【文章內容簡介】 ；四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關職工生活福利的重大事項；五、評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領導干部，并提出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結果分別報本單位黨組織和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。工會經費審查制度一、按照上級工會經費使用有關規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經費及其他各項資金進行連續(xù)、系統、完整的審核與監(jiān)督。二、監(jiān)督工會財務收支合理合法運行，嚴格審查原始憑證，對不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。三、按照國家的有關財務制度及預算管理規(guī)定，審查經費各種開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴格執(zhí)行預算，發(fā)現問題及時糾正。四、依照上級工會經費使用的有關規(guī)定和單位現行制度，按期如數上繳、下撥工會經費，不擠占、不挪用、不截留。五、年終對工會經費預算執(zhí)行情況及決算進行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報告報上級工會。財務管理制度為加強財務管理，健全財務制度，管好、用好工會經費，特制定本制度。一、主管會計職責范圍（一）按照工會財務制度及《工會法》的要求設置會計科目及賬薄，正確處理會計業(yè)務。（二）每月編制會計報表，年終編制經費預、決算，并負責監(jiān)督預算2算情況。（三）負責工會經費的收、管、用，努力完成計劃任務。（四）負責單位資產的管理與核算，保護工會財產的安全完整。（五）負責會計檔案的整理，保管工作。（六）實行財務公開制度，負責每半年一次公開通報本單位財務情況。二、出納員職責范圍（一）負責庫存現金的收支與保管，按國家有關現金管理規(guī)定使用現金。（二）現金支付一律憑合法的記帳憑證為據，不得白條抵庫，坐支現金。（三）負責現金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結、賬款、賬賬相符。（四）負責工會經費的收繳工作。第三篇：工會各項制度職工代表大會制度簡介職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)總則為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經濟發(fā)展, , 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督, 第五條 職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%。技術人員和管理人員占50%。 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 職工代表大會每年召開一次,第八條 職代會作出決議, 第十條 聽取企業(yè)關于經營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告, 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛(wèi)生協議,并聽取履行情況的報告。.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,，3000人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數應在3－5％；1000人至3000人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數應在5－10％；1000人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數應在5－20％；無論多小，代表人數至少不得少于30人。職工人數在200人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質與職權相同的職工大會制，200人以上的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。為了體現職代會關于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應有工人，技術員，管理人員，領導干部及其他方面的職工。其中工人代表應占全部代表的50％以上，中層以上領導干部一般占全部代表的20％，青年職工和女職工應占適當比例。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術人員，管理人員，黨政工領導干部組成，但所有領導干部（包括分公司，子公司）的代表人數不得超過職工總數的一半。為了保證職代會上的提案更有針對性和現實性，可以考慮推薦更多的經驗豐富的一線技術人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數應以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓本科實務全書》由企業(yè)做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動民主管理聯席會議制度①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職工代表提案（意見）處理制度①征集提案，要結合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。②凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工積職工