【文章內(nèi)容簡介】 度。每月做好聯(lián)絡(luò)、服務(wù)、防范、化解工作。建立工資集體協(xié)商制度，推進(jìn)民主政治建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工有尊嚴(yán)生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動。十九、村工會職責(zé)宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)；引導(dǎo)、教育、團(tuán)結(jié)和組織職工為當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。按照“組織起來”的要求，及時做好單位吸納和會員發(fā)展工作。依法維護(hù)區(qū)域內(nèi)職工群眾的合法權(quán)益。參與涉及區(qū)域內(nèi)職工群眾切身利益政策的研究，依法建立工資集體協(xié)商機(jī)制，訂立和履行集體合同和勞動合同，參與安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，監(jiān)督和審定廠規(guī)廠紀(jì)，完善勞動規(guī)章制度。及時排摸不穩(wěn)定因素，參與協(xié)調(diào)處理區(qū)域內(nèi)的勞動爭議和矛盾糾紛，確保社會和諧穩(wěn)定。搞好區(qū)域內(nèi)獨(dú)立工會工作的指導(dǎo)，為區(qū)域內(nèi)基層工會和職工群眾服務(wù)。宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)；引導(dǎo)、教育、團(tuán)結(jié)和組織職工為當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。按照“組織起來”的要求，及時做好單位吸納和會員發(fā)展工作。依法維護(hù)區(qū)域內(nèi)職工群眾的合法權(quán)益?；鶎庸贫榷⒙毠そ】递啓z制度定期輪檢制度。繼續(xù)開展組織二年一輪的職工健康免費(fèi)體檢活動。建立企業(yè)職工健康檔案，跟蹤服務(wù)。為企業(yè)職工開通身心健康、保健咨詢服務(wù)熱線電話：07436522405。確保職工身心健康。二十一、工資集體協(xié)商和廠務(wù)公開、民主管理制度（一）工資集體協(xié)商每年職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平增長機(jī)制等進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂相關(guān)協(xié)議。每年職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部福利待遇、加班工資、節(jié)假日等進(jìn)行平等協(xié)商，建立工資增長機(jī)制，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂相關(guān)協(xié)議。每年職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部職業(yè)保障、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件等進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂相關(guān)協(xié)議。（二）廠務(wù)公開、民主管理廠務(wù)公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。廠務(wù)公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。廠務(wù)公開的內(nèi)容是那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。如：企業(yè)管理制度、職工工資增長機(jī)制、企業(yè)發(fā)展思路和中長期目標(biāo)規(guī)劃及近期目標(biāo)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)管理辦法等等。精心組織開好職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。二十二、重大事項(xiàng)報(bào)告制度不穩(wěn)定因素苗頭報(bào)告制度。由各基層工會主席和單位會計(jì)為信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，每月逢10上報(bào)企業(yè)工資支付、企業(yè)運(yùn)行、工資拖欠、不穩(wěn)定因素（苗頭）等情況。企業(yè)每年發(fā)展規(guī)劃及重大活動安排及時上報(bào)。對照法律法規(guī)，自查自糾、職工心聲及提出要求援助事項(xiàng)及時報(bào)告。工會或企業(yè)特色工作、亮點(diǎn)工作及時報(bào)告制度。鎮(zhèn)總工會設(shè)立重大事項(xiàng)報(bào)告登記簿。記錄各項(xiàng)重大事項(xiàng)確保聯(lián)系跟蹤到位、工作落實(shí)到位。二十三、充分發(fā)揮職工主人翁地位作用的制度每年至少開展一次教育培訓(xùn)。每年至少開展一次適合企業(yè)自身特點(diǎn)，有益職工身心健康積極向上的群體活動。開好職工代表大會或全體職工大會的同時每年至少開展一項(xiàng)有影響力的，全體職工參與的勞動競賽，能充分發(fā)揮職工的主人翁地位作用的有益活動。每年至少開展一次職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)和推優(yōu)評優(yōu)表彰活動。進(jìn)一步激發(fā)職工的首創(chuàng)精神、調(diào)動職工的勞動熱情和工作積極性。二十四、職工參與和諧企業(yè)創(chuàng)建評審制度以規(guī)范化建設(shè)為抓手，深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，又好又快科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)。做到組織健全、責(zé)任明確、臺帳齊全、活動深入、工作規(guī)范、推進(jìn)有序、實(shí)效明顯。按創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)要求，組織評審，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，努力營造和諧穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展氛圍。二十五、職工救助幫扶和會員優(yōu)惠制度（一）就業(yè)幫助制度每年為失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)搭建平臺。每年為企業(yè)招用工提供信息。（二）求學(xué)幫扶困難家庭基本生活困難面臨失學(xué)、輟學(xué)的困難職工（農(nóng)民工）子女，在小學(xué)、初中、高中求學(xué)階段的進(jìn)行一幫一結(jié)對幫扶（三）困難幫扶困難職工（農(nóng)民工）家庭遇到意外災(zāi)害，本人或家庭成員患大病又未進(jìn)入基本醫(yī)療統(tǒng)籌范圍，致使其基本生活出現(xiàn)困難的，每戶給予一次性生活補(bǔ)助；協(xié)調(diào)督促有關(guān)方面為符合條件但尚未落實(shí)低保的特困職工(農(nóng)民工)辦理低保手續(xù)；對確因企業(yè)破產(chǎn)倒閉而無法享受勞模榮譽(yù)津貼的省部級以上離退休勞動模范，由區(qū)總工會按其應(yīng)享受的榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助；其他列入困難職工檔案需要救助的對象,無特殊情況一般安排在元旦、春節(jié)期間集中救助。