【正文】 常化、工作狀態(tài)化、行為強(qiáng)制性等特點(diǎn)。制度是法律、政策、法規(guī)后的必要補(bǔ)充；制度是規(guī)范人們行為的重要手段；制度是推動(dòng)工作有序開(kāi)展、促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)又快又好科學(xué)發(fā)展的需要?！皼](méi)有規(guī)矩，不成方圓”,做人做事是這樣，工會(huì)工作亦如此。制度的貫徹需要我們工會(huì)戰(zhàn)線上同志們的自覺(jué)遵守和共同努力；制度的執(zhí)行需要各方的理解、重視、配合和支持；制度的完善需要按照寬嚴(yán)適度、積極科學(xué)的要求與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善。只有這樣，制度管理社會(huì)的積極意義和作用效果才能充分體現(xiàn)?？偣?huì)工作制度一、主席職責(zé)按照黨委對(duì)工會(huì)工作的要求，確定本鎮(zhèn)總工會(huì)工作任務(wù)；貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)總工會(huì)的決議，依照法律和章程領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)總工會(huì)工作。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及有關(guān)部門反映職工群眾的情緒、愿望和要求。并提出意見(jiàn)和建議；參與職工重大傷亡事故的調(diào)查處理；對(duì)有關(guān)職工利益的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的重大事件進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。指導(dǎo)基層工會(huì)自身建設(shè)和改革；指導(dǎo)基層工會(huì)組織職工開(kāi)展以職工代表大會(huì)為基本制度的民主參與、民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作、建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。協(xié)同企事業(yè)單位協(xié)商推薦工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)人選；研究制定工會(huì)干部的管理制度和培訓(xùn)規(guī)劃，組織工會(huì)干部培訓(xùn)。協(xié)助鎮(zhèn)政府做好全國(guó)勞模、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢睿┇@得者，省、市、區(qū)勞模的推薦評(píng)選工作和區(qū)級(jí)以上勞模的管理工作。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理、審查、審計(jì)工作。承擔(dān)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和區(qū)總工會(huì)交辦的其他工作。二、工會(huì)辦公室職責(zé)團(tuán)結(jié)和組織職工為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。代表和維護(hù)區(qū)域職工群眾和基層工會(huì)的合法權(quán)益。參與涉及區(qū)域內(nèi)職工切身利益的政策的研究和制定。參加協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議。負(fù)責(zé)工會(huì)組建、發(fā)展會(huì)員和基層工會(huì)組織建設(shè)。搞好對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)，為基層工會(huì)和職工群眾服務(wù)。三、工會(huì)工作人員守則堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守法律、法令和行政法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力拓寬知識(shí)面，不斷提高思想理論水平和業(yè)務(wù)能力。注重理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持深入調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地反映情況和處理問(wèn)題，善于總結(jié)推廣典型密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，嚴(yán)于律已，廉潔奉公，樹(shù)好榜樣，作出表率。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，平易近人，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。堅(jiān)守崗位，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，講究質(zhì)量，提高效率，積極、主動(dòng)、及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的機(jī)密，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)地用黨的紀(jì)律約束自己，規(guī)范自己的言行，做執(zhí)行紀(jì)律的模范。