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正文內(nèi)容

2合同的訂立(編輯修改稿)

2024-10-13 15:49 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形而言,盡管勞動(dòng)者與用人單位約定的履行勞動(dòng)合同期限尚未成就,但勞動(dòng)者因受用人單位指派臨時(shí)從事用人單位安排的工作受到的傷害事故,是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不同情形而定:其一,如果勞動(dòng)者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作,應(yīng)視為勞動(dòng)用工提前發(fā)生,在此情形下發(fā)生的傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)?,根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(五)項(xiàng)規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其二,如果勞動(dòng)者受用人單位指派從事用人單位安排的工作,是基于委托代理產(chǎn)生,那么,由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為,應(yīng)依《民法通則》的相關(guān)規(guī)定,由侵權(quán)行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果侵害人無(wú)力賠償或者沒有侵害人的情況下,勞動(dòng)者提出請(qǐng)求的,由用人單位給予勞動(dòng)者適當(dāng)補(bǔ)償,也符合最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(試行)》第142條的規(guī)定。第二,勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定開始實(shí)際履行勞動(dòng)合同。那么,對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前,勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同,這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。其基本含義是指,在合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空,并給對(duì)方造成損害,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)上述問(wèn)題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件:其一,《勞動(dòng)法》第90條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其二,原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。其三,原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規(guī)定,用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。其四,《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!笨梢?,上述事實(shí)雖然為勞動(dòng)法所規(guī)定,但從內(nèi)容上看顯然屬于民事法律規(guī)范的內(nèi)容,體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)范的私法特性。應(yīng)該說(shuō),上述規(guī)定同樣適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立之情形。不論是權(quán)利救濟(jì)還是法律責(zé)任承擔(dān)都應(yīng)以民事法律規(guī)范為根據(jù)。其中,一方當(dāng)事人在有過(guò)錯(cuò)的情況下給對(duì)方造成損害,應(yīng)是識(shí)別法律責(zé)任的關(guān)鍵。另外,對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動(dòng)合同之情形,仍應(yīng)依上述勞動(dòng)法規(guī)范為識(shí)別依據(jù)??傊⒎夹g(shù)本身決定了法律條文的設(shè)計(jì)采“歸納”方法,同時(shí),司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以,對(duì)勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的識(shí)別,應(yīng)立足于上述兩個(gè)層面上的分析。訂立合同 篇2集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì)與企業(yè)簽訂的,但也有相應(yīng)的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動(dòng)合同才是有效的。那么訂立集體勞動(dòng)合同有哪些程序呢?下面,就讓我們一起來(lái)了解一下相關(guān)知識(shí)。一般而言,集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序(1)制定集體合同草案:集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。(2)審議:將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。(3)簽字:集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字或蓋章。(4)登記備案:集體合同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。(5)公布:。以上就是集體勞動(dòng)合同簽訂的程序。與一般勞動(dòng)合同相比,集體勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)職工代表的協(xié)商,同時(shí)還需要向勞動(dòng)行政主管部門登記備案。這也是集體勞動(dòng)合同的獨(dú)特之處。訂立合同 篇3勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議,它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù),我們知道什么東西都是有流程和程序的,簽訂合同也是一樣的。程序如下:勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(三)勞動(dòng)合同期限。