【正文】 年暑假，經(jīng)費(fèi)審查委員會對半年執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果在下次經(jīng)費(fèi)審查委員會會議上公布。二、工作計劃產(chǎn)生的程序是：廣泛了解教職工意愿，結(jié)合本校實際擬出初稿。六、工會委員會每年根據(jù)學(xué)校實際情況組織2—3次有影響的職工活動。三、工會委員會每年組織委員集中學(xué)習(xí)1—2次，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，工運(yùn)理論，工會基礎(chǔ)知識。認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。二、學(xué)校經(jīng)費(fèi)審查委員會受上級經(jīng)費(fèi)審查委員會領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。四、在銀行獨(dú)立開戶，實行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。十二、積極參加上級工會組織的財務(wù)檢查等工作。每學(xué)年通過教代會參與審議學(xué)校重大事項。工會“教工之家”管理制度一、“教工之家”隸屬學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“教工之家”財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。七、學(xué)校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動內(nèi)容。二、嚴(yán)格集體合同訂立程序。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議進(jìn)行處理。會員會籍管理制度一、凡本單位的職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。六、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，開除其會籍。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計在內(nèi)，各分工會、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。職代會的組織機(jī)構(gòu)包括開會期間選出的主席團(tuán)及工會委員會、專門小組（或?qū)ｉT委員會）。工會經(jīng)費(fèi)審查制度一、按照上級工會經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費(fèi)及其他各項資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。（三）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計劃任務(wù)。第三篇：工會各項制度職工代表大會制度簡介職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。②凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。極性，辦好社會主義企業(yè)。（三）職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負(fù)責(zé)人簽名。七、做好財務(wù)檔案的存檔和保管工作。二、經(jīng)費(fèi)審查委員會按照“抓基層，打基礎(chǔ)，抓務(wù)實，上水平”的方針，努力探索市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)審工作的新路子，加強(qiáng)組織和制度建設(shè)。收支項目及時登記，做到月清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ谩７伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他須經(jīng)機(jī)關(guān)職代會討論、審議、通過或決定的事項。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。（五）享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。工會委員會委員職責(zé)圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。第五篇：工會各項工作制度工會各項工作制度一、會議制度基層工會委員會每月召開一次會議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。三、民主管理制度建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)。從經(jīng)費(fèi)上保證工會工作的開展，樹立服務(wù)第一的思想。結(jié)合實際，制定活動方案，指導(dǎo)思想明確，評選條件具體。除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開外，其它事項均應(yīng)公開。通過活動的開展，激發(fā)職工主人翁意識和經(jīng)營者依靠職工辦企業(yè)的意識，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。五、教育培訓(xùn)制度切實認(rèn)識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責(zé)。建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。工會主席（主任）一季度一次，匯報、檢查、布置工作。組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。二、會員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會基本知識。八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與單位建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。二、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。做好一年工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。四、依法審計是工會經(jīng)審工作立足之本和力量之源，在審計工作過程中從審計通知的送達(dá)，審計底稿、審計報告、審計意見、審計決定的制定，都嚴(yán)格按法律程序進(jìn)行。經(jīng)費(fèi)審查工作會議制度一、本屆經(jīng)審會由三人組成，要定期召開會議。第十三條第十三條第十三條第十三條 提案可以在職工代表大會會議期間提出，也可以在閉會期間第四篇：工會各項制度工會財務(wù)工作職責(zé)一、督促基層工會按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，并按時上交區(qū)工會的經(jīng)費(fèi)。(2)有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面