xx縣20xx年開展用人單位遵守勞動用工和社會法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動情況匯報(bào)大全(編輯修改稿)
2024-10-13 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展。二〇一一年七月二十九日第四篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案回民區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位勞動用工行為監(jiān)管和勞動勞動用工監(jiān)管長效機(jī)制的建設(shè)，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，著力保障和改善民生，確保社會和諧穩(wěn)定，確?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰渡鐣ｋU(xiǎn)法》等社會保障法律法規(guī)落到實(shí)處，按照內(nèi)人社發(fā)[2012]128號文件精神及呼人社字[2012]163號文件精神結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本方案。一、指導(dǎo)思想以人力資源和社會保障部《通知》精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序公正合理和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、綜合治理、單位自查、齊抓共管”，大力推行網(wǎng)格排查，有效實(shí)施勞動保障監(jiān)察，努力實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)管全覆蓋、無盲點(diǎn)、無盲區(qū)，提高全社會自覺遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的意識，保障勞動保障監(jiān)察工作的健康高效開展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對專項(xiàng)檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，回民區(qū)人力資源和社會保障局成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：甄正回民區(qū)人力資源和社會保障局局長 副組長：劉玲回民區(qū)人力資源和社會保障局副局長 成員：丁少軍喬利蒙王棟馬永剛張格槐專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊(duì)。辦公室主任：丁少軍（兼）三、專項(xiàng)檢查的范圍和內(nèi)容（一）專項(xiàng)檢查范圍：全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，2011年全年及2012年以來遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣企業(yè)，招用農(nóng)牧民工較多的建筑業(yè)，制造、采礦、餐飲娛樂、酒店、中小型勞動密集型企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶。（二）專項(xiàng)檢查的內(nèi)容：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況。按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況。遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)情況。遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況。用人單位與勞動者訂立、終止和解除勞動合同的情況。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況。勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為。從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。其他遵守勞動保障法律法規(guī)情況。四、實(shí)施方法和步驟：專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳自查階段（2012年5月15日——5月25日）利用現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》《勞動合同法》《勞動保險(xiǎn)法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的知識，增強(qiáng)用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。注重對不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)單位的個(gè)別化宣傳，注重對新生代農(nóng)民工、城市新成長勞動力、大中專畢業(yè)生等不同人群的個(gè)性化宣傳，力求形式新穎多元，內(nèi)容豐富易懂，效果直接明顯。在此階段，各用人單位要針對此次專項(xiàng)檢查內(nèi)容，對遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況認(rèn)真開展自糾自查，對存在問題進(jìn)行整改，形成自查整改報(bào)告。同時(shí)督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和
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