【文章內(nèi)容簡介】 級工會做好經(jīng)費的收繳、管理、使用和上解工作，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位建立工會賬戶和按時足額劃撥工會經(jīng)費工作；四、負責(zé)編織工會預(yù)決算工作；五、負責(zé)各級工會經(jīng)審和財物工作的政策指導(dǎo)，監(jiān)督各級工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度；***工會工作委員會女職工委員會崗位職責(zé)一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工委工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬公會女職工工作。二、參與本單位有關(guān)保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專項集體合同，參與設(shè)計女職工勞動爭議、家庭暴力等案件調(diào)處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；四、定期組織培訓(xùn)女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊伍的自身建設(shè)，不斷提高女工干部隊伍素質(zhì)，增強基層女職工組織的活力；六、協(xié)助有關(guān)部門做好三八紅旗手及女工積極分子評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；七、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活；八、協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利待遇，關(guān)心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；九、協(xié)助行政搞好計劃生育工作。***機關(guān)工會委員會工作職責(zé)一、執(zhí)行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定；二、組織落實職代會和政事務(wù)公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進機關(guān)、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)；三、圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會建設(shè)，組織干部職工開展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務(wù)型”機關(guān)，合理化建議、勞動競賽等活動，提高服務(wù)水平，樹立機關(guān)干部職工的良好形象；四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵和支持本單位職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，提高職工素質(zhì)，積極開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動；五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動，活躍干部職工精神文化生活，組織開展?fàn)巹?chuàng)文明機關(guān)、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動，促進機關(guān)事業(yè)單位精神文明建設(shè)；六、做好縣、鄉(xiāng)工會職工救急濟難互助會、職工醫(yī)療補充保障計劃工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動；七、主動了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際困難，切實保護好、調(diào)動好職工的積極性；八、負責(zé)收好、管好、用好工會會費和工會經(jīng)費，按照《工會法》有關(guān)規(guī)定，幾十足額上解好工會經(jīng)費；九、加強工會組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員發(fā)展、會籍管理和按期進行換屆選舉工作；十、完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會布置交辦的其他工作。***工會工作委員會勞動法律監(jiān)督委員會崗位職責(zé)一、建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；二、聽取工會勞動保護工作匯報和職工群眾的意見，研究解決工會勞動保護工作的重大問題，指導(dǎo)工會勞動保護工作的開展；三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實國家國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和修改工作；四、參與集體合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實；五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項目“三同時”審查驗收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報傷亡事故；六、獨立或會同企業(yè)行政開展安全檢查，對查出的問題及時督促企業(yè)整改，對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映；七、組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動；八、宣傳職工在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)力與義務(wù)，教育職工遵章守紀，協(xié)助行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。職工代表大會制度職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。工會委員會作承擔(dān)閉會期間的日常工作。圖書室管理制度一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務(wù)部門扣款。五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度一、凡本室讀者，必須認真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術(shù)水平。二、本室各類報紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認真愛護，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。三、遵守公共場所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛護室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。四、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。借閱須知一、凡工會會員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認真保管，遺失不補，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。四、借閱圖書、雜志時，請認真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應(yīng)及時向管理員說明，以便及時處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負。五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價賠償。***工會會員代表大會實施細則第一章總則第一條為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我鄉(xiāng)的實際情況制定本細則。第二條職工代表大會是***實行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機構(gòu)。第三條職工代表大會必須接受***黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。第四條***工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負責(zé)地開展工作。第五條***職工代表大會支持***工會主席依法行使職權(quán)，機關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第六條***職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取和審議***工會主席的工作報告、計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項的報告；對工會重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動保護、職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。二、審議通過工會內(nèi)部分配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的***職工，均可當(dāng)選為代表。職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。第九條職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。第十條代表的產(chǎn)生程序：一、管理處工會根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團、組長和專門工作委員會負責(zé)人聯(lián)席會議討論通過；二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；四、為有利于工作可邀請不是代表的單位負責(zé)人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術(shù)人員列席職工代表大會。第十一條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表在***工會內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表犯罪、違法違紀或犯有其他嚴重錯誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補增職工代表。第十三條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。第十四條職工代表按職工會組織機構(gòu)組成若干代表團、組；代表團設(shè)正副團長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團、組的職責(zé)是：一、職工代表大會期間組織本團、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團交辦的其他工作；二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動；征集職工代表提案；完成工會交辦的其他工作。第十五條代表的權(quán)利：一、職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權(quán)參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權(quán)參加對管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；四、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十六條職工代表的義務(wù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀律，做好本職工作。第四章職工代表大會的組織機構(gòu)和制度第十七條按照工會組織機構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會（或職工民主大會）制度，并按照職工代表大會的分工設(shè)立專門工作委員會。第十八條職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負責(zé)。主席團名額由管理處工會與各代表團協(xié)商確定，包括工人、黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過半數(shù)。主席團成員應(yīng)由管理處工會召集各代表團（組）長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。第十九條主席團的主要職責(zé)是：一、審議通過大會議程；二、主持大會期間的各項活動；三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議；四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見；五、會議期間召集代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的會議；六、處理大會期間的各項事項。第二十條職工代表大會設(shè)六個專門工作委員會：辦公室工作委員會；經(jīng)費審查工作委員會；女職工工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會；勞動法律監(jiān)督工作委員會；勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會。各專門工作委員會主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門工作委員會實行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負責(zé)并報告工作。第二十一條專門工作委員會的主要工作：一、參與屬本委員會工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；二、審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；三、職工代表大會避諱期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認；四、開展調(diào)查研究，了解職工對本委員會分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映；五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實處理提案；六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項。第二十二條工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作；二、主持職工代表團、組長、專門工作委員會負責(zé)人聯(lián)系會議；三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；四、經(jīng)常向職工