以大局為重，以事業(yè)為重，以他人為重，樹(shù)立全局觀念確立“一盤棋”的思想，團(tuán)結(jié)互助，通力協(xié)作，共同搞好工作。四、辦公室辦公制度嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到不早退。遵守職業(yè)道德規(guī)范，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，不玩忽職守。辦公時(shí)間不得擅離工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。如需外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。因公外出期間，要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，自覺(jué)地維護(hù)和塑造工會(huì)干部的良好形象。辦事有章，工作有計(jì)劃性、條理性、講究效率，不敷衍塞責(zé)，不越權(quán)辦事。自覺(jué)維護(hù)良好的辦公秩序，保持辦公室清潔、整齊，注意室內(nèi)安靜，上班時(shí)間不閑聊、串崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)在辦公室搞娛樂(lè)活動(dòng)，力求做到緊張有序地工作。認(rèn)真做好接待工作，對(duì)來(lái)工會(huì)辦事或來(lái)訪的同志態(tài)度要誠(chéng)懇、熱情、按規(guī)定處理問(wèn)題，對(duì)不能解決的問(wèn)題，要耐心做好疏導(dǎo)、解釋工作，備案并及時(shí)上報(bào)。五、工會(huì)委員分工聯(lián)片包干工作責(zé)任制度工會(huì)委員分工：彭吉奎主席主持工會(huì)全面工作。劉戈副主席主管組織建設(shè)；工會(huì)規(guī)范化建設(shè)；各項(xiàng)競(jìng)賽；互助保障金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)等；聯(lián)系西湖片區(qū)。姚國(guó)棟主管經(jīng)審工作，聯(lián)系馬失片。王先亮參與維穩(wěn)，聯(lián)系田家溝片區(qū)。劉靜主管女職工工作，聯(lián)系木龍灣片區(qū)。二、聯(lián)系片工作要求：做到四個(gè)到位即三、（1）聯(lián)系協(xié)調(diào)到位。（2）督促指導(dǎo)到位。（3）服務(wù)穩(wěn)控到位。（4）盡忠履職到位。六、學(xué)習(xí)交流例會(huì)制度（一）學(xué)習(xí)制度工會(huì)委員及工會(huì)工作人員（鎮(zhèn)、村及基層工會(huì)）采取學(xué)習(xí)個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。每季集中組織學(xué)習(xí)不少于一次。每人每年至少寫一篇心得體會(huì)或提供一條好的經(jīng)驗(yàn)（如：建議），好的做法等。（二）例會(huì)制度（鎮(zhèn)總工會(huì)）每周一次碰頭會(huì)，檢查上周工作、計(jì)劃本周工作事務(wù)。每月一次自查總結(jié)會(huì)。每季一次工會(huì)主席例會(huì)。結(jié)合實(shí)際開(kāi)展工作交流活動(dòng)。每年一次工作年會(huì)。全面總結(jié)過(guò)去，計(jì)劃來(lái)年，考評(píng)通報(bào)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)。七、培訓(xùn)制度每年邀請(qǐng)管理專家舉辦業(yè)主培訓(xùn)或講座；每年對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)；每年對(duì)新?lián)蔚墓?huì)主席進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；每年根據(jù)企業(yè)要求組織職工培訓(xùn)活動(dòng)。八、工會(huì)網(wǎng)站管理維護(hù)制度任何人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在網(wǎng)站上隨意發(fā)布信息或更改。辦公室負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理工作，發(fā)現(xiàn)工會(huì)網(wǎng)站被病毒、黑客襲擊或發(fā)現(xiàn)運(yùn)行不正常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由專業(yè)人員處理。任何人不得在工會(huì)網(wǎng)站上發(fā)布違反國(guó)家法律、法規(guī)有損國(guó)家利益、工會(huì)形象以及不道德的言論。任何人不得利用工會(huì)網(wǎng)站傳播反動(dòng)、淫穢、不道德以及其他違反國(guó)家法律、社會(huì)公德的信息。任何人不得利用工會(huì)網(wǎng)站發(fā)布虛假信息或違反工會(huì)規(guī)定、影響工會(huì)形象，泄露工會(huì)機(jī)密的信息。