【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)工會(huì)做好經(jīng)費(fèi)的收繳、管理、使用和上解工作，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位建立工會(huì)賬戶和按時(shí)足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作；四、負(fù)責(zé)編織工會(huì)預(yù)決算工作；五、負(fù)責(zé)各級(jí)工會(huì)經(jīng)審和財(cái)物工作的政策指導(dǎo)，監(jiān)督各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度；***工會(huì)工作委員會(huì)女職工委員會(huì)崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，研究制定女工委工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬公會(huì)女職工工作。二、參與本單位有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同，參與設(shè)計(jì)女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議、家庭暴力等案件調(diào)處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)；四、定期組織培訓(xùn)女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，不斷提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力；六、協(xié)助有關(guān)部門做好三八紅旗手及女工積極分子評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；七、組織開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，活躍女職工文化生活；八、協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利待遇，關(guān)心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實(shí)事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；九、協(xié)助行政搞好計(jì)劃生育工作。***機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé)一、執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；二、組織落實(shí)職代會(huì)和政事務(wù)公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)；三、圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，組織干部職工開展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高服務(wù)水平，樹立機(jī)關(guān)干部職工的良好形象；四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵(lì)和支持本單位職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工素質(zhì)，積極開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動(dòng)，活躍干部職工精神文化生活，組織開展?fàn)巹?chuàng)文明機(jī)關(guān)、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動(dòng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位精神文明建設(shè)；六、做好縣、鄉(xiāng)工會(huì)職工救急濟(jì)難互助會(huì)、職工醫(yī)療補(bǔ)充保障計(jì)劃工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)；七、主動(dòng)了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實(shí)際困難，切實(shí)保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好職工的積極性；八、負(fù)責(zé)收好、管好、用好工會(huì)會(huì)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，幾十足額上解好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理和按期進(jìn)行換屆選舉工作；十、完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)布置交辦的其他工作。***工會(huì)工作委員會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)崗位職責(zé)一、建立健全群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；二、聽取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)和職工群眾的意見，研究解決工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重大問題，指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展；三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和修改工作；四、參與集體合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)；五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報(bào)傷亡事故；六、獨(dú)立或會(huì)同企業(yè)行政開展安全檢查，對(duì)查出的問題及時(shí)督促企業(yè)整改，對(duì)重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對(duì)企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級(jí)工會(huì)反映；七、組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)；八、宣傳職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)力與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，協(xié)助行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。工會(huì)委員會(huì)作承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。圖書室管理制度一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購(gòu)、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。二、組織職工開展讀書小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號(hào)排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對(duì)損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。五、按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術(shù)水平。二、本室各類報(bào)紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛護(hù)，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。三、遵守公共場(chǎng)所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。四、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。借閱須知一、凡工會(huì)會(huì)員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。四、借閱圖書、雜志時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁(yè)、污跡等情況，應(yīng)及時(shí)向管理員說明，以便及時(shí)處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。***工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際情況制定本細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)是***實(shí)行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機(jī)構(gòu)。第三條職工代表大會(huì)必須接受***黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。第四條***工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。第五條***職工代表大會(huì)支持***工會(huì)主席依法行使職權(quán)，機(jī)關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第六條***職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、定期聽取和審議***工會(huì)主席的工作報(bào)告、計(jì)劃、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項(xiàng)的報(bào)告；對(duì)工會(huì)重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。二、審議通過工會(huì)內(nèi)部分配方案、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、措施和改善勞動(dòng)條件的方案，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的評(píng)議監(jiān)督。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的***職工，均可當(dāng)選為代表。職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。第九條職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。第十條代表的產(chǎn)生程序：一、管理處工會(huì)根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論通過；二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會(huì)代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；四、為有利于工作可邀請(qǐng)不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、有必要參加會(huì)議的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)人員列席職工代表大會(huì)。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表在***工會(huì)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)增職工代表。第十三條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會(huì)通過，可參加職工代表大會(huì)專門委員會(huì)的工作。第十四條職工代表按職工會(huì)組織機(jī)構(gòu)組成若干代表團(tuán)、組；代表團(tuán)設(shè)正副團(tuán)長(zhǎng)各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團(tuán)、組的職責(zé)是：一、職工代表大會(huì)期間組織本團(tuán)、組的職工代表出席大會(huì)，向大會(huì)反映職工的意見和建議，完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作；二、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間向本單位職工傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助行政制定貫徹落實(shí)大會(huì)決議的措施，組織職工落實(shí)大會(huì)決議，組織和參加民主管理活動(dòng)；征集職工代表提案；完成工會(huì)交辦的其他工作。第十五條代表的權(quán)利：一、職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、提案和落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)各級(jí)干部的評(píng)議監(jiān)督；有權(quán)參加對(duì)管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十六條職工代表的義務(wù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和制度第十七條按照工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會(huì)（或職工民主大會(huì)）制度，并按照職工代表大會(huì)的分工設(shè)立專門工作委員會(huì)。第十八條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，每次會(huì)議的主席團(tuán)只對(duì)本次會(huì)議負(fù)責(zé)。主席團(tuán)名額由管理處工會(huì)與各代表團(tuán)協(xié)商確定，包括工人、黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)成員應(yīng)由管理處工會(huì)召集各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。第十九條主席團(tuán)的主要職責(zé)是：一、審議通過大會(huì)議程；二、主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；三、審查各專門委員會(huì)組建方案，并提出人選建議；四、聽取各專門委員會(huì)的工作匯報(bào)和各代表團(tuán)、組對(duì)議案審議的意見；五、會(huì)議期間召集代表團(tuán)、組長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加的會(huì)議；六、處理大會(huì)期間的各項(xiàng)事項(xiàng)。第二十條職工代表大會(huì)設(shè)六個(gè)專門工作委員會(huì)：辦公室工作委員會(huì)；經(jīng)費(fèi)審查工作委員會(huì)；女職工工作委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)；勞動(dòng)法律監(jiān)督工作委員會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會(huì)。各專門工作委員會(huì)主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動(dòng)能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請(qǐng)非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。各專門工作委員會(huì)實(shí)行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。第二十一條專門工作委員會(huì)的主要工作：一、參與屬本委員會(huì)工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；二、審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；三、職工代表大會(huì)避諱期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定本委員會(huì)需要零時(shí)決定的問題，并提交職工代表大會(huì)確認(rèn)；四、開展調(diào)查研究，了解職工對(duì)本委員會(huì)分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時(shí)向管理處反映；五、定期檢查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實(shí)處理提案；六、完成職工代表大會(huì)和管理處工會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。第二十二條工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、制訂召開職工代表大會(huì)的方案，提出會(huì)議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會(huì)議的籌備和會(huì)議的組織工作；二、主持職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；三、組織各專門工作委員會(huì)的工作，檢查職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議；四、經(jīng)常向職工