黨員干部交心談心制度(編輯修改稿)
2024-10-13 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，應(yīng)按交心談心分工，及時找干部職工本人談話。干部被提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)干部時，要肯定成績，指出不足，提出希望和要求。干部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，保持和發(fā)揚(yáng)成績。干部職工需要調(diào)整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出希望和要求。干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的勇氣和信心，幫助他們解決實(shí)際困難。群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時，要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴(yán)肅批評。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實(shí)事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯誤，幫助他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時，要幫助他們溝通思想，交換看法，增進(jìn)了解。對影響團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任人，要批評教育。干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項(xiàng)時，在不違反原則的情況下，要及時研究解決。干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。干部考核工作結(jié)束時，要通報情況，轉(zhuǎn)達(dá)意見，提出努力方向。三、幾點(diǎn)要求交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取集體談話方式進(jìn)行?！八膫€必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有“十個及時談”所列情形之一的，應(yīng)及時安排與干部談心。交心談心既要有計劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情況，適時地進(jìn)行。交心談心應(yīng)作為一項(xiàng)干部工作制度來抓緊抓好，并納入思想政治工作考核。第三篇：班子成員交心談心制度吉安分輸站班子成員交心談心制度為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)員工，了解員工的思想情緒，不斷加強(qiáng)對員工的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨支委和員工隊伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下：一、談心的范圍黨支部成員之間；黨支部成員與員工之間；站長、副站長、見習(xí)站長之間；站長、副站長、見習(xí)站長與員工之間。二、談心的原則和基本內(nèi)容開展談心活動要突出“四風(fēng)”問題，圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，針對存在著不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的問題，通過相互交心，堅定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設(shè)、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認(rèn)識，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。開展談心活動要堅持實(shí)事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞?wù)咦憬?。開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關(guān)廉政建
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1