審核文章時(shí)，有悖網(wǎng)站管理宗旨的，或是刻意夸獎(jiǎng)貶低個(gè)人的文章，不能通過(guò)審核上傳。按規(guī)定由辦公室及時(shí)對(duì)工會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行管理維護(hù)與更新。由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，參照網(wǎng)站管理維護(hù)制度，做好相應(yīng)的管理工作。九、服務(wù)承諾制度（跟蹤制度）（一）企業(yè)服務(wù)承諾“送管理進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)制度。只要企業(yè)有需求，我們做到有求必應(yīng)，有計(jì)劃的組織管理專家開(kāi)展上門診斷活動(dòng)。積極查找問(wèn)題，提出改進(jìn)診斷意見(jiàn)書(shū)；“送技術(shù)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)制度。只要企業(yè)有需求，我們做到有求必應(yīng)，及時(shí)與區(qū)總工會(huì)聯(lián)系，組織技術(shù)人員，開(kāi)展“送技術(shù)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)?！皹I(yè)主、職工培訓(xùn)”活動(dòng)制度。根據(jù)企業(yè)需求，我們可以開(kāi)展如經(jīng)營(yíng)理念、法律知識(shí)、心理健康咨詢等培訓(xùn)活動(dòng)。4“環(huán)境優(yōu)化服務(wù)”活動(dòng)制度。按照《服務(wù)指南》承諾落實(shí)服務(wù)舉措；參與、協(xié)助企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督、廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)制度。企業(yè)招用工服務(wù)活動(dòng)制度，做好協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。（二）職工（會(huì)員）服務(wù)承諾落實(shí)職工健康體檢活動(dòng)每二年一輪次。落實(shí)困難職工“創(chuàng)業(yè)扶一把”工程。落實(shí)定點(diǎn)超市購(gòu)物優(yōu)惠活動(dòng)。開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)。開(kāi)展法律咨詢及援助活動(dòng)。咨詢電話***。開(kāi)展“雙關(guān)愛(ài)”教育活動(dòng)。依法監(jiān)督和完善廠規(guī)廠紀(jì)，指導(dǎo)開(kāi)展工資集體協(xié)商、落實(shí)相關(guān)合同，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。十、特色宣傳板畫(huà)出版制度每年匯編出刊《職工之窗》宣傳板二期；每年出刊工會(huì)特色成果展12冊(cè)。每年寫調(diào)研文章12篇。十一、職工群眾文化大型活動(dòng)制度每年舉辦全鎮(zhèn)性大型群眾文化娛樂(lè)活動(dòng)不少于一次。每年指導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展大型群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)不少于六次。每年各基層工會(huì)結(jié)合各自實(shí)際開(kāi)展特色活動(dòng)不少于一次。十二、工作創(chuàng)新及宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)制度在有關(guān)報(bào)刊錄用報(bào)道的，視報(bào)道級(jí)別同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在區(qū)級(jí)刊物被錄用并報(bào)道的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元，在市級(jí)刊物被錄用并報(bào)道的每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。在省級(jí)刊物被錄用并報(bào)道的每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元。在國(guó)家級(jí)刊物被錄用并報(bào)道的每篇獎(jiǎng)勵(lì)600元十三、檔案管理制度平時(shí)做好收集登記和按月分類歸檔工作。年終及時(shí)做好全年分類歸檔工作。在做好歸檔同時(shí)做好電子文檔的分類歸檔工作。做到條理清晰、資料完整、保管完善、查閱便簡(jiǎn)。十四、女職工工作制度做到女職工組織健全，建好女工委檔案。只要有女職工的工會(huì)，都有女工組織，如有人員進(jìn)出掌握情況及時(shí)調(diào)整和充實(shí)女工委員會(huì)組織。做到女職工活動(dòng)經(jīng)?；Ｅ毠の瘑T會(huì)活動(dòng)每年不少于4次。全鎮(zhèn)性女職工活動(dòng)全年不少于4次。每年開(kāi)展女職工權(quán)益保障調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)做好來(lái)信來(lái)訪和法律法規(guī)的宣傳教育培訓(xùn)，矛盾化解和先進(jìn)表彰等工作。