【正文】 第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組審核批準(zhǔn)，即為工會會員。（二）工會會員的義務(wù)：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。凡符合條件和入會手續(xù)的應(yīng)當(dāng)通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。4：調(diào)入人員辦理好會員手續(xù)。六、關(guān)心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫(yī)院職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷，大家庭的溫暖。財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復(fù)函》([82]財企字100號)：職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負(fù)傷的，全部由企業(yè)報銷。第四項的規(guī)定為：“購置或編印安全技術(shù)勞動保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。國家計劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等。工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修?；鶎庸?yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。指基層工會收到上級工會補助的款項。工會經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。依法取得社會團(tuán)體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。二、參與本單位有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會工作職責(zé)一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務(wù)及鎮(zhèn)黨委、區(qū)總工會的指示和決定，研究制定本鎮(zhèn)工會工作的目標(biāo)、任務(wù)；組織實施上級工會的工作部署和區(qū)、鎮(zhèn)工會代表大會的各項決議；二、開展工會工作的調(diào)查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)；三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個維護(hù)”（即在維護(hù)全國人民總體利益的同時，努力維護(hù)職工群眾的具體利益）的職責(zé)；四、指導(dǎo)和督促全鎮(zhèn)各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商工作；五、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)對職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；六、組織和指導(dǎo)基層工會建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，負(fù)責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會、企事務(wù)公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)；七、研究制定和組織實施職工素質(zhì)工程，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的主力軍作用。（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費，有條件時，再按比例上解。）龍山縣紅巖溪鎮(zhèn)總工會2015年3月14日第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會材料杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會工作制度（2012年1月1日）為了充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。嚴(yán)禁毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。幫其聯(lián)系結(jié)對一名女能手，提供技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)幫扶等服務(wù)。按創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)要求，組織評審，表彰先進(jìn)，弘揚正氣，努力營造和諧穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展氛圍。記錄各項重大事項確保聯(lián)系跟蹤到位、工作落實到位。精心組織開好職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。每年職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部職業(yè)保障、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件等進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂相關(guān)協(xié)議。依法維護(hù)區(qū)域內(nèi)職工群眾的合法權(quán)益。十九、村工會職責(zé)宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)；引導(dǎo)、教育、團(tuán)結(jié)和組織職工為當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。村工會制度十八、村工會工作責(zé)任制度工作學(xué)習(xí)制度，一般每月開展一次工作學(xué)習(xí)交流活動，不斷提升工會干部能力和素質(zhì)。工作考核采取三個掛鉤。每年對基層工會主席履職情況開展競賽評比和通報表彰活動。十四、女職工工作制度做到女職工組織健全，建好女工委檔案。每年各基層工會結(jié)合各自實際開展特色活動不少于一次。開展法律咨詢及援助活動。根據(jù)企業(yè)需求，我們可以開展如經(jīng)營理念、法律知識、心理健康咨詢等培訓(xùn)活動。審核文章時，有悖網(wǎng)站管理宗旨的，或是刻意夸獎貶低個人的文章，不能通過審核上傳。每年一次工作年會。（4）盡忠履職到位。五、工會委員分工聯(lián)片包干工作責(zé)任制度工會委員分工：彭吉奎主席主持工會全面工作。四、辦公室辦公制度嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退。搞好對基層工會工作的指導(dǎo)，為基層工會和職工群眾服務(wù)。協(xié)助鎮(zhèn)政府做好全國勞模、全國“五一”勞動獎?wù)拢睿┇@得者，省、市、區(qū)勞模的推薦評選工作和區(qū)級以上勞模的管理工作。制度的貫徹需要我們工會戰(zhàn)線上同志們的自覺遵守和共同努力；制度的執(zhí)行需要各方的理解、重視、配合和支持；制度的完善需要按照寬嚴(yán)適度、積極科學(xué)的要求與時俱進(jìn)，不斷完善。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實得好。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達(dá)。（三）工會小組會議會議由工會小組長主持，小組成員參加。職工代表大會每年至少召開一次。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。做好新會員的接收、教育工作。六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度一、基本情況二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)三、工會委員會的基本任務(wù)四、工會主席(副主席)職責(zé)五、經(jīng)費審查委員會職責(zé)六、女職工委員會職責(zé)七、會員的權(quán)力與義務(wù)八、職工代表大會制度九、會議制度十、民主管理和監(jiān)督制度十一、走訪慰問制度十二、創(chuàng)建“職工之家”的條件工會委員會的基本任務(wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的日常工作。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的展。十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。十四、工會副主席協(xié)助主席工作。五、工會組織變動時或工會財務(wù)工作人員變動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務(wù)。工會會員的權(quán)利和義務(wù)一、工會會員的權(quán)利（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。每季度召開一次。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選?；顒?，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。只有這樣，制度管理社會的積極意義和作用效果才能充分體現(xiàn)。負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的管理、審查、審計工作。三、工會工作人員守則堅持四項基本原則，執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法令和行政法規(guī)。遵守職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，不玩忽職守。劉戈副主席主管組織建設(shè)；工會規(guī)范化建設(shè)；各項競賽；互助保障金；工會經(jīng)費等；聯(lián)系西湖片區(qū)。六、學(xué)習(xí)交流例會制度（一）學(xué)習(xí)制度工會委員及工會工作人員（鎮(zhèn)、村及基層工會）采取學(xué)習(xí)個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。全面總結(jié)過去，計劃來年，考評通報，表彰獎勵。按規(guī)定由辦公室及時對工會網(wǎng)站進(jìn)行管理維護(hù)與更新。4“環(huán)境優(yōu)化服務(wù)”活動制度。咨詢電話***。十二、工作創(chuàng)新及宣傳報道獎勵制度在有關(guān)報刊錄用報道的，視報道級別同時給予獎勵。只要有女職工的工會，都有女工組織，如有人員進(jìn)出掌握情況及時調(diào)整和充實女工委員會組織。十六、工會經(jīng)費提取管理使用制度必須認(rèn)真做到：依法提取工會經(jīng)費，按經(jīng)費來源渠道至少按工資總額2%提取。即有否特色亮點工作與年終獎金掛鉤，考核結(jié)果與工會干部任用或連任掛鉤，考核結(jié)果與評先、推先掛鉤。企業(yè)、職工聯(lián)系制度，村工會要始終關(guān)愛企業(yè)、關(guān)注職工，并深入企業(yè)、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，、排摸不穩(wěn)定因素化解矛盾，深入職工，了解職工的心聲和訴求，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定，當(dāng)好職工娘家人，發(fā)揮積極作用。按照“組織起來”的要求，及時做好單位吸納和會員發(fā)展工作?；鶎庸贫榷⒙毠そ】递啓z制度定期輪檢制度。（二）廠務(wù)公開、民主管理廠務(wù)公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。二十三、充分發(fā)揮職工主人翁地位作用的制度每年至少開展一次教育培訓(xùn)。二十五、職工救助幫扶和會員優(yōu)惠制度（一）就業(yè)幫助制度每年為失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)搭建平臺。（五）權(quán)益幫助企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須提交職工大會或職工代表大會討論通過，并公示。