員工職業(yè)化的六堂課讀后感(編輯修改稿)
2024-10-13 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠(yuǎn)！聞名世界的實業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說過：“對一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質(zhì)，必定一事無成。”良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。因為人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個人成功最重要的資本，是一個人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進(jìn)的動力。前谷歌中國區(qū)總裁李開復(fù)曾說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。我認(rèn)為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他?！痹诂F(xiàn)實生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟(jì)濟(jì)，但卻面臨著發(fā)展動力不足的困境乃至被淘汰的結(jié)局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實、積極主動等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的“時運不濟(jì)”，不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為......很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過硬、是否令人贊賞。人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認(rèn)識：有的人過分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。a2．有功莫自大，有才莫自傲 a才高是件好事，但如果自詡自夸，就會自損其才，自傷其能，所以，無論何時何地，我們都應(yīng)該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個人即使有一定的才智，但過于自傲，也會樹敵過多，于已不利。大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。真正聰明的人，不會自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學(xué)為榮。張揚從來都是他們的禁忌，而低調(diào)才是他們堅守的做人原則。他們常以自己的無知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學(xué)習(xí)機會，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會四處去出風(fēng)頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭強好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。“出頭的椽子先爛”，過于顯露自己的才能和智慧，過分地招搖，首先會招致對自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向?qū)W，二則可以保護(hù)自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。任何一個上司都不希望自己的部下是個趾高氣揚、狐假虎威的人，這樣的人目中無人，損害他自己的同時，還會把領(lǐng)導(dǎo)也給一起損害了，讓人覺得他的領(lǐng)導(dǎo)是個不會用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會成為把柄。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個人魅力。那些一旦新官上任，就開始意氣奮發(fā)、趾高氣揚地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會有好的發(fā)展。a3．用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對待工作 a對于一個盡職盡責(zé)的人來說，卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)，不論工作報酬怎樣，他們都會時刻嚴(yán)格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。事實上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無不用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來對待自己的工作，與其說是努力和天分造就了他們，倒不如說是強烈的責(zé)任心促成了他們的成功。責(zé)任心讓我們樹立主人翁意識，把所做每一項工作都當(dāng)作是自己的事情，踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真地去做。用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對待工作，使我們對每一項所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。只有用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，永遠(yuǎn)不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進(jìn)取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進(jìn)步，只有不斷地嚴(yán)格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度
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