勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查的工作報告(編輯修改稿)
2024-10-13 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取多種方 式，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造 維護勞動者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動中，共發(fā)放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。三、全面排查，認真摸底調(diào)查 在這次活動中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進行調(diào)查，并對有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進行詳細的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數(shù)據(jù) 庫。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險的***人，參加失業(yè)保險的***人，參加醫(yī)療保險的***人，參加工傷 保險的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強迫勞動、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。四、存在的問題 由于勞動者維護自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進 我縣勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。二〇一一年七月二十九日第四篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案回民區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案 為進一步加強對用人單位勞動用工行為監(jiān)管和勞動勞動用工監(jiān)管長效機制的建設(shè)，切實維護勞動者的合法權(quán)益，著力保障和改善民生，確保社會和諧穩(wěn)定，確?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰渡鐣ｋU法》等社會保障法律法規(guī)落到實處，按照內(nèi)人社發(fā)[2012]128號文件精神及呼人社字[2012]163號文件精神結(jié)合我區(qū)實際制定本方案。一、指導(dǎo)思想以人力資源和社會保障部《通知》精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認真開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序公正合理和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，堅持“政府主導(dǎo)、綜合治理、單位自查、齊抓共管”，大力推行網(wǎng)格排查，有效實施勞動保障監(jiān)察，努力實現(xiàn)勞動保障監(jiān)管全覆蓋、無盲點、無盲區(qū)，提高全社會自覺遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的意識，保障勞動保障監(jiān)察工作的健康高效開展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對專項檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，回民區(qū)人力資源和社會保障局成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：甄正回民區(qū)人力資源和社會保障局局長 副組長：劉玲回民區(qū)人力資源和社會保障局副局長 成員：丁少軍喬利蒙王棟馬永剛張格槐專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊。辦公室主任：丁少軍（兼）三、專項檢查的范圍和內(nèi)容（一）專項檢查范圍：全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，2011年全年及2012年以來遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況，重點檢查勞務(wù)派遣企業(yè)，招用農(nóng)牧民工較多的建筑業(yè)，制造、采礦、餐飲娛樂、酒店、中小型勞動密集型企業(yè)以及有雇工的個體工商戶。（二）專項檢查的內(nèi)容：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況。按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況。遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。依法參加社會保險和繳納社會保險情況。遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況。用人單位與勞動者訂立、終止和解除勞動合同的情況。職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況。勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為。從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格
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