【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)合的發(fā)展之路。依托現(xiàn)有的企業(yè)資源，與高等院校及科研機構(gòu)的技術(shù)優(yōu)勢，人才優(yōu)勢，采取引進，消化吸收創(chuàng)新策略，盡快提升技術(shù)創(chuàng)新能力，縮短產(chǎn)品設(shè)計周期，提高產(chǎn)品檔次，在今后的工作中，在保持與xx大學(xué)良好的合作關(guān)系的基礎(chǔ)上，要加大合作的范圍，層次及深度，同時走出去，開展與國內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)的廣泛交流以，尋求合作伙伴及合作項目。利用政策優(yōu)勢，加大技術(shù)創(chuàng)新力度積極爭取國家地方政府對于技術(shù)創(chuàng)新項目的各項政策支持及資金支持。積極承擔(dān)各項技術(shù)創(chuàng)新科研任務(wù)。五、技術(shù)中心人才隊伍建設(shè)規(guī)劃世界市場的激烈競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰就會在積累競爭中立于不敗之地。因此，于對一個企業(yè)來說，要想實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，加快企業(yè)發(fā)展進度，做大做強，就必加大人才資源建設(shè)，使人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相一致，可見，人力資源規(guī)劃對于企業(yè)成長遠發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)具有相當(dāng)重要的意義。公司不但要主動掌握企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部因素，謹(jǐn)慎規(guī)劃人力資源。還在提供人力培訓(xùn)發(fā)展機會制定科學(xué)有效的人事制度，創(chuàng)造優(yōu)勢的人才發(fā)展環(huán)境，真正做到人盡其才，使人才真正成為公司最寶貴的資源。吸引人才與穩(wěn)定隊伍的措施在事業(yè)上給一個發(fā)展空間，采用靈活的用人機制，做到有項目、有資金合理分配制度。突出效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，大量重用高學(xué)歷的年輕人，級別能上能下，人員能進能出。不定期、有計劃的進行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和能力 良好好的培訓(xùn)會產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益，因此人力資源部將培訓(xùn)工作列為重點。在每年年初，根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求計劃進行統(tǒng)籌安排。做出公司培訓(xùn)計劃。完善、加強績效考核制度現(xiàn)代企業(yè)要生存，要發(fā)展，最為主要的因素便是企業(yè)中的人，因為是企業(yè)經(jīng)濟實體中的主體績效考核制度是為了充分調(diào)動廣大員工的積極性。其報酬與本人的業(yè)績掛鉤。員工業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)只能是為企業(yè)帶來了多少經(jīng)濟效益。做出了多少的貢獻。因此純凈考核評定制度是對員工的報酬，業(yè)績效益的管理。六、建立建全人才激勵制度公司長期以來一直重視人才隊伍的建設(shè)。采取各項優(yōu)厚的政策吸引人才，創(chuàng)造利于人才成長與發(fā)揮的空間留住人才，不僅注重高級管理人才，高級科技人才的吸引，同時注重專業(yè)技術(shù)人才，技能人才的隊伍建設(shè)，打造科學(xué)有效的公司人才結(jié)構(gòu)。在人才建設(shè)與激勵方面，公司計劃每年拿出10%為專項資金用于人才引進。獎勵。培訓(xùn)和福利。對真正有能力的人才委以重任。免費提供住房、配備專車。提供一系的有力政策，鼓勵其發(fā)展。七、技術(shù)中心知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)規(guī)劃企業(yè)高度重視知識產(chǎn)權(quán)工作，并由企業(yè)的總經(jīng)理和相關(guān)人員共同制定企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)發(fā)展形勢及時進行調(diào)整和修正。