【文章內(nèi)容簡介】 己打工！你的贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造的價值！企業(yè)之所以花錢雇傭我們，只是在利用我們可利用的價值！“勞動力本身是商品，你也是一件商品”不要怕自己被利用，只怕自己沒有用 你所創(chuàng)造的價值對企業(yè)有多重要？獨一無二的可有可無的令人厭煩的“人財”“人在”“人災”做個樂于付出的人，付出才會有贏利！“不要問國家能為你做什么，而要問你能為國家做什么?！保安灰獑柶髽I(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么?！?－－所有愿意為企業(yè)付出者你的贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價值！為什么不樂意付出？認為付出的多，得到的少評估自己的薪水應該值多少。別人支付干多少錢的活呢?想多掙錢，就得為別人多創(chuàng)造價值老板是客戶，你的服務對象?！斑@個世界不會在乎你的自尊，這世界只期望你做出成績，然后再去強調(diào)你自己的感受”－－對工作負責就是對自我人生負責！負責，就不要找借口“工作沒有做好，是因為??”“任務沒有完成，是因為??”“我想把工作做好，可惜??”“我想創(chuàng)業(yè)，可是??”追求卓越的工作品質(zhì)！用 心 去 做 將你的才華、注意力都集中在你所從事的工作中，把自己投入進去，從一開始就以一種嚴謹?shù)?、認真負責 的、一絲不茍的態(tài)度去對待。“善生福，靜生慧”“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”1000元的薪水，你應該第三篇：如果成為一名優(yōu)秀員工如果成為一名優(yōu)秀員工不知道大家有沒有聽過《把信送給加西亞》這個故事？這個故事講述的是在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，美國的一個中尉———羅文接到美國總統(tǒng)“把信帶給加西亞”的任務后，并沒有問“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分發(fā)揮主觀能動性，最終不折不扣地完成送信的任務。為贏得這場戰(zhàn)爭的勝利起了決定性的作用。這篇被布什稱為“可怕的書”的文章，已經(jīng)流傳了上百年，并激勵了千千萬萬的人以主動性完成職責，無數(shù)的公司、機關、系統(tǒng)都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。其根本原因就在于它體現(xiàn)了一種忠誠、敬業(yè)和主動進取、不怕困難勇于勝利的精神。這種精神，不但戰(zhàn)爭時期需要，而且在今天和平時期也需要；不但在軍隊中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令時需要，而且在我們工作中遇到困難時也需要。在我們鑄民族品牌，樹精品工程，講誠信做人的今天，如何做一名優(yōu)秀的員工呢？我認為我們每個人都應該向羅文學習，學習他的那種主動性，那種敬業(yè)，那種忠誠、那種勇于克服困難的進取精神，羅文能做一名能夠把信送給加西亞的人，我們就要做一名能把公司產(chǎn)品賣給顧客的人。轉自謝科博客 具體可以由以下五個方面：第一、一名優(yōu)秀的員工首先應該是一名文明的員工?！拔拿鳌边@兩個字對我們來說并不陌生，“文明”是綻放在人類道德之樹上一朵絢麗的奇葩，每當提起“文明”這個字眼，我們的腦中總會閃過一連串的景象：公共汽車上，當你不小心踩到了旁人的腳，一聲“對不起”便化干戈為玉帛，化劍拔駑張為和諧輕松；當別人幫了你的忙，一聲“謝謝”會讓彼此心中頓生暖意；當我們清江人奮斗在自己的工作崗位上，也應時時要求自己做一個文明的員工。當客戶走進店門的時候，主動打招呼的時候一定要面帶微笑，即時客戶不購買產(chǎn)品，也要一樣保持微笑，客戶會有態(tài)度心情不好，我們也會有心情不好，但不要帶到工作中來。第二、一名優(yōu)秀的員工要有良好的團隊精神，也就是是合作的態(tài)度，同事之間，部門之間，人的個性要能溶于團隊，才能使團隊發(fā)揮最大的效益。一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動和支持的團隊?？晒餐枷耄瑒t可以超越條件變化構成的限制；可共同行動，可使企業(yè)極大地提高效率；可互相支持，將可以真正實現(xiàn)資源整合。個人成就了團隊，團隊也成就了個人。做事先做人，做一個勇于承擔責任的人，做一個善于學習的人，做一個具有團隊精神的人，做一個有向心力的人，做一個了解公司與客戶需要的人。轉自謝科博客 第三、你還要勤奮。要積極主動，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經(jīng)驗，沒有先例為由，去搪塞領導，去敷衍工作。“上帝不希望我們只做那些自然而然的事情，不要只做那些習以為常的事情，他希望我們做一些超越平凡和舒適生活的事”。同樣公司不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。企業(yè)需要創(chuàng)新，而只有主動才能創(chuàng)新。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，用他們的話說是“沒激情”。當你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個時代，環(huán)境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。第四、要提倡誠信敬業(yè)。我們?yōu)槿烁改?，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。你喜歡一個沒有信譽的人嗎？你會提拔一個不忠誠的人嗎？不會，不會的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵?，他們蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。你認為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎？如果你這么認為，那么你的成功只能在夢中出現(xiàn)。作為公司的一名普通員工，不要事事都斤斤計較，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應自己的工作，把工作當成事業(yè)，在適應中逐漸得到經(jīng)驗和能力。一線是個鍛煉人的地方，我們相信在這里愛崗敬業(yè)，多講奉獻，以后終會有回報。最后我把自己非常喜歡的一句格言送給每一個同事分享：不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮斗，不去創(chuàng)造，再美的青春也結不出碩果。第四篇：如何成為一名優(yōu)秀員工[范文模版]如何成為一名優(yōu)秀員工首先，成為一個優(yōu)秀員工之前應具備最基本的優(yōu)良品質(zhì)。具體說來，主要包括以下幾方面良好素質(zhì)：一是要熱愛工作，有熱情。態(tài)度決定一切，一件事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎難而上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同事有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。二是工作需要敬業(yè)精神，不論得失。就是要敬重和專注自己的工作。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。做好工作，是要付出代價、付出努力的。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責任心、能力和水平。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做還是不