【文章內容簡介】 可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下調解C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D、對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名經營勞務派遣業(yè)務應當具備哪些條件。（ABCD）A、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；B、有于開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣制度管理制度；D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。三、判斷題（每題1分，合計10分）對于招用的同時與其它單位建立勞動關系的人員，如其它單位下崗、內退人員，公司無需為其繳納工傷保險（）。對于符合《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形的意外傷害事故，可視情況對相關責任人從重處罰（）。對于員工發(fā)生的非因工死亡事故，不管公司是否為其繳納社會保險，都無需承擔賠償責任（）。對于不具備勞動者主體資格的員工，發(fā)生因工傷亡事故的相關費用支付，應以人身損害為由要求民事賠付（√）。勞動者自身對工傷的發(fā)生有過錯的，按照相關規(guī)定可以減輕或免除用人單位的賠償責任（）。失業(yè)保險繳費滿一年享受一個月失業(yè)金，最長不超過12個月。（）參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金和撫恤金。（）用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(√)雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()四、簡答計算題（第1題9分、第2題5分、第3題6分，第4題5分，合計25分）員工發(fā)生工傷（工亡）事故后，可能涉及到的費用（待遇）中，哪些是由工傷基金支付的？哪些是由用人單位支付的？（9分）答案（）：（1）工傷基金支付；；；；，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；；，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；。（2）用人單位支付，包括生活不能自理職工的生活護理費；、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；，應當享受的一次性傷殘用人單位提出解除勞動合同，哪幾種情形下不需要向勞動者支付經濟補償金？（5分，少一項扣1分）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。張三2012年10 月份實際出勤23天，法定節(jié)假日出勤2天，10月20日起休病假共計3天，請問張三10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金、病假工資各是多少？（注：張三日薪點80元，績效獎金900元，目標責任書完成率85%，10月份正常出勤天數(shù)為16+5+4，當?shù)刈畹凸べY標準為980元）（6分）答：（1）出勤工資：16*80+2*80=1440元；（2分）（2）加班工資：5*2*80+2*3*80=1280元；（2分）（3）績效獎金：900*85%=765元；（1分）（4）病假工資：0元；（1分）趙五2011年10月份出勤12天（不含法定節(jié)假日），10月1日當天休息，10月2日、3日加班，10月10日開始休婚假共計15天，請問趙五10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金各是多少？（注：趙五日薪點80元，績效獎金1600元，績效完成率為90%，10月份正常出勤天數(shù)為19+4+3）（5分）答：出勤工資：80（19+1）=1600元（2分）加班工資：4280+2380=1120元（2分）績效獎金：160090%=1440元（1分）五、案例分析（15分）某公司員工2009年5月，在下班途中，被肇事司機撞傷（肇事司機負全責），住院治療6個月，出院后，醫(yī)囑休息3個月，在此期間，由于肇事司機逃逸，此間的醫(yī)療費用公司進行了墊付。2010年12月，該員工提出了工傷認定申請，2011年2月，當?shù)貏趧硬块T認定其為工傷（公司未為其繳納工傷險），后被勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘，2011年7月，該員工提出解除勞動關系，并要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，并一次性支付后續(xù)治療費用30萬元。請問：（1）當?shù)貏趧硬糠终J定其為工傷是否合乎規(guī)定？請闡述理由。（2分）（2）如公司對認定結論不服，應如何做？（2分）（3）假定相關部門最終維持了工傷認定結論，對于其提出的幾項費用，你認為公司是否需要支付？并闡述理由。（5分）（4）假定公司為其繳納了工傷險，你認為相關工傷待遇應按照2011年實施的新工傷保險條例執(zhí)行，還是按照原工傷保險條例執(zhí)行？請闡述理由。（2分）（5）假定公司為其繳納了工傷險，還是按照上述費用中，哪些應該由工傷基金支付？（2分）（6）由于此工傷為肇事司機侵權造成的，你認為公司可以采取哪些措施？并請闡述理由。（2分）答：（1）不合規(guī)定，因為是2009年5月發(fā)生的工傷，該員工2010年12月才提出工傷認定，已經過了法定時效，勞動部門不應受理；（2）可以向上級勞動行政部門或同級人民政府提出行政復議，也可以向同級人民法院提出行政訴訟。（3）停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金四項費用需要公司支付；但是，30萬元的后續(xù)治療費用不應再支付，因為一次性工傷醫(yī)療補助金包含了后續(xù)治療費用；（4）適用新工傷保險條例，因為完成工傷認定的時間是2011年2月份。（5）假如已繳納工傷險，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金應由工傷保險基金支付。（6）按照社會保險法的規(guī)定，第三人造成的工傷，應由第三人承擔工傷醫(yī)療費，因此，公司可以通過法律程序，向肇事司機追償醫(yī)療費。第四篇：測試筆試題及答案軟件測試工程師筆試試題答案一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯誤的╳）1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（）軟件測試的目的就是為了發(fā)現(xiàn)軟件中的缺陷，從這個意義上面說上面的這個論斷是正確的。不少人會認為軟件測試可以保證軟件的質量，其實這個觀點是錯誤，測試只是軟件質量控制中的一個角色，其活動并不能達成軟件質量保證的效果。所以不要認為一個公司里面如果有了軟件測試人員，產品的質量就會好起來。2．Beta 測試是驗收測試的一種。（）Beta測試和驗收測試是兩種不同的測試。驗收測試的目的是為了以發(fā)現(xiàn)”未實現(xiàn)的需求”為目的，以評估”適合使用”為目標，該類測試的不是以發(fā)現(xiàn)缺陷為主要目的。beta測試是一模擬真實的使用環(huán)境從而發(fā)現(xiàn)缺陷的一種測試。所以兩者之間的是非包容關系。但我覺得以上的解釋有問題，施驗收測試的常用策略有三種，