【文章內(nèi)容簡介】 說了算、獨斷專行、把個人意志強加于民主決策。實行民主評議重要崗位中層干部制度，加強社會監(jiān)督。后期處置辦法。建立廉政風險預警機制，對有明顯風險表現(xiàn)的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演變的腐敗問題發(fā)生。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按規(guī)定落實廉政風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等措施，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定，予以追究。制訂風險點管理措施的基本程序。（1）制訂崗位風險點管理措施。由崗位所在人員對照與業(yè)務工作相關的各項法規(guī)制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法，由所在處（科）室負責人或分管領導把關、簽字，報本單位風險崗位廉能管理工作領導小組審定。（2）制訂處（科）室風險點管理措施。處（科）室針對崗位人員提出制訂的防范措施（辦法）進行梳理，歸類匯總，修改完善，處（科）室會議討論后上報所在單位風險崗位廉能管理領導小組辦公室審定，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。（3）制訂單位風險點管理措施。在崗位、處（科）室制訂的防范措施的基礎上，討論修訂本單位（處）風險點管控措施，進一步健全完善防控風險的相關規(guī)定制度，明確防控任務要求和工作標準，形成風險崗位廉能管理上下一體、左右聯(lián)動的通暢、有效運行機制。防控措施要在一定范圍內(nèi)公示，并報省林業(yè)廳風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室（駐廳紀檢組監(jiān)察室）備案。加強監(jiān)督管理。根據(jù)風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級監(jiān)督、分級負責制度，一級風險，由分管領導直接負責管理落實，主要領導負責監(jiān)督；二級風險由處（科）室負責人直接管理落實，單位分管領導負責監(jiān)督；三級風險由所在崗位個人直接落實，處（科）室負責人負責監(jiān)督。嚴格落實監(jiān)督管理責任制，根據(jù)風險監(jiān)督管理權限和風險監(jiān)督責任，綜合運用教育、人文關懷、聽證質詢、公開承諾、警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，通過定期自查和不定期抽查等形式實施前期預防、事中監(jiān)控和后期處理。同時，要采取公開風險點、風險防控措施、工作流程和征求意見等多種形式，多種措施，充分發(fā)揮各種監(jiān)督主體的作用，實施全方位、多層面的監(jiān)督管理，不斷提高監(jiān)督管理的水平。強化評估考核，提升工作成果春節(jié)后）（四）強化評估考核。嚴格評估考核。把開展風險崗位廉能管理工作情況納入到黨風廉政建設責任制日?？己?，綜合運用內(nèi)部考核評估、社會評估和綜合考核評估等有效形式，對風險防范管理工作進行考核。修正完善提升。風險崗位廉能管理原則上以或項目管理為周期，根據(jù)考核評估情況，總結推廣經(jīng)驗，糾正存在問題。對風險崗位廉能管理成效顯著的單位、個人予以表彰；對失教失察失管或違規(guī)違紀者，根據(jù)具體情況、情節(jié)，依照相關黨紀政紀規(guī)定給予組織處理或紀律處分；對于違反法律法規(guī)的，移交司法機關依法追究法律責任。同時，結合經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉變和預防腐敗的新要求，修正風險管理內(nèi)容，改進和完善風險管理措施，提出下一階段工作目標、任務和措施，轉入下一個風險管理周期。五、工作要求（一）加強領導，精心組織。各單位要將風險崗位廉能管理工作作為一項重要政治任務，列入重要議事日程，建立主要領導負總責、分管領導各負其責、紀檢監(jiān)察部門協(xié)調、全體干部職工積極參與的領導體制和工作機制。廳屬各單位、機關各處室負責人為各自廉政風險防范管理工作第一責任人，要切實履行“一崗雙責”職責，帶頭查找廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的崗位廉能管理，確保風險崗位廉能管理工作全面有效推行，確保預防腐敗各項任務落到實處。（二）注重結合，務求實效。