4煤礦企業(yè)青工的思想變化所面臨的問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-06 18:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在工作中單純機(jī)械地以罰代教、以罰代管、嚴(yán)管重罰，不顧青工的 感受，不進(jìn)行思想溝通和說(shuō)服教育，不一分為二，不考慮青工是否因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、技能不足而造成的 “ 三違 ”行為，或因?yàn)樨?zé)任心缺失而造成的違章或事故，就簡(jiǎn)單粗暴地做出罰款處理決定，不僅嚴(yán)重傷害青工的自尊心，還挫傷青工投入安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和積極性，使得青工產(chǎn)生逆反心理，讓干群關(guān)系變得不融洽，違章違紀(jì)現(xiàn)象依舊得不到遏制，就談不上以人為 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 本、親情化管理。第四，青工思想價(jià)值觀取向不一。受社會(huì)多元化思潮的沖擊，形成多元化的價(jià)值觀念追求，青工個(gè)性鮮明，思想復(fù)雜，未能真正樹立正確的人生價(jià)值觀。有的青工追求的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有的青工急 功近利，追求的是高工資、高收入，有的青工追求的是廣泛的人際關(guān)系圈。青工在價(jià)值取向上自我傾斜，在工作中以自我為中心，想怎么干就怎么干，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)章制度，對(duì)單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景漠不關(guān)心，不能夠立足崗位與企業(yè)同甘苦、共患難，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)，消極對(duì)待工作。第五，青工立足崗位成才的觀念在淡化。當(dāng)前，相當(dāng)一部分青年職工滿足于已掌握的知識(shí)技能，不愿就本崗位、本行業(yè)的知識(shí)進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，崗位成才的觀念正日趨淡化。許多青工在學(xué)習(xí)時(shí)往往以個(gè)人興趣和需要為中心，忽略了提高崗位技能和專業(yè)知識(shí)的重要性。由于物質(zhì) 、文化生活的豐富，娛樂(lè)活動(dòng)占據(jù)了青工的大部分業(yè)余時(shí)間，學(xué)習(xí)成才的氛圍不濃，對(duì)煤礦的發(fā)展和自身技能的提高普遍不夠關(guān)心，學(xué)習(xí)缺乏積極性和主動(dòng)性。 3 做好煤礦青工工作的對(duì)策 針對(duì)以上存在的主要問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策做好煤礦青工工作。 進(jìn)行愛(ài)企愛(ài)崗教育，增強(qiáng)青工責(zé)任意識(shí) 從青工分配下來(lái)就開始對(duì)他們進(jìn)行愛(ài)企愛(ài)崗教育，教育青工 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 把企業(yè)當(dāng)作自己的家園一樣來(lái)建設(shè)，向青工講清黨和國(guó)家的方針政策，增強(qiáng)信心；講清煤炭行業(yè)面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)緊迫感；講清企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，增
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