【文章內(nèi)容簡介】 智力等多種形式，柔性引進人才，每年上報的專家引進需求都在8個以上。法國機械專家格拉尼耶〃讓先生于2009年2月22日至3月6日到淄博邁特汽輪機有限公司進行了技術指導，指導邁特公司成功解決了“汽封”等多項技術難題，順利簽訂了400多萬元的供貨合同，提升了產(chǎn)品競爭力，增強了企業(yè)發(fā)展的實力。10月11日至17日，該專家再次來到淄博邁特汽輪機有限公司進行了技術指導，為促成邁特公司與法國方面進一步的合作交流提供了幫助。三是堅持高層次人才引進領域上求廣。2009年，制定出臺了《關于區(qū)屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才的意見》，并面向全國從國家“985”工程高校和“211”工程高校為區(qū)屬事業(yè)單位招聘了7名碩士研究生學歷的緊缺專業(yè)人才；在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展實施了“三名”戰(zhàn)略，目前全區(qū)共有市級名醫(yī)2人，市級名中醫(yī)1人，區(qū)級名醫(yī)17人，國家級特色?？平ㄔO單位1個，省中醫(yī)藥特色?？?個，市級重點中醫(yī)?？?個，市級名科3個；在區(qū)教育系統(tǒng)實施了優(yōu)秀教師培養(yǎng)計劃，目前全區(qū)共有全國優(yōu)秀教師3名，齊魯名師及培養(yǎng)人選4名，省特級教師5名，市級優(yōu)秀教師150名，淄博名師11名，市級以上學科帶頭人50名。四是堅持高層次人才引進載體上求實。先后掛牌成立了淄博市科技工業(yè)園、張店區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及東部化工區(qū)等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地。組織開展了“六零”優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程，共評選“杰出人才”10名，“有突出貢獻的中青年專家”20名，“學術技術帶頭人”30名，為我區(qū)優(yōu)秀人才成長創(chuàng)造了良好環(huán)境。對評選出的優(yōu)秀人才實行動態(tài)管理制度，管理周期為3年，每人每月發(fā)放一定數(shù)額的圖書資料補貼，對為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的重點人才實行重點管理、重點獎勵，最大限度地調(diào)動了各類人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)業(yè)激情。六、構建高校畢業(yè)生就業(yè)體系，深化高校畢業(yè)生就業(yè)促發(fā)展 一是實施“就業(yè)服務與援助工程”，為高校畢業(yè)生提供精細化服務。堅持每年設立大中專畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會和就業(yè)推薦會，并將2007年確定為大中專畢業(yè)生就業(yè)服務年，為畢業(yè)生提供落戶、人事代理、政策咨詢、培訓登記等周到全面的服務。2004年以來，共舉辦了6屆“送崗助學、情暖學子”大學生暑期勤工助學活動，共組織400余家單位，提供助學崗位5000余個，并以此為依托，建立了全國首批七家大學生勤工儉學實踐基地。同時，堅持為困難家庭畢業(yè)生免費提供政策咨詢、就業(yè)指導、職業(yè)介紹和人事檔案托管等服務，力爭使登記在冊的特困生基本實現(xiàn)就業(yè)。二是實施“就業(yè)見習與培訓工程”，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。加強高校畢業(yè)生見習基地建設，設立市級就業(yè)見習基地8家，區(qū)級就業(yè)見習基地2家，累計培訓畢業(yè)生300余人。同時，積極引導大學生到基層就業(yè)，組織實施了“三支一扶”和“一村一名大學生”招聘工作，目前共有66名大學生在我區(qū)各村（居）服務，全面落實了相關待遇，并積極加強后續(xù)管理工作，為基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生在公務員招考、事業(yè)單位工作人員招聘、報考研究生等方面提供支持。三是實施“信息平臺建設工程”，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化水平。通過“人力資源和社會保障網(wǎng)”，及時發(fā)布就業(yè)招聘信息，為畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)搭建好網(wǎng)絡平臺。同時，高校畢業(yè)生、人事代理人員檔案也已全部實現(xiàn)微機化管理并實現(xiàn)網(wǎng)上查詢。2010年，聯(lián)合中國移動公司淄博分公司建立了“就業(yè)通”服務平臺，通過就業(yè)管理平臺和使用者的手機終端，實現(xiàn)求職者學籍、專業(yè)、從業(yè)經(jīng)驗等信息管理和發(fā)布，同時為求職者提供就業(yè)信息、招聘會通知、就業(yè)政策法規(guī)等急需信息，從而為人才找到合適崗位，為崗位找到合適人才，實現(xiàn)互利共贏。