推行風險崗位廉能管理是對懲防體系建設和預防腐敗工作的進一步強化，是在各項業(yè)務工作中加強黨風廉政建設的有效措施。要立足實際，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，堅持把開展風險崗位廉能管理與單位貫徹落實黨風廉政建設責任制緊密結合起來；與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合起來；與中心工作緊密結合起來；與推行黨務政務公開緊密結合起來；與創(chuàng)業(yè)服務年活動緊密結合起來；與解決涉及群眾利益的突出問題緊密結合起來，統(tǒng)籌推進，力求取得實效。（三）強化責任，狠抓落實。廳屬各單位、廳機關各處室要將廉政風險重點崗位情況及工作流程在一定范圍公開，接受監(jiān)督。廳風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室將組織人員不定期通過召開座談會、發(fā)放征求函、明查暗訪等形式，對廉政風險重點崗位監(jiān)督管理工作進行檢查指導和督促落實，核實黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況。對群眾舉報、社會反映未按規(guī)定落實風險防范措施，情節(jié)輕微，落實廉政責任民主測評滿意度較低的，及時給予必要的談話提醒或警示提醒。凡確定為廉政風險防范的重點崗位，群眾舉報兩次以上且查實存在問題的，給予“廉政風險黃牌警告”，并對該崗位負責人實行廉政告誡。凡單位出現(xiàn)違規(guī)違紀案件或被給予廉政風險黃牌警告的，該單位領導班子、主要領導和分管領導在黨風廉政建設責任制考核中不能評為“好”等次，并要按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》對有關責任人實行問責。附件1：個人廉政風險防控表；附件2：部門廉政風險防控表；附件3：領導班子廉政風險自查表。第四篇：泰和縣圖書館開展風險崗位廉能管理工作實施方案省木材流通監(jiān)督管理局開展風險崗位廉能管理工作實施方案為推進我局懲治和預防腐敗體系建設，加大對權力運行的監(jiān)督制約，拓展從源頭上加強防治腐敗工作領域，完善廉政預警和內(nèi)控防范機制，增強領導干部和各崗位人員的責任意識和廉政風險意識，根據(jù)省紀委《關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）》（贛紀發(fā)[2010]18號）和省林業(yè)廳《開展風險崗位廉能管理工作實施方案》要求，結合我局實際，制定本實施方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把風險管理理論引入懲治和預防腐敗體系建設，以促進權力運行公開透明、廉潔高效為核心，堅持全員參與、注重實效，突出行政審批、行政執(zhí)法、行業(yè)管理、項目資金、人事管理和財務管理等權力運行領域重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、監(jiān)督、制度、考核等有效措施，把廉政風險查到點、懲防體系建到崗，保證權力正確行使、促進機關效能提高，最大限度地降低腐敗發(fā)生的風險，營造風清氣正的良好環(huán)境。二、工作原則懲防并舉，注重預防原則。要把治標與治本、懲治與預防始終貫穿于工作的全過程，做到兩手抓、兩手都要硬。堅持關口前移，預防在先，以教育為基礎、制度為保障、監(jiān)督為關鍵。突出重點，分步實施原則。要全面分析、認真梳理，細化工作方案，緊緊抓住工作中的要害部位和關鍵環(huán)節(jié)，嚴格按照梳理、排查、建制、評估、驗收的步驟穩(wěn)步實施。扎實推進，力求實效原則。要堅持改革創(chuàng)新，不斷規(guī)范科學決策、行政審批、行政執(zhí)法、干部監(jiān)管、財務管理等行為，促進黨員干部依法行政、公正用權、陽光操作。要以本次試點工作為契機，不斷探索黨風廉政建設工作的新思路和新舉措。三、主要內(nèi)容緊密聯(lián)系我局實際，圍繞監(jiān)督制約和規(guī)范權力運行及影響工作成效的問題，突出具有行政審批權、行政執(zhí)法權、人事干部管理權，涉及資金、資產(chǎn)、物資管理以及按崗位設置履行相關職能、職責等方面關系人民群眾切身利益的重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的管理，認真查找在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面可能發(fā)生的不廉潔行為和不作為、亂作為行為而導致各類事