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正文內(nèi)容

分公司工會工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-11-09 17:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 干部考評和先進(jìn)評比工作。各支部在總結(jié)評比開展過程中,仔細(xì)組織開展職工干部的談心溝通活動,把握了解職工干部的有關(guān)建議、意見,以總結(jié)評比推動當(dāng)前工作。嚴(yán)細(xì)仔細(xì)評先進(jìn)。分公司以“總結(jié)求實、差距找準(zhǔn)、措施得力、工作創(chuàng)新、嚴(yán)細(xì)仔細(xì)、不走過場”為原則,以公司各項重點(diǎn)工作為載體,將“勞動競賽”、“安康杯活動”以及夏季檢修、冬季清雪等工作與總結(jié)評活動結(jié)合起來。通過層層把關(guān),鼓舞大家真正將先進(jìn)個人、典型集體挖掘上來。各評比站點(diǎn)實行現(xiàn)場匯報,當(dāng)場無記名打分評定,通過統(tǒng)一發(fā)票、收票,公開劃票的方式,推選出真情服務(wù)明星25人。在劃票中,消失了平票的現(xiàn)象,參評員工能夠看到自身的不足和別人的優(yōu)點(diǎn),發(fā)揚(yáng)風(fēng)格,提升了評比活動的高度。選樹典型定目標(biāo)。分公司通過總結(jié)評比,選樹出不同層面、不同類型、有較強(qiáng)代表性的個人典型和集體典型,總結(jié)歸納出事跡材料,充實分公司典型事跡集。田雨靜、丁廣飛等老典型紛紛表態(tài)要更加努力工作,發(fā)揮模范帶頭作用。王秋紅、蘇劉洋、李程安、修理班等新典型,也給自己定下了新目標(biāo),努力趕超先進(jìn)、帶動后進(jìn)。二、加強(qiáng)員工文化建設(shè),切實提高職工素養(yǎng)組建群眾藝術(shù)團(tuán)。分公司工會以、解放兩個黨員服務(wù)站為依托,吸納公司員工、社區(qū)非在崗黨員和居民文藝愛好者為主要成員,組建“老年之春”和“解放之光”兩個藝術(shù)分團(tuán),成員達(dá)100余人,他們自編自導(dǎo)自演了很多居民喜聞樂見的好節(jié)目。7月份,藝術(shù)團(tuán)獨(dú)立開展“感恩油田共建家園”廣場文化活動,藝術(shù)團(tuán)骨干光波的節(jié)目還被選送礦區(qū)參演。在喜迎xx大匯報演出中,老年之春藝術(shù)團(tuán)的精彩演出得到了事業(yè)部王主席的好評。“珍惜感恩回報”主題活動。分公司工會利用集中學(xué)習(xí)的機(jī)會,組織大家觀看宣揚(yáng)訓(xùn)練視頻。培育鐵人徒弟周正榮的女兒周玉芳為宣講員,切實開展講故事活動。工會與生產(chǎn)相結(jié)合,開展技術(shù)創(chuàng)新和冬季清雪競賽活動。主題活動的有效開展,增加了員工的干勁,鼓舞了隊伍士氣。竭力開展技能大賽活動。分公司通過理論和實際兩方面考試選拔出成果優(yōu)秀的選手參與事業(yè)部和公司技術(shù)大賽。職工邵慶軍獲得了事業(yè)部管工競賽的第二名,柏富財作為隨即抽取選手獲得了電焊第十名的成果。分公司被評為技能大賽優(yōu)秀組織單位。大賽結(jié)束后,工會開展向“事業(yè)部技術(shù)能手”學(xué)習(xí)的活動,給各班組分發(fā)了技術(shù)能手的匯編集。三、打造暖和分散工程,保障員工群眾權(quán)益送暖和活動摸底工作。分公司職工平均年齡在45歲,是各種常見病發(fā)生的高峰年齡;同時,職工愛人沒有工作單位的達(dá)25%,相較其它分公司申報困難人員較多。分公司工會具體制定了申報條件,本著救急救難、有困必幫的原則,到家中走訪,深化班組核實真實狀況,確保公正、公開。各項費(fèi)用發(fā)放。由于分公司下半年人員調(diào)動較多,分公司工會與勞資部門和各服務(wù)部樂觀溝通,弄準(zhǔn)人員信息,確保各項費(fèi)用發(fā)放準(zhǔn)時精確。服務(wù)部員工竇立芹由物業(yè)一公司調(diào)入我單位,因兩單位發(fā)放費(fèi)用的周期不同,導(dǎo)致該同志未能得到上半年的女工保健費(fèi),經(jīng)物業(yè)一公司證明狀況屬實,申請補(bǔ)發(fā)。分公司工會工作雖然得到了公司和分公司員工的認(rèn)可,但是有些工作方法還需要改進(jìn)和完善,還要跟閱歷多的干事連續(xù)學(xué)習(xí),同時自身業(yè)務(wù)力量也有待提高,盼望領(lǐng)導(dǎo)和各位同事能夠多多指正,感謝大家。