【正文】 受職工群眾的批評和監(jiān)督。團(tuán)結(jié)社區(qū)工會的基本任務(wù)一、執(zhí)行會員大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負(fù)責(zé)職工大會的日常工作，檢查、督促職工大會的決議執(zhí)行。三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與單位建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。四、組織職工開展各類競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。團(tuán)結(jié)社區(qū)工會會員權(quán)利、義務(wù)一、會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（五）享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。二、會員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。工會委員會委員職責(zé)圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。不斷提高職工的思想覺悟。組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。密切聯(lián)系群眾，及時了解群眾的愿望，努力為職工解決實際生活困難，維護(hù)職工的利益。工會現(xiàn)金管理制度嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，不挪用現(xiàn)金。所有現(xiàn)金報銷支出，見到會計憑證才能發(fā)生。妥善保管現(xiàn)金和銀行賬本、憑證、財務(wù)檔案。保險柜中嚴(yán)格按照規(guī)定的數(shù)額存放備用金，不得超留。第五篇：工會各項工作制度工會各項工作制度一、會議制度基層工會委員會每月召開一次會議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。工會工作委員會兩月召開一次會議。工會主席（主任）一季度一次，匯報、檢查、布置工作。二、職工代表大會組織制度職工代表大會的日常工作由工會負(fù)責(zé)。職工代表大會由大會選舉的大會主席團(tuán)主持會議。職工代表大會每年不少于兩次，第次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時的或經(jīng)常性的專門委員會或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。三、民主管理制度建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)。在非公有制企業(yè)建立職工議事會、民主協(xié)商會，擴大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。認(rèn)真開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。定期召開黨政工聯(lián)系會議，研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問題。四、工會經(jīng)費管理制度貫徹執(zhí)行上級工會的經(jīng)費管理制度和有關(guān)規(guī)定。收、管、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定及時足額上解經(jīng)費。從經(jīng)費上保證工會工作的開展，樹立服務(wù)第一的思想。在經(jīng)費開支時堅持工會主席簽字制度。五、教育培訓(xùn)制度切實認(rèn)識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責(zé)。職工教育要符合職工的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)要求，滿足職工愿望。根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對性和實用性。職工教育要靈活多樣，做到多學(xué)制、多學(xué)科、多層次、多方法、多形式。職工教育要穩(wěn)步發(fā)展，積極與單位行政配合，做好教育經(jīng)費的管理和使用。六、“雙愛雙評”活動制度加強宣傳，提高認(rèn)識，注重實效，防止形式主義。結(jié)合實際，制定活動方案，指導(dǎo)思想明確，評選條件具體?；顒拥拈_展與加強工會建設(shè)結(jié)合起來。通過活動的開展，激發(fā)職工主人翁意識和經(jīng)營者依靠職工辦企業(yè)的意識，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。發(fā)揚民主，認(rèn)真評選，及時公布評選結(jié)果并進(jìn)行表彰。七、廠務(wù)公開制度加強運行機制，做到廠務(wù)公開規(guī)范化。加強領(lǐng)導(dǎo)，積極同有關(guān)部門密切合作，共同推進(jìn)。堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。持之以恒，常抓不懈，突出實效，堅持每季度公開一次。除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開外，其它事項均應(yīng)公開。