郵政分公司黨委接受上級(jí)巡視工作匯報(bào)20xx年(編輯修改稿)
2025-04-23 13:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)處分； XXX 分公司于 2021 年 5 月決定對(duì) XXX 名員工給予誡勉談話，但實(shí)際并未執(zhí)行。二是把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個(gè)別紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢委員）對(duì)本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴(yán)、一把手率先表態(tài)發(fā)言等苗頭 性、傾向性問(wèn)題未能及時(shí)給予提醒糾正。如： XXX 分公司于 2021 年 4 月召開(kāi)黨委會(huì)討論推薦年輕領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)，涉及相關(guān)人員本人未回避，全程參與推薦討論。三是用身邊事、身邊案教育身邊人工作做得不到位，個(gè)別黨員干部紀(jì)法意識(shí)不強(qiáng)。如： 202 2021 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件；2021年， XXX 分公司 1 名員工違反生活紀(jì)律受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。 （ 3）內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年 4 月黨委巡察覆蓋面為 XXX%，低于全國(guó)郵政巡察工作平均進(jìn)度。二是對(duì)被巡察單位整改落實(shí)情況 監(jiān)督檢查不夠，僅對(duì)已巡察單位開(kāi)展了約談督導(dǎo)，并未組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)回頭看工作。三是巡察壓力傳導(dǎo)不夠，存在個(gè)別黨組織配合不到位的問(wèn)題。如： XXX 分公司黨委對(duì)巡察工作重視不夠、資料準(zhǔn)備不充分、匯報(bào)材料質(zhì)量不高，黨委已對(duì)該分公司黨委及班子成員進(jìn)行了問(wèn)責(zé)。 。 （ 1）形式主義、官僚主義突出問(wèn)題尚未根除。一是為基層減負(fù)松綁工作成效不明顯。以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議、答復(fù)基層請(qǐng)求事項(xiàng)不及時(shí)等問(wèn)題一定程度仍然存在。 XXX 分公司會(huì)議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大， 2021 年會(huì)議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與 2021 年基本持平，與集團(tuán)公司黨組發(fā)文、會(huì)議數(shù)量較 2021 年降幅 30%目標(biāo)要求差距大。二是抓工作落實(shí)力度不夠。如： 20212021 年集團(tuán)公司累計(jì)下達(dá)的 9 個(gè)中央預(yù)算內(nèi)資金重大項(xiàng)目，但截至目前仍有 7 個(gè)處于在建狀態(tài)，建設(shè)進(jìn)度滯后；全市 6+2 業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊(duì)伍建設(shè)，重規(guī)模數(shù)量（近 XXX 人）、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍應(yīng)有作用。三是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題禁而未絕。 2021 年， XXX 分公司違規(guī)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡被市紀(jì)委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。 2021 年，開(kāi)展的異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員兩費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用清理 中，有 XXX 名異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員補(bǔ)繳了違規(guī)報(bào)銷(xiāo)周轉(zhuǎn)房租賃費(fèi)、探親交通費(fèi)及其他費(fèi)用。2021 年，重慶郵政醫(yī)院 XXX 名黨員在操辦父親喪事時(shí)，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。 （ 2）員工身邊的腐敗和不正之風(fēng)問(wèn)題仍有發(fā)生。一是 2021 年，收到反映四級(jí)及以下人員的信訪舉報(bào) XXX件，較 2021年增長(zhǎng)了 XXX倍，核實(shí)問(wèn)題明顯增加。二是個(gè)別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對(duì)員工思想疏導(dǎo)，存在纏訪、重復(fù)信訪的現(xiàn)象。如：近年來(lái)先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪 XXX 件，重復(fù)信訪就達(dá) XXX 件。三是違規(guī)招標(biāo)采購(gòu)、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工 利益問(wèn)題仍然存在。如： XXX 分公司原人力資源管理人員利用職務(wù)之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴(yán)重違紀(jì)并涉嫌違法被移送地方紀(jì)委監(jiān)委。 （三）落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面 20 字要求存在差距。 （ 1）干部隊(duì)伍建設(shè)與滿(mǎn)足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。一是領(lǐng)導(dǎo)干部缺員問(wèn)題較為突出。目前，全市三級(jí)正缺員 5 人，三級(jí)副缺員33 人，四級(jí)正缺員 18 人，且領(lǐng)導(dǎo)人員儲(chǔ)備人選不足問(wèn)題日漸突顯。二是領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、高素質(zhì)化推進(jìn)工作有差距。全市領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡較大（三級(jí)正 XXX 歲、三級(jí) 副 XXX 歲、四級(jí)正 XXX 歲、四級(jí)副 XXX歲）；干部隊(duì)伍整體學(xué)歷層次不高，全日制本科及以上學(xué)歷的三級(jí)正僅有 XXX 人。三是領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊(duì)培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的成長(zhǎng)平臺(tái)。如：公司本部綜合職能類(lèi)優(yōu)秀年輕專(zhuān)業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機(jī)制不完善。 （ 2）創(chuàng)新推動(dòng)選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在重使用、輕培養(yǎng)傾向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導(dǎo)致崗位適應(yīng)期較長(zhǎng)、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類(lèi)人才隊(duì)伍、高技能人才成長(zhǎng)有效結(jié)合，干部隊(duì)伍整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不夠高。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個(gè)別基層單位選人用人程序倒置，有的 在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)；有的履行程序不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察談話對(duì)象等問(wèn)題。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)機(jī)制不健全。雖然對(duì) XXX 公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人履職情況開(kāi)展了年度測(cè)評(píng)工作，但對(duì)于城片 XXX 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子只組織實(shí)施了年度戰(zhàn)略績(jī)效考核和黨建工作測(cè)評(píng)考評(píng)，未建立對(duì)各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評(píng)機(jī)制，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)鞭策導(dǎo)向性不夠強(qiáng)。 。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴(yán)格執(zhí)行換屆請(qǐng)示流程。如： XXX 分公司黨總支未嚴(yán)格執(zhí)行誰(shuí)管黨政正職、以誰(shuí)為主推動(dòng)的換屆請(qǐng)示流程；因受疫情影響，后勤服務(wù)中心、機(jī)要通信局黨組織未按期換屆。二是對(duì)基層黨組織落實(shí)三會(huì)一課等制度，嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)力度不夠。如： XXX 分公司黨支部組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員無(wú)過(guò)程記錄， XXX 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運(yùn)用中郵先鋒平臺(tái)開(kāi)展組織生活。三是基層黨員組織關(guān)系管理不到位。 XXX分公司外，其余 XXX 分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的 AB 類(lèi)合同工黨員或流動(dòng)黨 員（勞務(wù)工黨員）未全部轉(zhuǎn)入（編入）本單位黨組織的問(wèn)題。截至今年 4 月，組織關(guān)系在地方的合同用工黨員和勞務(wù)用工黨員還有 XXX 名。 （四）落實(shí)巡視和審計(jì)問(wèn)題整改方面 。一是對(duì)于落實(shí)中央巡視整改的 5 項(xiàng)階段性完成需持續(xù)推進(jìn)任務(wù)（全面防范重大風(fēng)險(xiǎn)、綠色郵政建設(shè)、瘦身健體提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工程和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)），黨委結(jié)合新形勢(shì)深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進(jìn)效果不理想。二是雖然對(duì)市級(jí)各部門(mén)（單位）落實(shí)中央巡視整改作了專(zhuān)項(xiàng)檢查，但未進(jìn)一步有效延伸到基層黨組織，基層整 改不到位現(xiàn)象依然存在。如： XXX 分公司黨
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