20xx年人保局半年工作總結與20xx年人保局工作要點2篇匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中已有養(yǎng)鴨場和家具廠、機械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，完成搬遷工作，并領取相關補償費用與獎勵；另有德海機械廠、興達礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，目前正在搬遷中。在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費，社會保險，土地成租金補償?shù)确矫娴难a償要求進行了測算。目前，我們已完成相關測算工作，并將相關補償明細發(fā)給住戶，征求收集了各住戶的意見。現(xiàn)已形成住戶《房屋征收補償安置協(xié)議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對還未簽訂協(xié)議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。六、XX年下半年工作計劃下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任工作。（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎養(yǎng)老金發(fā)放工作。（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。2018年人保局工作要點2篇XX年勞動保障監(jiān)察工作的基本思路是：以適應全面深化改革需要為抓手，圍繞“健全勞動保障制度、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系”三個主題，發(fā)揮服務和維權兩大職能，運用柔性妥處和剛性執(zhí)法兩種手段，堅持欠薪問題長效治理，保障勞動者勞有所得，服務縣域經(jīng)濟健康發(fā)展，確保勞動關系和諧穩(wěn)定，努力推動人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。一、主要目標任務（一）加大監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動者合法權益。以貫徹新修訂《勞動合同法》為重點，督促用人單位自覺貫徹執(zhí)行人力資源社會保障法律法規(guī)，全年計劃主動巡視檢查用人單位265戶（每名專職監(jiān)察員年巡視檢查用人單位不少于50戶），其中建筑施工企業(yè)全覆蓋。按照國家和省市文件精神，在3月份開展以規(guī)范職業(yè)中介和用人單位招用工行為的人力資源市場秩序整頓，維持良好的人力資源市場秩序。利用日常巡查和專項檢查時機，嚴肅查處非法用工和違法犯罪行為，督促用人單位切實維護女職工和未成年工特殊權益保護。指導用人單位做好工資發(fā)放基礎性工作（按月對民工工資情況進行造冊，存放兩年備查）并及時組織發(fā)放。嚴肅查處農(nóng)民工工資拖欠舉報投訴案件和涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，維護農(nóng)民工勞動報酬權和社會穩(wěn)定，確保不發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資問題到省進京上訪和重大群眾性、惡性事件。加強社會保險執(zhí)法檢查，督促用人單位應保盡保；落實完善勞動保障監(jiān)察與社會保險基金監(jiān)督、社會保險經(jīng)辦機構之間的協(xié)調(diào)溝通機制，擴大社會保險覆蓋面，切實維護勞動者社會保險權益和社會保險基金安全。（二）貫徹落實欠薪處理有關規(guī)定，保障農(nóng)民工勞有所得。，全面貫徹落實《關于建立建設施工領域欠薪處理責任制的通知》和《關于做好治理拖欠農(nóng)民工工資問題的工作意見》（古府發(fā)〔XX〕72號）、《關于進一步明確治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關事項的通知》等有關文件精神，堅持“誰主管誰負責”和“屬地管理”的欠薪處理責任制不動搖，推動形成各司其職、各負其責，加強溝通協(xié)調(diào)，相互支持配合的案件處理、源頭治理常態(tài)監(jiān)管體系。（三）推動勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，力爭“兩網(wǎng)化”建設取得階段性成果。，向上主動對接市局業(yè)務科室，向下積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，力爭在市局的幫助指導下，完成網(wǎng)格“人員、經(jīng)費、責任、制度”標準化建設?！妒型七M勞動保
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