十五、工會(huì)主席生日祝賀和履職競(jìng)賽制度開(kāi)展工會(huì)主席生日祝賀活動(dòng)制度。在工會(huì)主席中開(kāi)展當(dāng)好“八大員”為內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)，即工會(huì)主席主動(dòng)當(dāng)好“黨政方針的宣講員、黨委政府的聯(lián)絡(luò)員、思想政治的教導(dǎo)員、科學(xué)維權(quán)的管理員、職工會(huì)員的服務(wù)員、安全生產(chǎn)的監(jiān)督員、業(yè)主老板的助理員、矛盾糾紛的排解員”。每年對(duì)基層工會(huì)主席履職情況開(kāi)展競(jìng)賽評(píng)比和通報(bào)表彰活動(dòng)。十六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取管理使用制度必須認(rèn)真做到：依法提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道至少按工資總額2%提取。依法設(shè)置獨(dú)立專用賬戶，實(shí)行?？顚Ｓ?。嚴(yán)格審查把好審批關(guān)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用按全總《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》由工會(huì)主席一支筆審批，其他任何人審批無(wú)效。工會(huì)經(jīng)費(fèi)做到一年一審，嚴(yán)防資產(chǎn)流失、挪用、移用、侵占等違法、違規(guī)行為現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。經(jīng)費(fèi)少提的要依法補(bǔ)繳、追繳；使用不當(dāng)?shù)南奁谡?，違規(guī)嚴(yán)重的要依法追究相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)費(fèi)管理與工會(huì)主席工作考核掛鉤，實(shí)行一票否決。十七、工會(huì)主席工作考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度每年圍繞工作目標(biāo)、工作任務(wù)和重點(diǎn)工作進(jìn)行工作考核。工作考核采取三個(gè)掛鉤。即有否特色亮點(diǎn)工作與年終獎(jiǎng)金掛鉤，考核結(jié)果與工會(huì)干部任用或連任掛鉤，考核結(jié)果與評(píng)先、推先掛鉤。工作考評(píng)實(shí)行三個(gè)否決。一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)不到賬的一票否決。二是工會(huì)主席占崗不履職的一票否決。三是重大事項(xiàng)不及時(shí)報(bào)告的一票否決。工作考評(píng)結(jié)果通報(bào)制度。工作考評(píng)的結(jié)果既通報(bào)給企業(yè)行政，又在工會(huì)《職工之窗》刊物刊登，以弘揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。村工會(huì)制度十八、村工會(huì)工作責(zé)任制度工作學(xué)習(xí)制度，一般每月開(kāi)展一次工作學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提升工會(huì)干部能力和素質(zhì)。企業(yè)、職工聯(lián)系制度，村工會(huì)要始終關(guān)愛(ài)企業(yè)、關(guān)注職工，并深入企業(yè)、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，、排摸不穩(wěn)定因素化解矛盾，深入職工，了解職工的心聲和訴求，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，當(dāng)好職工娘家人，發(fā)揮積極作用。工作例會(huì)制度，每季不少于一次活動(dòng)（或會(huì)議），以確保工作有序推進(jìn)。服務(wù)承諾制度，根據(jù)企業(yè)和職工需要，組織“十送”服務(wù)活動(dòng)。開(kāi)展“送知識(shí)”（《健康指南》、“雙爭(zhēng)”活動(dòng)）、“送技術(shù)”（送技術(shù)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)）、“送管理”（成立管理咨詢服務(wù)站）、“送法律”（開(kāi)展法律法規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)）、“送項(xiàng)目”（助農(nóng)增收百寶箱的宣傳）、：“送政策”（將黨委、政府的助農(nóng)、扶農(nóng)、惠農(nóng)政策向廣大農(nóng)民進(jìn)行宣傳）、“送民主”（開(kāi)展民主調(diào)研活動(dòng)）、“送服務(wù)”（職工體檢、招用工平臺(tái)、服務(wù)網(wǎng)站、優(yōu)化環(huán)境活動(dòng)、排憂解難活動(dòng)）、“送溫暖”（發(fā)動(dòng)捐款、“1+1”幫扶）、“送真情”（百姓得實(shí)惠）。建立共贏和諧聯(lián)絡(luò)員制