公司員工個人衛(wèi)生管理辦法共5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際，運用學(xué)習(xí)的知識對自身及同桌的衛(wèi)生習(xí)慣進行評比，希望真正促進學(xué)生的認(rèn)知。這節(jié)課的教學(xué)旨在讓學(xué)生明白為何要養(yǎng)成這些衛(wèi)生習(xí)慣，應(yīng)該讓學(xué)生知道講究與不講究個人衛(wèi)生的不同結(jié)果，從而養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，形成講衛(wèi)生的意識。本課教學(xué)中存在不足是：一是在在組織學(xué)生交流的過程中，難免會遇到一些困難，比如語句的組織不夠流暢，意思表達不夠清晰等，此時，教師不必急于去幫助學(xué)生說完，而是可以再請其他學(xué)生幫助說清楚，在這一過程中，給與孩子更多的時間和空間進行深入思考，幫助拓寬、加深對問題的探究。從而培養(yǎng)學(xué)生主動思考的習(xí)慣。二是日常生活中學(xué)生對于個人衛(wèi)生有一定的認(rèn)識，但是可能不全面。教師可引導(dǎo)其進行探討，若老師一下子指出，學(xué)生就會缺乏獨立的思考空間，且未經(jīng)過深刻的思考得來的結(jié)論往往不能銘刻在心。對其他使用該活動老師的建議設(shè)計一張評比表，對于二年級的學(xué)生太難，可以給一張具體的個人衛(wèi)生評比表進行評比。第三篇：公司員工宿舍管理辦法（共）公司員工宿舍管理辦法第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂辦法。第二條員工申請住宿條件凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)員工可向后勤科申請入住，所需生活用品均自行配帶。公司特聘企業(yè)顧問、特批高、中（級）管理人員可入住綜合宿舍。夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者，可申請入住夫妻間（不得攜帶子女入?。?。家住本城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的員工可統(tǒng)一安排入住臨時宿舍(僅只夏季午休及冬季雨雪天氣申請)。第三條要求住宿的員工，需向行政部后勤科提交住宿申請及居民身份證復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住，由后勤科統(tǒng)一安排房間，領(lǐng)取宿舍鑰匙。如有異議者，需提出適當(dāng)理由，可酌情調(diào)整。第四條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：服從宿管人員的管理與監(jiān)督。室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接電線及安裝接插線板。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品（如酒精、電磁爐、火藥、易燃易爆等物品）。個人棉被起床后須鋪疊平整。煙灰、煙蒂、廢棄紙張、報紙等不得丟棄地上，每天保持地面清潔干凈。換洗衣物、生活等物品不得亂丟亂放，衣物、鞋、襪必須收入柜內(nèi)。洗曬衣物需按指定位置晾曬。電視、電腦、收音機等設(shè)備的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。就寢后不得再有影響他人睡眠行為。宿舍內(nèi)不得留宿親朋好友（總經(jīng)理特批者除外），如有外人拜訪應(yīng)向宿管員登記姓名、關(guān)系及進、出時間。1宿舍作息時間規(guī)定，早晨6:00準(zhǔn)時開門，夜間23:00準(zhǔn)時關(guān)閉，遲于23點或夜間不回者，應(yīng)預(yù)先告知宿管人員報備。如無特殊情況，宿管人員不得隨意開、關(guān)門襟。1不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛等物品。1污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。1各房間清潔衛(wèi)生由住宿人輪流打掃。1不得浪費水電，出門隨手關(guān)好電源及門窗。1不得于床上抽煙。1不得在宿舍內(nèi)有聚餐、喝酒、賭博、打架斗毆或其他不良行為。1員工在其工作時間內(nèi)，不得留守宿舍（病事假人員除外）。1以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予20元/次的處罰。后勤科定期或不定期安排衛(wèi)生檢查。如發(fā)現(xiàn)雜亂不堪，給予該室通報批評及處罰當(dāng)值人員、寢室長10元/人。第五條宿舍設(shè)立管理員一名，其工作任務(wù)如下：負(fù)責(zé)外來人員進入宿舍的登記，宿舍過道衛(wèi)生、垃圾的清理；保證宿舍公共水、電的及時供應(yīng)及日常衛(wèi)生、安全巡查并做好檢查記錄；宿舍公共水、電門窗等物品的簡單修繕，夜間宿舍人員安全的防范及其他突發(fā)事件的聯(lián)絡(luò)事項；負(fù)責(zé)宿舍鑰匙的管理；負(fù)責(zé)對宿舍的管理和監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，應(yīng)及時通知后勤科：（1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者；（2）擅自留宿親友者；（3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時；（4）員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照應(yīng)，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院；（5）宿舍出現(xiàn)安全隱患時；（6）接受遷出員工的宿舍出入證并檢查該員工宿舍衛(wèi)生安全及物品。第六條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或調(diào)換宿舍，如有合理的原因需更換宿舍時，可向后勤科提出申請。經(jīng)批準(zhǔn)方可調(diào)換。第七條員工不得將宿舍一部分或全部轉(zhuǎn)借（租）于他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。第八條公司或其他上級部門需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。第九條公司宿舍配備的有關(guān)公共物品（如玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、櫥柜、書桌、凳子及清潔打掃用具等）都標(biāo)有編號且以完好狀態(tài)交與員工使用，應(yīng)珍惜、愛護、仔細(xì)使用。如有致使物品丟失或惡意破壞財物者，應(yīng)按實際價格賠償；如沒有責(zé)任人，由該宿舍人員平均分?jǐn)傎M用；如有損壞的物品，無論是否已達使用年限，首次維修或更換費用均由公司承擔(dān)，若更換后使用超過15天而未達使用年限的，再次發(fā)生維修或更換現(xiàn)象，則由損壞責(zé)任人或?qū)嬍胰藛T公共承擔(dān)（費用按實際費用的80%承擔(dān))；第十條宿舍用電、用水規(guī)定每間宿舍均安裝一臺電表儀、水表儀，按月配送足夠的用電、用水量；如宿舍用電、用水超出公司規(guī)定的量，須由宿舍入住人員平均共同
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