客管處推行風(fēng)險崗位廉能管理機制總結(jié)[模版](編輯修改稿)
2025-10-13 10:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為失范的因素。三是制度機制風(fēng)險，重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量等明確規(guī)定，可能導(dǎo)致行政行為失控的因素。四是外部環(huán)境風(fēng)險，重點查找行業(yè)內(nèi)“潛規(guī)則”對崗位的干擾，生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。(2)排查方法。主要采取以下四種排查方法：一是科室自查：根據(jù)崗位職責(zé)、科室職責(zé)、工作程序、工作流程，結(jié)合工作實際，認(rèn)真分析存在或潛在的廉政風(fēng)險。二是群眾助查：視情邀請職工代表、社會監(jiān)督員和服務(wù)對象代表召開座談會征求意見和建議，分析在履行職責(zé)過程中存在或潛在的廉政風(fēng)險。三是內(nèi)部互查：班子成員和科室之間相互分析排查存在或潛在的廉政風(fēng)險。四是相關(guān)部門協(xié)查：結(jié)合黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、機關(guān)效能建設(shè)督查和受理糾風(fēng)投訴、信訪舉報情況排查廉政風(fēng)險點。(3)廉政風(fēng)險等級評估。根據(jù)業(yè)務(wù)工作性質(zhì)認(rèn)真填寫《部門廉政風(fēng)險識別防控表》(見附表1)、《個人廉政風(fēng)險識別防控表》(見附表2)，建立廉政風(fēng)險信息檔案，實行集中規(guī)范管理，并對查找出的廉政風(fēng)險進(jìn)行評定等級和辨識、歸類，以便有的放矢，采取針對性措施進(jìn)行有效防范。廉政風(fēng)險分三個等級：一級廉政風(fēng)險，指容易造成嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，可能出現(xiàn)被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的廉政風(fēng)險。二級廉政風(fēng)險，指容易造成一般違規(guī)違紀(jì)行為，可能受到內(nèi)部責(zé)任追究，被黨紀(jì)政紀(jì)處分的廉政風(fēng)險。三級廉政風(fēng)險，指容易造成輕微違規(guī)違紀(jì)行為，被通報批評、誡勉或提醒談話的廉政風(fēng)險。一、二、三級廉政風(fēng)險分別對應(yīng)用31個“▲”號進(jìn)行標(biāo)示，對應(yīng)的防控措施分別用31個“★”號進(jìn)行標(biāo)示。(二)建立健全機制階段(2011年4月—2011年5月)深化廉政教育、制度和監(jiān)督。通過開展示范教育、警示教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)講課等多種形式，引導(dǎo)全院干部職工牢固樹立廉潔意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識。認(rèn)真梳理本科室原有的管理制度，對不能適應(yīng)現(xiàn)實需要的要進(jìn)行修訂和完善，對管理上存在的盲區(qū)和漏洞要及時制訂相關(guān)管理制度。加強監(jiān)督檢查，進(jìn)一步完善內(nèi)部檢查考核制度，加大對干部職工履行廉政承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴(yán)格考核獎懲，強化責(zé)任落實，有效控制各類廉政風(fēng)險。規(guī)范業(yè)務(wù)流程。在理清崗位權(quán)限基礎(chǔ)上，對梳理出的權(quán)利事項進(jìn)行流程優(yōu)化。針對每項業(yè)務(wù)，按照廉潔、效能、便民的原則，制定業(yè)務(wù)流程圖，明確業(yè)務(wù)辦理的條件、承辦崗位、運作程序、辦理時限、監(jiān)督制約、相對人權(quán)利以及投訴舉報途徑和方式，確保程序規(guī)范、效率提高、簡明清晰、方便辦事。在此基礎(chǔ)上編制風(fēng)險崗位業(yè)務(wù)流程目錄。公開權(quán)力運行。將風(fēng)險崗位職權(quán)目錄和業(yè)務(wù)流程目錄以適當(dāng)途徑和方式向社會公布。對群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的權(quán)力事項，要公開其辦理程序和辦理過程，確保辦理事項從受理到辦結(jié)全過程可查可控，接受社會和群眾的監(jiān)督。推進(jìn)風(fēng)險防控。對崗位權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分解和合理配置，加強同一業(yè)務(wù)不同崗位、同一流程不同環(huán)節(jié)的相互監(jiān)督和制約。針對權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié)，確定工作任務(wù)、工作內(nèi)容和工作方式，明確各崗位各環(huán)節(jié)的工作權(quán)限。在權(quán)力運行過程中，上一環(huán)節(jié)工作不到位的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，確保各項權(quán)力按流程運行、各環(huán)節(jié)工作按權(quán)限操作，最大限度減少人為因素干擾。完善崗位辦事公開機制和廉政承諾制。加大熱點、重點崗位人員定期交流和輪崗力度。實行風(fēng)險預(yù)警。通過信訪舉報、投訴熱線等多種渠道，定時、定向收集醫(yī)院風(fēng)險崗位的風(fēng)險信息。加強對崗位風(fēng)險的分析、辨識和評估，對潛在的、可能發(fā)生的或正在發(fā)生的風(fēng)險，風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要按不同級別發(fā)出預(yù)警，采取提醒、督導(dǎo)、糾錯等措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風(fēng)險。推行電子政務(wù)和電子監(jiān)察。按照“集中統(tǒng)一、聯(lián)合共享、安全高效”的要求，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署，應(yīng)用全市電子政務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)統(tǒng)一平臺，整合我院內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)資源，實行網(wǎng)上公開、網(wǎng)上辦事，主動接受公眾監(jiān)督，促進(jìn)權(quán)力公開透明規(guī)范運行。強化效能監(jiān)察。重點對干部作風(fēng)、行政效能、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，堅持首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制，努力為群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(三)考核評審階段(2011年6月)檢查驗收。各科室要對推行風(fēng)險崗位廉能管理工作情況進(jìn)行自我評估，量化
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1