5省林業(yè)廳開展風險崗位廉能管理工作實施方案[推薦五篇](編輯修改稿)
2024-09-12 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組辦公室（駐廳紀檢組監(jiān)察室）。 （三）制訂防控措施（ 1 月 15 日 1 月底）。各廳屬單位和機關(guān)處室要按照排查確定的各類風險點和風險等級，制訂針對性、操作性強的 有效防范管理措施，做到權(quán)力運行到哪里，風險防范措施就跟進到哪里， 使每個崗位上的人員及時受到提醒和應(yīng)有的監(jiān)督制約，建立完善的前期預(yù)防、事中監(jiān)控和后期處置的規(guī)章制度，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效的控制，切實做到用制度管人、管權(quán)、管事。 前期預(yù)防措施。主要從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和 第 5 頁 共 9 頁 制度機制層面主動做好防范，盡最大限度 地從源頭排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。深入開展權(quán)力觀和廉潔從業(yè)教育，引導廣大黨員干部職工牢固樹立廉政風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性，更加自覺地做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開制和廉政承諾制，主動接受群眾和社會 的監(jiān)督。結(jié)合各個風險點的實際，規(guī)范工作流程，制定相關(guān)程序性文件，修訂完善原有的規(guī)章制度，用制度管人管事，靠健全的制度和科學有效的機制遏制廉政風險的發(fā)生。充分發(fā)揮電子政務(wù)預(yù)防腐敗的作用，積極探索利用科學技術(shù)手段約束公共權(quán)力的新方式新途徑。加大對重點崗位人員定期交流或輪崗力度，防止廉政風險發(fā)生。 中期監(jiān)控機制。通過對各崗位行政行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認真落實廉政談話、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，從制度層面上加強監(jiān)督。加強 “ 一把手 ” 崗位廉政風險防范措施，細化 “ 三重一大 ” 等重要問題的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)制度，實施有效制約和監(jiān)督，有效防止個人說了算、獨斷專行、把個人意志強加于民主決策。實行民主評議重要崗位中層干部制度，加強社會監(jiān)督。 后期處置辦法。建立廉政風險預(yù)警機制，對有明顯風險表現(xiàn)的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演變的腐 第 6 頁 共 9 頁 敗問題發(fā)生。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按規(guī)定落實廉政風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等措施，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，群眾仍有 反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。 制訂風險點管理措施的基本程序。 （ 1）制訂崗位風險點管理措施。由崗位所在人員對
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1