【文章內(nèi)容簡介】 中前三者應(yīng)超過半數(shù)。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。一、職代會每年召開一次。每次會議須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職代會進(jìn)行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。二、聽取和審議企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(包括發(fā)展計劃和投資方案、財務(wù)預(yù)算、利潤分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等)的報告和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，提出意見和建議；三、審議通過企業(yè)集體合同方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；五、評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結(jié)果分別報本單位黨組織和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。工會經(jīng)費(fèi)審查制度一、按照上級工會經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費(fèi)及其他各項(xiàng)資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。二、監(jiān)督工會財務(wù)收支合理合法運(yùn)行，嚴(yán)格審查原始憑證，對不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。三、按照國家的有關(guān)財務(wù)制度及預(yù)算管理規(guī)定，審查經(jīng)費(fèi)各種開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四、依照上級工會經(jīng)費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?jīng)費(fèi)，不擠占、不挪用、不截留。五、年終對工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報告報上級工會。財務(wù)管理制度為加強(qiáng)財務(wù)管理，健全財務(wù)制度，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。一、主管會計職責(zé)范圍（一）按照工會財務(wù)制度及《工會法》的要求設(shè)置會計科目及賬薄，正確處理會計業(yè)務(wù)。（二）每月編制會計報表，年終編制經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算2算情況。（三）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計劃任務(wù)。（四）負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會財產(chǎn)的安全完整。（五）負(fù)責(zé)會計檔案的整理，保管工作。（六）實(shí)行財務(wù)公開制度，負(fù)責(zé)每半年一次公開通報本單位財務(wù)情況。二、出納員職責(zé)范圍（一）負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的收支與保管，按國家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。（二）現(xiàn)金支付一律憑合法的記帳憑證為據(jù)，不得白條抵庫，坐支現(xiàn)金。（三）負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結(jié)、賬款、賬賬相符。（四）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作。第三篇：工會各項(xiàng)制度職工代表大會制度簡介職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)總則為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, , 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督, 第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%。技術(shù)人員和管理人員占50%。 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選 職工代表大會每年召開一次,第八條 職代會作出決議, 第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告, 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告。.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,，3000人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3－5％；1000人至3000人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－10％；1000人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－20％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。職工人數(shù)在200人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制，200人以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)有工人，技術(shù)員，管理人員，領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中工人代表應(yīng)占全部代表的50％以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的20％，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了保證職代會上的提案更有針對性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書》由企業(yè)做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主