【正文】 辦法、實行檢查機(jī)制、落實處罰手段等等。(3)屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。五、負(fù)責(zé)對原始憑證的合法審查，收好、管好、用好的各項經(jīng)費。五、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)。二、工會經(jīng)費的使用范圍：包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。審議決定機(jī)關(guān)職工福利的有關(guān)事項，并進(jìn)行執(zhí)行。六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。妥善保管現(xiàn)金和銀行賬本、憑證、財務(wù)檔案。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。四、工會經(jīng)費管理制度貫徹執(zhí)行上級工會的經(jīng)費管理制度和有關(guān)規(guī)定。職工教育要穩(wěn)步發(fā)展，積極與單位行政配合，做好教育經(jīng)費的管理和使用。堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。七、廠務(wù)公開制度加強(qiáng)運行機(jī)制，做到廠務(wù)公開規(guī)范化。根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對性和實用性。認(rèn)真開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。職工代表大會由大會選舉的大會主席團(tuán)主持會議。工會現(xiàn)金管理制度嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，不挪用現(xiàn)金。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。團(tuán)結(jié)社區(qū)工會會員權(quán)利、義務(wù)一、會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。四、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。團(tuán)結(jié)社區(qū)職工大會職權(quán)聽取和審議機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理問題：（包括機(jī)關(guān)管理預(yù)決算、預(yù)算外收入、物資集體采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等）的報告和機(jī)關(guān)政務(wù)公開的計劃與實施的情況報告，以及機(jī)關(guān)重要規(guī)章制度的規(guī)定、修訂，提出意見和建議。六、積極參加市、區(qū)工會組織的各種學(xué)習(xí)，為嚴(yán)格依法審計、監(jiān)督奠定良好基礎(chǔ)。三、認(rèn)真分析工會的現(xiàn)狀，通過會議制定經(jīng)費審查工作計劃、目標(biāo)，健全本屆經(jīng)審會的規(guī)章制度。三、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律和審批手續(xù)、檢查、分析財務(wù)收支情況，及時研究和提出改進(jìn)意見。下列內(nèi)容均不列為提案：(1)與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題。職工積職工代表大會提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,，3000人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3－5％；1000人至3000人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－10％；1000人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－20％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。二、出納員職責(zé)范圍（一）負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的收支與保管，按國家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。五、年終對工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報告報上級工會。每次會議須有2/3以上的職工代表出席。六、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。十、會員離休、退休，可保留會籍。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準(zhǔn)。三、民主生活會重點解決工會自身建設(shè)有關(guān)問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。四是集體合同一經(jīng)生效應(yīng)及時公布。四、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“教工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。工會員工意見箱管理制度一、教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。四、公正性：尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，在糾紛雙方同意的前提下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，重大糾紛要有各方當(dāng)事人簽名的書面協(xié)議。八、工會會計要做好日記總賬，按月記賬，按季編報資產(chǎn)負(fù)債表，做好年度預(yù)、決算的編報工作。五、每一決算年度后，經(jīng)費審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務(wù)制度情況等進(jìn)行審計，并作出書面審計報告，學(xué)校工會對其中的問題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報送經(jīng)費審查委員會。初稿下發(fā)至各工會小組再次征求小組長及教職工意見后提交校工會討論。工會各項會議制度一、每年召開12次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校發(fā)展和改革等重大問題，推薦先進(jìn)集體、個人。二、工會委員會實行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對工會主席負(fù)責(zé)。四、會議紀(jì)律：１、遲到者，扣罰10元/次。工會經(jīng)費審查制度一、經(jīng)費審查委員會依據(jù)國家的政策和財經(jīng)法規(guī)以及工會有關(guān)規(guī)章制度，獨立對學(xué)校工會預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、工會決算等進(jìn)行審計。三、及時收繳會員會費。十一、做好會計檔案的保管、交接工作。二、工會小組組織教職員工參與學(xué)校民主管理，切實抓好以下幾項工作：每學(xué)年通過教代會擬交提案12次。四、教職工意見箱中的建議和意見由工會主席（副主席）及工會組織委員、財務(wù)委員進(jìn)行分類匯總，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進(jìn)措施，并由學(xué)校工會負(fù)責(zé)整理歸檔。六、“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。一、協(xié)商雙方代表就平等協(xié)商和集體合