【正文】 。解答：最理想的回答是D。5．“Internet的中文規(guī)范譯名為__A____。?用戶名?郵件服務(wù)器名稱”9．“用IE瀏覽器瀏覽網(wǎng)頁，在地址欄中輸入網(wǎng)址時，通常可以省略的是__A____。、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。，2年后我計劃再出國深造。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。1．作為一個合格的銷售者，應(yīng)該具備哪些要求？應(yīng)該怎樣去做？2．當(dāng)你在工作和學(xué)習(xí)中碰到困難時，你會怎么做的？“誠信”這一詞的看法，舉例說明。四．總結(jié)1．你常用的通訊工具有哪些？你感覺哪種方式對工作有更大的幫助？2．談一下你對銷售及未來網(wǎng)絡(luò)發(fā)展這方面的看法和意見？第三篇：員工關(guān)系考試試題(答案)員工關(guān)系處考試試題一、填空題（每空1分，合計30分)：不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有： 應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的 ； 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 ； 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的 ； 在境外就醫(yī)的。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動能力鑒定是指 勞動功能障礙程度 和 生活自理障礙程度 的等級鑒定。以 完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。10勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性 或替代性 崗位上實施。A、40%B、60%C、80%D、100%用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。關(guān)于停工留薪期待遇，下列說法正確的是？（ABC）A、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；B、停工留薪期長短以工傷醫(yī)療機構(gòu)或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準(zhǔn)；C、停工留薪期一般不超過12個月；D、停工留薪期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列哪些情形的，用人單位不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；下列哪些條款是勞動合同的必備條款（ACD）A、工作時間和休息休假；B、試用期。下列哪些情形不屬于工傷（ACD）A、公司保安因個人恩怨和公司員工爭吵被打傷B、在工作期間上廁所滑到受傷C、上班時心臟病發(fā)作，送往醫(yī)院搶救無效3天后死亡D、下班途中騎車撞在停靠路邊的汽車上受傷關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC）A、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，被申請人未提交答辯書的，仲裁庭應(yīng)延期開庭B、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下調(diào)解C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D、對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件。三、判斷題（每題1分，合計10分）對于招用的同時與其它單位建立勞動關(guān)系的人員，如其它單位下崗、內(nèi)退人員，公司無需為其繳納工傷保險（）。對于員工發(fā)生的非因工死亡事故，不管公司是否為其繳納社會保險，都無需承擔(dān)賠償責(zé)任（）。勞動者自身對工傷的發(fā)生有過錯的，按照相關(guān)規(guī)定可以減輕或免除用人單位的賠償責(zé)任（）。（）參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。()勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。()四、簡答計算題（第1題9分、第2題5分、第3題6分，第4題5分，合計25分）員工發(fā)生工傷（工亡）事故后，可能涉及到的費用（待遇）中，哪些是由工傷基金支付的？哪些是由用人單位支付的？（9分）答案（）：（1）工傷基金支付；；；；，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；；，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；。張三2012年10 月份實際出勤23天，法定節(jié)假日出勤2天，10月20日起休病假共計3天，請問張三10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金、病假工資各是多少？（注：張三日薪點80元，績效獎金900元，目標(biāo)責(zé)任書完成率85%，10月份正常出勤天數(shù)為16+5+4，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為980元）（6分）答：（1）出勤工資：16*80+2*80=1440元；（2分）（2）加班工資：5*2*80+2*3*80=1280元；（2分）（3）績效獎金：900*85%=765元；（1分）（4）病假工資：0元；（1分）趙五2011年10月份出勤12天（不含法定節(jié)假日），10月1日當(dāng)天休息，10月2日、3日加班，10月10日開始休婚假共計15天，請問趙五10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金各是多少？（注：趙五日薪點80元，績效獎金1600元，績效完成率為90%，10月份正常出勤天數(shù)為19+4+3）（5分）答：出勤工資：80（19+1）=1600元（2分）加班工資：4280+2380=1120元（2分）績效獎金：160090%=1440元（1分）五、案例分析（15分）某公司員工2009年5月，在下班途中，被肇事司機撞傷（肇事司機負(fù)全責(zé)），住院治療6個月，出院后，醫(yī)囑休息3個月，在此期間，由于肇事司機逃逸，此間的醫(yī)療費用公司進行了墊付。請問：（1）當(dāng)?shù)貏趧硬糠终J(rèn)定其為工傷是否合乎規(guī)定？請闡述理由。（5分）（4）假定公司為其繳納了工傷險，你認(rèn)為相關(guān)工傷待遇應(yīng)按照2011年實施的新工傷保險條例執(zhí)行，還是按照原工傷保險條例執(zhí)行？請闡述理由。（2分）答：（1）不合規(guī)定，因為是2009年5月發(fā)生的工傷，該員工2010年12月才提出工傷認(rèn)定，已經(jīng)過了法定時效，勞動部門不應(yīng)受理；（2）可以向上級勞動行政部門或同級人民政府提出行政復(fù)議，也可以向同級人民法院提出行政訴訟。（5）假如已繳納工傷險，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付。第四篇：測試筆試題及答案軟件測試工程師筆試試題答案一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯誤的╳）1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。不少人會認(rèn)為軟件測試可以保證軟件的質(zhì)量，其實這個觀點是錯誤，測試只是軟件質(zhì)量控制中的一個角色，其活動并不能達成軟件質(zhì)量保證的效果。2．Beta 測試是驗收測試的一種。驗收測試的目的是為了以發(fā)現(xiàn)”未實現(xiàn)的需求”為目的，以評估”適合使用”為