【文章內(nèi)容簡介】 可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下調(diào)解C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D、對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件。（ABCD）A、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；B、有于開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度管理制度；D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。三、判斷題（每題1分，合計(jì)10分）對于招用的同時(shí)與其它單位建立勞動關(guān)系的人員，如其它單位下崗、內(nèi)退人員，公司無需為其繳納工傷保險(xiǎn)（）。對于符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形的意外傷害事故，可視情況對相關(guān)責(zé)任人從重處罰（）。對于員工發(fā)生的非因工死亡事故，不管公司是否為其繳納社會保險(xiǎn)，都無需承擔(dān)賠償責(zé)任（）。對于不具備勞動者主體資格的員工，發(fā)生因工傷亡事故的相關(guān)費(fèi)用支付，應(yīng)以人身損害為由要求民事賠付（√）。勞動者自身對工傷的發(fā)生有過錯(cuò)的，按照相關(guān)規(guī)定可以減輕或免除用人單位的賠償責(zé)任（）。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年享受一個(gè)月失業(yè)金，最長不超過12個(gè)月。（）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動者說明理由。()勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(√)雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()四、簡答計(jì)算題（第1題9分、第2題5分、第3題6分，第4題5分，合計(jì)25分）員工發(fā)生工傷（工亡）事故后，可能涉及到的費(fèi)用（待遇）中，哪些是由工傷基金支付的？哪些是由用人單位支付的？（9分）答案（）：（1）工傷基金支付；；；；，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；；，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；。（2）用人單位支付，包括生活不能自理職工的生活護(hù)理費(fèi)；、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘用人單位提出解除勞動合同，哪幾種情形下不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（5分，少一項(xiàng)扣1分）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。張三2012年10 月份實(shí)際出勤23天，法定節(jié)假日出勤2天，10月20日起休病假共計(jì)3天，請問張三10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金、病假工資各是多少？（注：張三日薪點(diǎn)80元，績效獎金900元，目標(biāo)責(zé)任書完成率85%，10月份正常出勤天數(shù)為16+5+4，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為980元）（6分）答：（1）出勤工資：16*80+2*80=1440元；（2分）（2）加班工資：5*2*80+2*3*80=1280元；（2分）（3）績效獎金：900*85%=765元；（1分）（4）病假工資：0元；（1分）趙五2011年10月份出勤12天（不含法定節(jié)假日），10月1日當(dāng)天休息，10月2日、3日加班，10月10日開始休婚假共計(jì)15天，請問趙五10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金各是多少？（注：趙五日薪點(diǎn)80元，績效獎金1600元，績效完成率為90%，10月份正常出勤天數(shù)為19+4+3）（5分）答：出勤工資：80（19+1）=1600元（2分）加班工資：4280+2380=1120元（2分）績效獎金：160090%=1440元（1分）五、案例分析（15分）某公司員工2009年5月，在下班途中，被肇事司機(jī)撞傷（肇事司機(jī)負(fù)全責(zé)），住院治療6個(gè)月，出院后，醫(yī)囑休息3個(gè)月，在此期間，由于肇事司機(jī)逃逸，此間的醫(yī)療費(fèi)用公司進(jìn)行了墊付。2010年12月，該員工提出了工傷認(rèn)定申請，2011年2月，當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定其為工傷（公司未為其繳納工傷險(xiǎn)），后被勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘，2011年7月，該員工提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并一次性支付后續(xù)治療費(fèi)用30萬元。請問：（1）當(dāng)?shù)貏趧硬糠终J(rèn)定其為工傷是否合乎規(guī)定？請闡述理由。（2分）（2）如公司對認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)如何做？（2分）（3）假定相關(guān)部門最終維持了工傷認(rèn)定結(jié)論，對于其提出的幾項(xiàng)費(fèi)用，你認(rèn)為公司是否需要支付？并闡述理由。（5分）（4）假定公司為其繳納了工傷險(xiǎn)，你認(rèn)為相關(guān)工傷待遇應(yīng)按照2011年實(shí)施的新工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，還是按照原工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行？請闡述理由。（2分）（5）假定公司為其繳納了工傷險(xiǎn)，還是按照上述費(fèi)用中，哪些應(yīng)該由工傷基金支付？（2分）（6）由于此工傷為肇事司機(jī)侵權(quán)造成的，你認(rèn)為公司可以采取哪些措施？并請闡述理由。（2分）答：（1）不合規(guī)定，因?yàn)槭?009年5月發(fā)生的工傷，該員工2010年12月才提出工傷認(rèn)定，已經(jīng)過了法定時(shí)效，勞動部門不應(yīng)受理；（2）可以向上級勞動行政部門或同級人民政府提出行政復(fù)議，也可以向同級人民法院提出行政訴訟。（3）停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四項(xiàng)費(fèi)用需要公司支付；但是，30萬元的后續(xù)治療費(fèi)用不應(yīng)再支付，因?yàn)橐淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金包含了后續(xù)治療費(fèi)用；（4）適用新工傷保險(xiǎn)條例，因?yàn)橥瓿晒J(rèn)定的時(shí)間是2011年2月份。（5）假如已繳納工傷險(xiǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。（6）按照社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，第三人造成的工傷，應(yīng)由第三人承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)，因此，公司可以通過法律程序，向肇事司機(jī)追償醫(yī)療費(fèi)。第四篇：測試筆試題及答案軟件測試工程師筆試試題答案一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯(cuò)誤的╳）1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（）軟件測試的目的就是為了發(fā)現(xiàn)軟件中的缺陷，從這個(gè)意義上面說上面的這個(gè)論斷是正確的。不少人會認(rèn)為軟件測試可以保證軟件的質(zhì)量，其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤，測試只是軟件質(zhì)量控制中的一個(gè)角色，其活動并不能達(dá)成軟件質(zhì)量保證的效果。所以不要認(rèn)為一個(gè)公司里面如果有了軟件測試人員，產(chǎn)品的質(zhì)量就會好起來。2．Beta 測試是驗(yàn)收測試的一種。（）Beta測試和驗(yàn)收測試是兩種不同的測試。驗(yàn)收測試的目的是為了以發(fā)現(xiàn)”未實(shí)現(xiàn)的需求”為目的，以評估”適合使用”為目標(biāo)，該類測試的不是以發(fā)現(xiàn)缺陷為主要目的。beta測試是一模擬真實(shí)的使用環(huán)境從而發(fā)現(xiàn)缺陷的一種測試。所以兩者之間的是非包容關(guān)系。但我覺得以上的解釋有問題，施驗(yàn)收測試的常用策略有三種，