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正文內(nèi)容

分公司20xx年工會(huì)工作匯報(bào)(編輯修改稿)

2024-10-13 12:06 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)?、?云嶺職工人才工程?領(lǐng)導(dǎo)小組,并下發(fā)了關(guān)于解化化工分公司開(kāi)展?云嶺職工人才工程?的活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。在公司一線職工內(nèi),大力實(shí)施云嶺職工人才工程,并確立了每年支持70 名以上未取得職業(yè)資格證書(shū)的職工取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)或初級(jí)職業(yè)資格證書(shū),鼓勵(lì)支持已經(jīng)取得職業(yè)資格證書(shū)的職工按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升技術(shù)等級(jí),實(shí)現(xiàn)全省職工人人都有一技之長(zhǎng),整體素質(zhì)明顯提升,技術(shù)工人隊(duì)伍不斷擴(kuò)大及?十二五?期間,公司建立一個(gè)較為完善的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制的目標(biāo)。在實(shí)施?云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)?的過(guò)程中,我們一是把該項(xiàng)活動(dòng)與企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽工作結(jié)合起來(lái),今年在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下,我們?cè)谌ツ觊_(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上討論研究,根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,對(duì)公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目進(jìn)行了較大的調(diào)整:一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽,二是針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,力求使活動(dòng)全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過(guò)程。有效提高公司競(jìng)賽的目標(biāo),并從有限的工資基金中預(yù)留預(yù)算獎(jiǎng)金額172萬(wàn)元,為公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與的積極性,加大勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的深度、廣度和獎(jiǎng)罰力度,以勞動(dòng)競(jìng)賽促生產(chǎn)、提效益,以達(dá)標(biāo)、達(dá)產(chǎn)、提效益為目標(biāo),確保了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)層層落實(shí)、全面到位。上半年總氨生產(chǎn)完成了185047噸,%(40萬(wàn)噸計(jì)劃);粗甲醇生產(chǎn)完成了96587噸,%(21萬(wàn)噸計(jì)劃)。按照《解化化工分公司2013勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案》,上半年勞動(dòng)競(jìng)賽考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)584300元。二是與開(kāi)展?掀起生產(chǎn)高潮,深化勞動(dòng)競(jìng)賽,開(kāi)展技術(shù)比武?專題活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。今年57月,我們集中利用三個(gè)月的時(shí)間開(kāi)展了此項(xiàng)活動(dòng),共涉及勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目21項(xiàng),各類技能比武26項(xiàng),近2000人次參與,取得了較好的效果。三是與大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程結(jié)合起來(lái)。一是深入推動(dòng)已新建成投運(yùn)項(xiàng)目對(duì)標(biāo)達(dá)產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手的示范引領(lǐng)作用,在職工中大力倡導(dǎo)?誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),勤奮勞動(dòng),創(chuàng)新勞動(dòng)?,營(yíng)造?尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造?的良好氛圍。三是廣泛組織職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝,積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng),引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)逐步從崗位創(chuàng)新向觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝流程創(chuàng)新、服務(wù)營(yíng)銷方式創(chuàng)新等方面深化。四是將職工合理化建議活動(dòng)常態(tài)化,今年在往年的基礎(chǔ)上,我們將職工合理化建議工作,納如了工會(huì)目標(biāo)的考核范圍,職工合理化建議的數(shù)量和質(zhì)量都得到了很大提高。五是我們對(duì)職工技協(xié)成員進(jìn)行重新調(diào)整和充實(shí)。五、企業(yè)文化陣地建設(shè)企業(yè)文化,是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富,是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容,是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素,只有一個(gè)對(duì)職工有高度凝聚力,能夠獲得員工深刻認(rèn)同的企業(yè),才是真正成功的企業(yè)。今年我們主要做了以下幾項(xiàng)工作:一是以協(xié)會(huì)活動(dòng)為依托,使職工各項(xiàng)活動(dòng)有組織、有支持、有延續(xù)。近兩年來(lái)隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,原有的娛樂(lè)模式已不能滿足員工日益增長(zhǎng)的文化需要,因此公司工會(huì)積極主導(dǎo),牽線搭橋,引導(dǎo)職工陸續(xù)成立了各類協(xié)會(huì)11個(gè),今年有新成立車友協(xié)會(huì)和棋牌協(xié)會(huì)。目前工會(huì)共有各類協(xié)會(huì)13個(gè),在工會(huì)的組織引導(dǎo)下各協(xié)會(huì)成立了自己的組織管理機(jī)構(gòu),并建立了協(xié)會(huì)活動(dòng)的章程,讓協(xié)會(huì)活動(dòng)更規(guī)范,同時(shí)工會(huì)對(duì)于協(xié)會(huì)活動(dòng)開(kāi)展好的協(xié)會(huì)會(huì)給以一定資金支持,確保協(xié)會(huì)活動(dòng)開(kāi)展順利。各類協(xié)會(huì)的成立為公司里志趣相投的員工找到組織,增進(jìn)員工之間相互交流,在企業(yè)中找到歸屬感,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。二是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施的建設(shè)完善工作。企業(yè)文化設(shè)施是企業(yè)展現(xiàn)自我文化,價(jià)值觀的標(biāo)識(shí)牌,同時(shí)也是凝聚人心的重要手段。目前公司建設(shè)有6個(gè)乒乓球室,4個(gè)棋牌室,2個(gè)游泳池,1個(gè)女職工活動(dòng)中心,1個(gè)樂(lè)隊(duì)排練室,2個(gè)健美室,1個(gè)圖書(shū)室及一個(gè)閱覽室等供職工休閑娛樂(lè)場(chǎng)所,讓職工活動(dòng)真正落到實(shí)處,有跡可循,設(shè)立了?職工作品展示室?,每年都會(huì)定期舉行職工書(shū)法繪畫(huà)攝影展,讓每個(gè)職工盡情施展自己的才能,此外工會(huì)還設(shè)立了公司?