（四）創(chuàng)業(yè)幫扶有自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)愿望，已從事加工、服務(wù)、種養(yǎng)殖等行業(yè)創(chuàng)業(yè)或有相關(guān)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的，家庭人均收入在低保標(biāo)準(zhǔn)邊緣的失業(yè)、下崗職工，根據(jù)項(xiàng)目投資規(guī)模和資金的自籌能力，直接對項(xiàng)目進(jìn)行資金補(bǔ)助，補(bǔ)助金額一般為3000元至5000元?；?qū)J款的資金進(jìn)行額度貼息，貼息資金為30005000元，對逾期貸款不予貼息。提供青年創(chuàng)業(yè)小額貸款服務(wù)，在貸款程序、貸款利率上提供優(yōu)惠政策。為貧困媽媽提供種苗、種子等實(shí)物補(bǔ)助。幫其聯(lián)系結(jié)對一名女能手，提供技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)幫扶等服務(wù)。（五）權(quán)益幫助企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須提交職工大會或職工代表大會討論通過，并公示。企業(yè)錄用職工，必須依法訂立勞動合同。在職工上崗30日內(nèi)未簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)訂。企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”。企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利和職工參與管理等問題進(jìn)行協(xié)商談判，訂立集體合同。企業(yè)不得以任何借口限制職工的人身自由。不得以任何借口對職工搜身；不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證。嚴(yán)禁毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。職工有依法參加和組織工會的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)予支持，不得阻撓。職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，需要住院治療的，由企業(yè)及時送院治療。企業(yè)必須執(zhí)行國家和地方有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的社會保險(xiǎn)政策、法規(guī)，并按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，支付職工福利待遇、文化、教育、衛(wèi)生保健等方面的補(bǔ)貼。（六）工會優(yōu)惠卡，會員持優(yōu)惠卡折扣價到超市購物和就醫(yī)門診實(shí)行優(yōu)惠。（持會員優(yōu)惠卡到定點(diǎn)超市購物優(yōu)惠5%，持會員優(yōu)惠卡到醫(yī)院就醫(yī)門診免收掛號費(fèi)。）龍山縣紅巖溪鎮(zhèn)總工會2015年3月14日第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會材料杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會工作制度（2012年1月1日）為了充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。（一）杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行杜莫鎮(zhèn)工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持杜莫鎮(zhèn)工會的日常工作。（三）制定杜莫鎮(zhèn)工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。（四）負(fù)責(zé)與杜莫鎮(zhèn)行政、企業(yè)就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。（五）圍繞杜莫鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。（六）努力在杜莫鎮(zhèn)中營造“職工該企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時，再按比例上解。（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會學(xué)習(xí)制度（2012年1月1日）為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，集合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：（一）學(xué)習(xí)實(shí)踐：工會委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實(shí)踐進(jìn)行，方式采取：會同行政共同組織；工會獨(dú)立組織；以會代訓(xùn)和班前、班后會議；培訓(xùn)。（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守時間，委參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有要求、有記錄。荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會工作職責(zé)一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務(wù)及鎮(zhèn)黨委、區(qū)總工會的指示和決定，研究制定本鎮(zhèn)工會工作的目標(biāo)、任務(wù)；組織實(shí)施上級工會的工作部署和區(qū)、鎮(zhèn)工會代表大會的各項(xiàng)決議；二、開展工會工作的調(diào)查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)；三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個維護(hù)”（即在維護(hù)全國人民總體利益的同時，努力維護(hù)職工群眾的具體利益）的職責(zé)；四、指導(dǎo)和督促全鎮(zhèn)各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商工作；五、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)對職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；六、組織和指導(dǎo)基層工會建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，負(fù)責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會、企事務(wù)公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)；七、研究制定和組織實(shí)施職工素質(zhì)工程，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的主力軍作用。八、協(xié)助政府做好全鎮(zhèn)勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等的評選推薦工作，負(fù)責(zé)做好勞動模范的管理工作。九、負(fù)責(zé)抓好工會組織的發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)，建立健