黨員干部交心談心制度(編輯修改稿)
2025-10-13 13:17 本頁面
【文章內容簡介】 的，應按交心談心分工，及時找干部職工本人談話。干部被提拔擔任上一級領導干部時，要肯定成績，指出不足，提出希望和要求。干部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，保持和發(fā)揚成績。干部職工需要調整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出希望和要求。干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫助他們解決實際困難。群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發(fā)現(xiàn)履行職責等問題時，要在弄清事實的基礎上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴肅批評。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴肅地指出存在的缺點和錯誤，幫助他們分清是非，使其吸取教訓，放下包袱，重樹信心。干部職工之間出現(xiàn)不團結時，要幫助他們溝通思想，交換看法，增進了解。對影響團結的主要責任人，要批評教育。干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時，在不違反原則的情況下，要及時研究解決。干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻，聽取他們的意見，關心他們的生活。干部考核工作結束時，要通報情況，轉達意見，提出努力方向。三、幾點要求交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取集體談話方式進行。“四個必須談”原則上應每季度至少安排1次談心，如有“十個及時談”所列情形之一的，應及時安排與干部談心。交心談心既要有計劃有準備地進行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情況，適時地進行。交心談心應作為一項干部工作制度來抓緊抓好，并納入思想政治工作考核。第三篇：班子成員交心談心制度吉安分輸站班子成員交心談心制度為進一步關心愛護員工，了解員工的思想情緒，不斷加強對員工的教育、監(jiān)督和管理，促進黨支委和員工隊伍的政治思想建設，增強員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下：一、談心的范圍黨支部成員之間；黨支部成員與員工之間；站長、副站長、見習站長之間；站長、副站長、見習站長與員工之間。二、談心的原則和基本內容開展談心活動要突出“四風”問題，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，針對存在著不符合為民務實清廉要求的問題，通過相互交心，堅定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認識，協(xié)調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關廉政建
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