【正文】 活動(dòng)的開展與加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)結(jié)合起來。在非公有制企業(yè)建立職工議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)，擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。不斷提高職工的思想覺悟。七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。團(tuán)結(jié)社區(qū)工會(huì)干部要求一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。三、圍繞工會(huì)經(jīng)費(fèi)的“收管用”，加大監(jiān)督力度。（四）提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團(tuán)(組)長(zhǎng)審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會(huì)。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。它是中國(guó)基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)總則為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, , 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督, 第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%。二、監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)收支合理合法運(yùn)行，嚴(yán)格審查原始憑證，對(duì)不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。三、工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。二、要求加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。一是集體合同草案要提交職工代表大會(huì)或企業(yè)全體職工討論通過。二、“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會(huì)主席（副主席）申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)登記后借出，并及時(shí)歸還。工會(huì)調(diào)解工作委員會(huì)工作制度調(diào)解工作委員會(huì)調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)遵守五大原則：一、實(shí)在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實(shí)，作為調(diào)解依據(jù)。三、工會(huì)預(yù)算審查包括預(yù)算收入、預(yù)算支出、結(jié)余等，主要對(duì)預(yù)算的真實(shí)、合理、合法性進(jìn)行審查。四、工會(huì)委員會(huì)每年召開1次全體會(huì)議，總結(jié)本年度工作，研究制定新年度工作計(jì)劃。工會(huì)年初工作計(jì)劃制度一、每年一月份根據(jù)黨的中心工作和上級(jí)工會(huì)的部署，圍繞學(xué)校教學(xué)工作，針對(duì)工會(huì)活動(dòng)的特點(diǎn)，提出年度工會(huì)工作要點(diǎn)。六、報(bào)銷時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報(bào)銷，附件要齊全。每學(xué)期開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、提合理化建議一次。二、會(huì)員（代表）大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。工會(huì)基層委員會(huì)民主生活會(huì)制度一、工會(huì)基層委員會(huì)民主生活會(huì)一般每年召開一次，根據(jù)上級(jí)要求和特殊情況下，也可以隨時(shí)召開。八、會(huì)員因失業(yè)或下崗，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，本單位工會(huì)保留其會(huì)籍。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。（五）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理，保管工作。摘自《最新工會(huì)培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書》由企業(yè)做工作報(bào)告。(2)有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案。經(jīng)費(fèi)審查工作會(huì)議制度一、本屆經(jīng)審會(huì)由三人組成，要定期召開會(huì)議。做好一年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與單位建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。二、會(huì)員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。工會(huì)主席（主任）一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。五、教育培訓(xùn)制度切實(shí)認(rèn)識(shí)到職工教育的重要性和職工教育是工會(huì)的職責(zé)。除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開外，其它事項(xiàng)均應(yīng)公開。從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開展，樹立服務(wù)第一的思想。第五篇：工會(huì)各項(xiàng)工作制度工會(huì)各項(xiàng)工作制度一、會(huì)議制度基層工會(huì)委員會(huì)每月召開一次會(huì)議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到月清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的專款專用。七、做好財(cái)務(wù)檔案的存檔和保管工作。極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。（三）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計(jì)劃任務(wù)。職代會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括開會(huì)期間選出的主席團(tuán)及工會(huì)委員會(huì)、專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì)）。六、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時(shí)對(duì)因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理。七、學(xué)校工會(huì)必須每期對(duì)“教工之家”的公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)工作，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。每學(xué)年通過教代會(huì)參與審議學(xué)校重大事項(xiàng)。四、在銀行獨(dú)立開戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。六、工會(huì)委員會(huì)每年根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況組織2—3次有影響