6水務局風險崗位廉能管理工作總結(編輯修改稿)
2025-09-19 16:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、地位觀和利益觀，進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系。 三、加強機關干部作風建設。 為切實改變機關工作作風，嚴明工作紀律，我局制定了一整套工作制度。要求機關干部遵守作息制度準時上下班，實行簽到制，由辦公室 負責考勤，無簽到按缺勤處理，辦公室在每月的例會上通報一次考勤匯總表。要求機關干部在上班期間不得做上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等與工作無關的事，外出辦事必須標明去向公示牌并告之部門負責人去向。對機關干部違反規(guī)章制度規(guī)定的， 第 3 頁 共 5 頁 除當事人受到處罰，部門負責人、分管領導承擔連帶責任。今年，我局共組織了五次機關效能督查，沒有發(fā)現(xiàn)機關干部違規(guī)違紀行為，機關干部精神狀態(tài)良好，工作秩序井然。 四、扎實推進行政效能建設。 為強化效能，提高工作效率，我局在機關運行中建立了兩個工作機制，即：一把手主導、分管領導主抓、部 門主辦的層級管理機制 。按職分工、按程序操作、按時限督辦的工作運轉(zhuǎn)機制。堅持做到全年工作有要點，階段性工作有計劃，月份工作有檢查，每周工作有安排，每天工作有日程，通過這兩個工作機制的運行
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1