4煤礦企業(yè)青工的思想變化所面臨的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-06 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在工作中單純機械地以罰代教、以罰代管、嚴管重罰，不顧青工的 感受，不進行思想溝通和說服教育，不一分為二，不考慮青工是否因為工作經(jīng)驗、技能不足而造成的 “ 三違 ”行為，或因為責任心缺失而造成的違章或事故，就簡單粗暴地做出罰款處理決定，不僅嚴重傷害青工的自尊心，還挫傷青工投入安全生產(chǎn)的主動性和積極性，使得青工產(chǎn)生逆反心理，讓干群關(guān)系變得不融洽，違章違紀現(xiàn)象依舊得不到遏制，就談不上以人為 第 4 頁 共 8 頁 本、親情化管理。第四，青工思想價值觀取向不一。受社會多元化思潮的沖擊，形成多元化的價值觀念追求，青工個性鮮明，思想復(fù)雜，未能真正樹立正確的人生價值觀。有的青工追求的是自我價值的實現(xiàn)，有的青工急 功近利，追求的是高工資、高收入，有的青工追求的是廣泛的人際關(guān)系圈。青工在價值取向上自我傾斜，在工作中以自我為中心，想怎么干就怎么干，不遵守勞動紀律和安全規(guī)章制度，對單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景漠不關(guān)心，不能夠立足崗位與企業(yè)同甘苦、共患難，工作缺乏主動性和創(chuàng)新意識，消極對待工作。第五，青工立足崗位成才的觀念在淡化。當前，相當一部分青年職工滿足于已掌握的知識技能，不愿就本崗位、本行業(yè)的知識進行深入的學(xué)習，崗位成才的觀念正日趨淡化。許多青工在學(xué)習時往往以個人興趣和需要為中心，忽略了提高崗位技能和專業(yè)知識的重要性。由于物質(zhì) 、文化生活的豐富，娛樂活動占據(jù)了青工的大部分業(yè)余時間，學(xué)習成才的氛圍不濃，對煤礦的發(fā)展和自身技能的提高普遍不夠關(guān)心，學(xué)習缺乏積極性和主動性。 3 做好煤礦青工工作的對策 針對以上存在的主要問題，筆者認為應(yīng)采取以下對策做好煤礦青工工作。 進行愛企愛崗教育，增強青工責任意識 從青工分配下來就開始對他們進行愛企愛崗教育，教育青工 第 5 頁 共 8 頁 把企業(yè)當作自己的家園一樣來建設(shè)，向青工講清黨和國家的方針政策，增強信心；講清煤炭行業(yè)面臨的形勢，增強緊迫感；講清企業(yè)的目標任務(wù)，增
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