榮譽(yù)室?,將企業(yè)發(fā)展中留下的珍貴榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)牌及老照片老物件收集陳列起來(lái),就像一本本厚厚的解化歷史史書(shū),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是一種展示,更是一種激勵(lì),成為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。三是做好企業(yè)文化活動(dòng)的宣傳工作。利用企業(yè)刊物?風(fēng)采?、企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)頁(yè)、解化電視臺(tái)及公司各宣傳版面及時(shí)把公司發(fā)生及開(kāi)展的各項(xiàng)大小活動(dòng)及時(shí)撰寫(xiě)新聞稿件,拍成圖片及時(shí)發(fā)布到員工中去。利用報(bào)紙刊物、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、及現(xiàn)代化的傳媒設(shè)備傳播信息迅速、快捷、及覆蓋面廣等特點(diǎn),在企業(yè)里及時(shí)、有效地宣傳企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的情況,宣傳職工的精神風(fēng)貌和發(fā)布企業(yè)重大信息。使之成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工之間交互式溝通的橋梁。四是做好工會(huì)日常文體活動(dòng)組織工作。一是組織迎新春晚會(huì)、春節(jié)游園活動(dòng)。二是積極發(fā)展成立新協(xié)會(huì)。三是定期舉辦職工手工作品、書(shū)法、繪畫(huà)攝影作品展。四是積極引導(dǎo)協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)并給以資金支持幫助解決協(xié)會(huì)在開(kāi)展活動(dòng)中遇到的實(shí)際困難。五是積極參與上級(jí)工會(huì)及各友鄰單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。六是開(kāi)展好本公司的特色文體項(xiàng)目。每年定期舉辦?解化化工杯?足球比賽。七是注重更新與選拔打造一支優(yōu)秀的文藝骨干隊(duì)伍。六、加強(qiáng)女職工工作,充分發(fā)揮“半邊天”的作用2013年在公司黨政和上級(jí)工會(huì)的高度重視下,女職工工作在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)及公司一屆四次職代會(huì)精神指導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)2013煤化集團(tuán)公司工會(huì)女職工工作會(huì)議精神,按照公司工會(huì)工作的總體部署,結(jié)合公司女職工工作實(shí)際,公司女工委在去年深入開(kāi)展女職工組織規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上,以公司女職工為實(shí)施公司跨越發(fā)展建功立業(yè)及提高女職工素質(zhì)為主線,以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn),突出工會(huì)女職工工作特色。開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)女職工工作的新局面。(一)加強(qiáng)組織建設(shè)力度。自我公司成立女工委員會(huì)以來(lái),公司女工委員會(huì)共設(shè)有女工主任1名,女工委員5名,隨著今年女職工工作的變化,在日常工作開(kāi)展中,時(shí)間緊、工作量大、人手不夠的矛盾日益突出,導(dǎo)致一些工作開(kāi)展的深度和廣度都大打折扣。面臨新形勢(shì)、新問(wèn)題,今年公司女工委嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求:?有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì),不足10名的設(shè)女職工委員?,在符合條件的10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì),并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任,在各班組車間成立女工小組。目前公司共有女職工940人,共建立各級(jí)女職工委員會(huì)11個(gè),女工小組98個(gè),極大增強(qiáng)女工組織的覆蓋面。由于各單位女工干部都是兼職工作,針對(duì)各基層單位女工主任實(shí)際情況,公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì)女工主任補(bǔ)貼辦法》,根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同,根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果,享受不同檔次的補(bǔ)貼,切實(shí)維護(hù)她們的權(quán)益。(二)加強(qiáng)對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的檢查考核。根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求,解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》,考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定,對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求,從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循,有據(jù)可依,更加規(guī)范化、制度化。(三)深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。在開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的過(guò)程中,解化化工分公司女工委除按照上級(jí)工會(huì)的要求組織940名女職工完成答題卡知識(shí)競(jìng)賽以外,還撥出專項(xiàng)資金,精心組織,廣泛發(fā)動(dòng),組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測(cè)中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽的形式開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮,營(yíng)造出了關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的良好氛圍。(四)巾幗建功展風(fēng)彩。深入開(kāi)展巾幗建功和素質(zhì)提升活動(dòng),立足崗位,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。今年繼續(xù)樹(shù)立以企業(yè)發(fā)展為中心的大局意識(shí),緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心工作,通過(guò)參與社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng),以?巾幗文明示范崗?活動(dòng)、?為依托,進(jìn)一步加強(qiáng)女職工崗位技能、理論知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),在提高廣大女職工素質(zhì)的同時(shí),緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心充分發(fā)揮半邊天作用。一是以提高創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)優(yōu)能力為重點(diǎn),組織廣大女職工積極參加?當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’?主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是深入開(kāi)展女職工崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造和提合理化建議等。在公司工會(huì)今年5月份開(kāi)展的?掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開(kāi)展技術(shù)比武?專題活動(dòng)中,在各
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