第三篇：人才交流會發(fā)言材料 修改版扎實開展農(nóng)村“實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動 為藥都新農(nóng)村建設提供強有力的人才支撐——在全市農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動經(jīng)驗交流會上的交流材料近年來，安國市委、市政府立足于“一主（堅持工業(yè)主導）、一特（做大做強藥業(yè)特色經(jīng)濟）、四動（項目帶動、城建拉動、民營驅(qū)動、文化助動）”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊社會主義新農(nóng)村建設這一主題，牢牢抓住農(nóng)村實用人才隊伍建設這個關鍵，聚力實施了“實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動”，努力培養(yǎng)新農(nóng)村建設的主力軍和領頭雁，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展積蓄了重要戰(zhàn)略資本。目前，全市共有實用人才創(chuàng)業(yè)示范戶1757戶、示范村43個、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個，初步實現(xiàn)了“三有”目標。通過以點帶面，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)示范帶動作用，每年培訓農(nóng)民近萬人次，遞增農(nóng)村實用人才450人以上，實現(xiàn)了“兩個一批”，如今，全市共有農(nóng)村實用人才20000多名，形成了霍莊村（中藥材種植）、門東村（苗木花卉）、東叩村（生豬養(yǎng)殖）以及明官店鄉(xiāng)（中藥材種植）、藥市辦（苗木花卉）等一批特色突出、附加值高、主導產(chǎn)業(yè)具有較強競爭力的示范鄉(xiāng)、村。一、下好“一盤棋”，統(tǒng)籌推動人才創(chuàng)業(yè)古人語“水積而魚聚，木茂而鳥集”，近年來，我市圍繞農(nóng)村實用人才隊伍建設，積極采取切實有效的措施，構筑了多層次、立體化的工作體系，扎實推動了實用人才創(chuàng)業(yè)示范工作。一是強化組織領導機制。我市著眼于科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，把實用人1才創(chuàng)業(yè)示范活動納入各級黨委、政府重要議事議程，制定了活動實施方案，完善了相關政策，建立了協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制，實行了人才工作“一把手”工程，建立了工作臺賬，加大了考核評價指標體系中人才工作權重，“倒逼”干部重視人才工作，扎實有效的推動了工作新發(fā)展。二是強化創(chuàng)業(yè)服務機制。建立了實用人才創(chuàng)業(yè)信息庫，創(chuàng)建了人才創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，對重點人才創(chuàng)業(yè)進行全程跟蹤“陪護”，多方位提供優(yōu)質(zhì)服務，成為人才創(chuàng)業(yè)“秘書”。成立了小額貸款公司，建立了以財政投入為基礎，銀行信貸、社會投資、農(nóng)民自籌等多渠道、多形式共同支持人才創(chuàng)業(yè)的投資機制。積極爭取上級部門支持，其中，為示范村霍莊村爭取上級專項扶持資金25萬元。三是強化激勵宣傳機制。每年召開全市人才表彰大會，大力表彰獎勵人才工作先進組織和個人，并積極推薦人才創(chuàng)業(yè)典型申評上級表彰，中藥材種植大戶霍志軍被評為省示范基地帶頭人，養(yǎng)殖大戶趙建新被評為省科普養(yǎng)殖示范帶頭人。在給予表彰獎勵的同時，充分利用各級新聞媒體，對人才創(chuàng)業(yè)典型進行宣傳，依托央視《》走進河北安國，對我市農(nóng)村實用人才典型霍志軍、邢義杰進行了推介宣傳，在全市形成了實用人才創(chuàng)業(yè)示范的濃厚氛圍。二、唱響“三部曲”，聚力支持人才創(chuàng)業(yè)一是整合培訓資源，合力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才。緊密我市結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色，依托中藥材科研機構（省農(nóng)科院、保定市中藥材產(chǎn)業(yè)專家工作站、河北省中藥材GAP安國研究中心等）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)（藥都、昌達、美威等14家保定市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)）