省政府工作計劃與省林業(yè)廳開展風險崗位廉能管理工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:32 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)人才，繼續(xù)在業(yè)績評價、職稱評聘、學習培訓等方面給予照顧。支持農業(yè)專業(yè)技術人員開展科技開發(fā)、技術推廣、試驗示范等有償技術服務，依法保護知識產權和經營所得。在完成國家賦予的公益性職能前提下，利用自身優(yōu)勢和技術特長，拓寬服務領域，擴大服務范圍，延長服務鏈條，增強自身的活力與實力。(六)加大農業(yè)技術推廣專業(yè)人才開發(fā)的投入力度。確立人才投入優(yōu)先的觀念，建立健全政府主導、用人單位、個人和社會多元化投入機制，加加大農業(yè)技術推廣專業(yè)人才開發(fā)投入力度。調整財政支出結構和方向，大幅度增加對農業(yè)職業(yè)教育、農業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和農民培訓的投入。把農業(yè)人才開發(fā)經費列入年度財政預算。廣泛動員社會資金，建立各種農業(yè)技術推廣專業(yè)人才培養(yǎng)和獎勵基金。在重大項目設立和經費使用中，優(yōu)先支持學科帶頭人和優(yōu)秀科研團隊。(七)完善農業(yè)技術推廣專業(yè)人才激勵機制。加強對農業(yè)技術推廣專業(yè)人才的業(yè)績考核，采取多種形式對優(yōu)秀農業(yè)技術推廣專業(yè)人才進行表彰和獎勵。積極利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、報刊等媒體，大力宣傳優(yōu)秀農業(yè)技術推廣專業(yè)人才的先進典型事跡。在農業(yè)技術推廣系統(tǒng)營造尊重人才、愛護人才、向優(yōu)秀人才學習、鼓勵奮發(fā)向上、銳意進取的良好社會氛圍。(八)加強組織領導。各級農業(yè)部門要從戰(zhàn)略高度認識農業(yè)技術推廣專業(yè)人才工作的重要性和農業(yè)技術推廣專業(yè)人才隊伍建設的緊迫性，加強組織領導，將農業(yè)技術推廣專業(yè)人才隊伍建設工作列入議事日程，納入目標考核。在當?shù)攸h委、政府的領導下，把農業(yè)技術推廣專業(yè)人才隊伍建設納入當?shù)剞r業(yè)和農村經濟社會發(fā)展規(guī)劃，結合本規(guī)劃制定具體實施方案，并與有關方面積極協(xié)調、密切配合，形成做好農業(yè)技術推廣專業(yè)人才工作的強大合力。要以求真務實的精神抓好人才隊伍建設的各項工作，加強督促檢查，總結推廣典型經驗，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證人才隊伍建設各項任務落到實處。省林業(yè)廳開展風險崗位廉能管理工作計劃為推進我廳懲治和預防腐敗體系建設，加大對權力運行的監(jiān)督制約，完善廉政預警、內控防范和效能監(jiān)督機制，增強領導干部和各崗位工作人員的責任意識、效能意識和廉政風險意識，根據(jù)省紀委《關于
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