員工隊伍，是泉山公司追求的奮斗目標。我們著眼企業(yè)發(fā)展，把提高員工的綜合素質(zhì)放在重要位置，使員工業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步向?qū)I(yè)化、知識化方向發(fā)展。我們確立了提高員工文化層次的奮斗