鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所面臨的問題(編輯修改稿)
2024-10-13 01:48 本頁面
【文章內容簡介】 入被動。四是政府財力有限的問題。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級財政大都是入不敷出，每年上級財政撥付的辦公經費僅有十幾萬元，維持機關正常運轉尚且困難，更別談產業(yè)結構調整了。然而當前無論是推進實施的城鎮(zhèn)化建設、民生工程及美麗鄉(xiāng)村建設還是公共服務體系建設、社會管理創(chuàng)新等離開了資金都將是“虛談”，甚至“空談”，擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導面前的一道難題就是想辦法“化緣”，想辦法籌措資金。五是干部隊伍參差不齊的問題。當前鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一線踏踏實實工作且能獨當一面的干部較少。70后干部有工作經驗、有群眾基礎，但就是不愿多干工作，只要工資有保障，當一天和尚撞一天鐘，得過且過；80后的干部有干勁、有想法，但受家庭、同學和社會其它事情的影響，工作態(tài)度不端正，總想趕快提拔一下，不肯受苦受累；90后的干部熱情有余，但耐心不足，享樂思想嚴重，缺乏擔當意識和吃苦精神，工作經驗不足、能力不強。同時，村干部結構不合理、年齡老化問題嚴重。就拿橋溝鎮(zhèn)來說，一些城中村因為實行上班制、工資制還能留用一些年輕人，如：南寨砭、尹家溝、白坪等村。但大多拐溝村“三委會”干部平均年齡超過45歲，文化程度基本
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