使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力顯著增強，形成了產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)技術(shù)和名牌產(chǎn)品，市場占有率和經(jīng)濟效益不斷提高；能較好地利用專利技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，增加傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量，提高產(chǎn)品附加值和市場競爭力，發(fā)揮專利技術(shù)在企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)升級中的優(yōu)化作用；知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費投入逐年增加，不斷開發(fā)形成更多自主專利技術(shù)，專利技術(shù)的實施轉(zhuǎn)化能力較強；將知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、管理和保護納入經(jīng)營管理全過程，使用專利技術(shù)的產(chǎn)品在企業(yè)全部產(chǎn)品中占主導(dǎo)地位；建立健全了知識產(chǎn)權(quán)工作體系和管理制度，制定和運用知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略促進了企業(yè)的自身發(fā)展。加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護第四篇：發(fā)展規(guī)劃書關(guān)于達縣南外精英職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的 發(fā)展規(guī)劃書一、周邊市場分析地理環(huán)境達州作為四川東部的中心城市，人口總數(shù)大約在200萬，城區(qū)居住人口大概50萬。近些年，不管是經(jīng)濟方面，還是文化教育產(chǎn)業(yè)方面，在近幾年都有著十分顯著的發(fā)展與改變！當(dāng)然，這其中也含括了職業(yè)教育培訓(xùn)。職業(yè)教育培訓(xùn)是社會發(fā)展與生產(chǎn)力進步最根本的體現(xiàn)，如果一個地方職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展得很突出，職業(yè)教育培訓(xùn)的定位很明確的話，那么這個地方的城市綜合素養(yǎng)和市場人文環(huán)境一定就得到了質(zhì)的飛躍！市場需求(1)近年來，達州不斷的引進企業(yè)投資辦廠，這也意味著務(wù)工人員的需求量大幅增漲，而工廠企業(yè)對技能型人才都是不可或缺的。(2)達州市作為四川東部的中心城市，又號稱是‘重慶的后花園’，近年來，達州對自身工業(yè)、旅游業(yè)的發(fā)展從根本意義上加大了投資和源引力度。對技能型人才的需求更為迫切，這其中從達州現(xiàn)有的培訓(xùn)學(xué)校數(shù)量就不難看出，成人職業(yè)培訓(xùn)占達州市所有培訓(xùn)學(xué)校比例的一半以上。(3)教育改革的不斷發(fā)展，學(xué)生尋找出路已不在是以往單一的升學(xué)模式。近幾年很多初中、高中畢業(yè)生選擇了就讀職業(yè)學(xué)校或參加社會力量辦學(xué)機構(gòu)進行短期培訓(xùn)，從而達到快速就業(yè)的目的。(4)達州的中職與高校畢業(yè)生，每年大概在五萬左右，但是其中只有40%的畢業(yè)生可以就業(yè)或者升學(xué)，特別是最近由于經(jīng)濟危機所帶來的連鎖反應(yīng)，南方眾多企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)模式向高新技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，造成企業(yè)對普通中職、高校畢業(yè)生在需求上大打折扣；所以中職、大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)上的壓力使大多數(shù)人不得不重新選擇進一步的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為培訓(xùn)市場發(fā)展帶來了肥沃的土壤。(5)達州作為以工業(yè)為主導(dǎo)、旅游為輔助發(fā)展的地級市城市，不斷有外來人員到達州旅游度假和投資，對人才的需求由顯迫切，技能型人才的匱乏，嚴(yán)重影響了達州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，而由此，使得技能型培訓(xùn)市場有著不可估量的發(fā)展空間。(6)達州雖然培訓(xùn)學(xué)校眾多、競爭激烈，但是沒有一家真正形成自己的品牌，這樣無疑為我們以后的發(fā)展、壯大提供了機會與思路。招生對象作為達州的職業(yè)培訓(xùn)而言，不同于沿海一帶的同行業(yè)，因為沿海一帶的培訓(xùn)機構(gòu)大多針對的是外來務(wù)工人員，所教授的專業(yè)也是選擇比較有技術(shù)性的課程作為招生主流與學(xué)校對外推廣的品牌！比如：***會計培訓(xùn)專修學(xué)校、**美容美發(fā)專修學(xué)校**模具培訓(xùn)專修學(xué)校等等，著重體現(xiàn)了一個專字，讓求學(xué)者在選擇上一目了然，因為對于務(wù)工人員而言，有一定的社會認(rèn)知度，知道工廠企業(yè)缺少什么樣的技術(shù)人才和最熱門的專業(yè)課程，自己有什么樣的需求，想要往哪方面發(fā)展，就會選擇到什么樣的學(xué)校去學(xué)習(xí)！而在達州就截然不同，在