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(五)工作時(shí)間和休息休假。(六)勞動(dòng)報(bào)酬。(七)社會(huì)保險(xiǎn)。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。訂立合同 篇4合同訂立的含義合同訂立是指兩方以上當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。具體來(lái)講,合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各合同訂立方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任。后者如承諾、合同成立和合同條款等。合同訂立的基本內(nèi)容合同的訂立又稱締約,是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。《合同法》第2條中規(guī)定:“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。”既然合同為一種協(xié)議,就須由當(dāng)事人各方的意思表示的一致即合意才能成立。當(dāng)事人為達(dá)成協(xié)議,相互為意思表示進(jìn)行協(xié)商到達(dá)成合意的過(guò)程也就是合同的訂立過(guò)程?!逗贤ā返?3條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式?!币来艘?guī)定,合同的訂立包括要約和承諾兩個(gè)階段,當(dāng)事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的39。程序。 現(xiàn)行合同法在合同訂立上的一個(gè)重大變化是將要約和承諾這兩個(gè)重要步驟用法條規(guī)定為訂立合同的基本方式。根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定,要約是指一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對(duì)方當(dāng)事人接受的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人,接受要約的一方稱受要約人。承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件而締結(jié)合同的意思表示?,F(xiàn)行合同法規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式?!辈⒂?1個(gè)條款對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定。這一變化的意義在于:把習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦虮娝苤?,合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立,也就是說(shuō)訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段,以要約開始,承諾生效即告合同成立。長(zhǎng)期以來(lái),盡管中國(guó)沒有一部民事法規(guī)對(duì)這兩個(gè)過(guò)程作過(guò)規(guī)定,但它們已成為人們?cè)趯?shí)踐中自覺或不自覺遵循的習(xí)慣性程序??梢哉f(shuō),凡有協(xié)議的產(chǎn)生,就有這兩個(gè)必經(jīng)階段?,F(xiàn)行合同法把這一習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦?,納入法律調(diào)整范圍,標(biāo)志著中國(guó)合同立法的健全和完善,必將促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有秩地發(fā)展。細(xì)化了訂立合同的程序現(xiàn)行合同法對(duì)要約和承諾這兩個(gè)過(guò)程中的多個(gè)環(huán)節(jié)作了十分詳細(xì)的規(guī)定。如:如何進(jìn)行要約,要約在何情況下生效,如何取消和撤銷要約及撤銷要約的限制條件,要約消滅的法定情況,承諾的表示方式及期限,承諾的生效時(shí)間及產(chǎn)生的法律后果,如何撤回承諾及對(duì)要約內(nèi)容變更后的法律后果,合同成立的條件及其成立地點(diǎn)的規(guī)定等等。這些規(guī)定,大大細(xì)化了合同成立前的各個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)指導(dǎo)訂約,避免和處理糾紛起到了十分重要的作用。界定了合同訂立中的一些基本界限現(xiàn)行合同法對(duì)一些看似簡(jiǎn)單在實(shí)踐中卻容易混淆的界限作了明確的規(guī)定。如要約與要約邀請(qǐng)。從現(xiàn)行合同法明確規(guī)定的要約的概念中人們不難看出要約的特征是所為意思表示內(nèi)容具體確定。經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。而對(duì)要約邀請(qǐng)的規(guī)定則明確了要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。這兩條明確規(guī)定,使人們分清了兩者最本質(zhì)的區(qū)別:一是要約的內(nèi)容具體確定,這里指的內(nèi)容應(yīng)該是未來(lái)合同的主要條款。而要約邀請(qǐng)從形式看也似有訂合同的表示,但其沒有具體內(nèi)容或者只有部分內(nèi)容。如一般的商業(yè)廣告,或沒有價(jià)格,或沒有詳細(xì)品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、履行時(shí)間、地點(diǎn)等等,因而它只能是要約邀請(qǐng)而不是要約。反之,如果廣告內(nèi)容具備了訂約的主要條件,即為要約。二是要約是向相對(duì)人發(fā)出的且相對(duì)人一般為特定的人,特殊情況下才為不特定的人。如書報(bào)片訂廣告,標(biāo)明定價(jià),匯款地點(diǎn)、時(shí)間、方法,凡是看到廣告的人按約匯款到指定地點(diǎn),即為合同成立。要約邀請(qǐng)則是向不特定的相對(duì)人發(fā)出。三是要約是以締約為目的,要約邀請(qǐng)則是引誘他人向自己發(fā)出要約為目的。四是要約具有兩個(gè)階段的拘束力,其一是要約到達(dá)受要約人后,要約人不得撤回和隨意撤銷。受要約人在要約到達(dá)后即取得了依其承諾而成立合同的法律地位,但受要約人不得將這種地位作為繼承的標(biāo)的,也不得隨意轉(zhuǎn)讓。其二是要約經(jīng)受要約人承諾,即告合同成立,要約人即不得反悔和否定,否則就要承受毀約的不履行責(zé)任。而要約邀請(qǐng)沒有前述約束力,其因?yàn)槭窍?
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