工齡工資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-12 14:24 本頁面
【文章內容簡介】 行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。五．工齡計算時間由公司正式開業(yè)時間2012年12月18日為界點計算，前期工作時間不在此計算范圍。六、執(zhí)行時間和方法：此工齡工資獎項從 2012 年 1 月 01 日起計算執(zhí)行，隨每月工資一同發(fā)放。二O一二年九月三十日第三篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定公司員工工齡工資管理規(guī)定一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。二、適用范圍公司在職員工三、工齡工資制定標準：（一）工齡計算標準從2011年1月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計算，日后每到1月1日遞增一年工齡。2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計算，日后每到元月1日遞增一年工齡。2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實際工作年限計算工齡。員工連續(xù)請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經理審批。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（二）工齡工資計算標準在本公司生產一線及后勤崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資30元。在本公司一般管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資40元。在本公司中層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資50元。在本公司高層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資60元。工齡從員工進公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎上增加10元，以此類推，最高封頂10年。工
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1