20xx年人力資源年度工作計劃推薦與20xx年人力資源管理工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 16:31 本頁面
【文章內容簡介】 保工資核算核發(fā)的準確性。 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理?！ ≈贫冉ㄔO方面 配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制?！ ∨浜咸己趶S的開工做好定編定員編制和倒班編制工作?！ ⊥晟啤秵T工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W實習學生的入學工作?！ 】傊ㄟ^20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻。2018年人力資源管理工作計劃一、績效管理“沒有考核，就等于沒有管理！”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。1．
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