第三篇:電信分公司工會工作總結(jié)電信分公司工會20xx年工作總結(jié)20xx年,縣電信分公司工會在縣分公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心,認(rèn)真貫徹落實省市電信工會會議精神,以發(fā)發(fā)展為第一要務(wù),團(tuán)結(jié)動員廣大員工積極投身到企業(yè)發(fā)展改革中去,以健全各項民主管理制度為主要載體,積極探索企業(yè)民主管理的實現(xiàn)途徑,依法維護(hù)員工的合法權(quán)益,關(guān)心員工生活熱心為員工排憂解難,努力為員工做好事辦實事,加強(qiáng)工會自身建設(shè),突出維權(quán)工作重點(diǎn),不斷推進(jìn)民主管理進(jìn)程,廣泛開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,在企業(yè)兩個文明建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。一、認(rèn)真組織開展各類勞動競賽,并取得了較好的成績上半年分公司工會根據(jù)年初工作會議的安排,先后組織了一、二季度兩次勞動競賽活動,在開展勞動競賽活動期間,工會組織會同行政研究出臺各類營銷策略,積極主動應(yīng)對市場競爭,并及時調(diào)整農(nóng)村拓展戰(zhàn)略。一是發(fā)展有線轉(zhuǎn)為發(fā)展無線,由于***是個農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)村人口多,地域?qū)拸V,發(fā)展業(yè)務(wù)潛力大,特別是在建設(shè)社會主義新農(nóng)村時期,農(nóng)村業(yè)務(wù)更顯重要。因此我們在員工中進(jìn)行上下層層動員,在全縣進(jìn)行宣傳造勢、精心組織、周密安排、鼓舞氣勢、激發(fā)工作熱情,并號召廣大員工搶占機(jī)遇,加快發(fā)展為己任,切實轉(zhuǎn)變思想觀念,全力搏擊市場,爭奪市場、占據(jù)市場,為企業(yè)步入良性發(fā)展軌道建功立業(yè)。經(jīng)過全體員工的努力。上半年全縣共完成主線放號1981戶,寬帶1275戶,小靈通1647戶,富民通1264戶。二、召開職代會推行民主管理進(jìn)程為了認(rèn)真貫徹落實省、市電信會議精神,全面推行職代會民主管理進(jìn)程,2月28日至3月1日我分公司召開了第三次工作會暨一屆三次職工代表大會,會上經(jīng)理韓麒道同志代表行政做了工作報告,副經(jīng)理伍玉平同志做了工會工作報告,兩個報告簡要的回顧了過去一年的工作和安排部署了新一年的工作,辦公室做了20xx年kpi考核情況說明,財務(wù)部做了20xx年財務(wù)情況通報及20xx年財務(wù)工作和收欠工作安排,市場營銷部做了20xx年收入計劃下達(dá),同時全體參會人還就如何推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型、如何強(qiáng)化精確管理、如何進(jìn)一步拓展農(nóng)村市場、如何做好存量保有工作和如何想方設(shè)法完成全年收入任務(wù)進(jìn)行了認(rèn)真的討論。會上工會還做了20xx年集體合同履行簽證報告和20xx年集體合同協(xié)議說明,并對20xx年集體合同履行情況進(jìn)行了兌現(xiàn)獎勵。會上還開展了職工代表民主評議領(lǐng)導(dǎo),最后韓經(jīng)理在會議總結(jié)講話中傳達(dá)貫徹了全省和全市電信會議精神。通過召開職代會充分體現(xiàn)了職工當(dāng)家作主的主人翁精神。三、認(rèn)真組織開展了職工文體活動,釋放員工壓力一是做好元旦、春節(jié)期間的“送溫暖活動”。在元旦、春節(jié)期間,縣分公司按照省、市電信工會的要求,認(rèn)真組織了“送溫暖活動”。其中慰問省級勞模1人,各類先進(jìn)人物2人,對全縣1名電信困難員工進(jìn)行了補(bǔ)助。上半年工會共看望生病住院職工8人。二是關(guān)心女職工生活,激發(fā)她們的工作積極性?!啊眿D女節(jié)期間,縣分公司女工委組織全體女職工開展了野外燒烤、跳舞、猜迷、等趣味活動,通過開展女職工活動有效地調(diào)動了廣大女職工的工作積極性。三是積極開展各類文體活動,活躍職工文化生活,元旦、春節(jié)期間工會組織開展了“慶元旦”、“迎新春”員工聯(lián)誼活動、“”組織員工到湖南瀟湘八景思蒙旅游觀光?!啊苯M織全縣分公司14歲以下兒童捉迷藏、
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