有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度(編輯修改稿)
2024-10-12 08:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 冬季作息時(shí)間(10月1日4月30日)7：3011：13：0016：30第三條彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。三考勤辦法第四條公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第五條考勤員職責(zé)：、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。第六條每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。四遲到、早退及曠工第七條遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。，按半天事假計(jì)算。累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算。累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算。一個(gè)月遲到累計(jì)超過七次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。，按曠工半天計(jì)算。，情況屬實(shí)者可不記遲到。第八條早退：?jiǎn)T工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。，按一天曠工計(jì)算。一個(gè)月早退累計(jì)超過五次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。，按曠工半天計(jì)算。第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。、涂改、偽造請(qǐng)假證明。，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。第十條相關(guān)獎(jiǎng)懲：，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%。累計(jì)達(dá)六次及以上者，扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。，扣罰當(dāng)月工資額的5%。曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的10%。曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當(dāng)月工資50%并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工三天或當(dāng)月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。連續(xù)六個(gè)月全勤者，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。五請(qǐng)假辦法第十一條員工請(qǐng)假(事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差)需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按程序經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔。，需至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)人員審批后，請(qǐng)假單交所在地考勤人員。，需提前1周申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)人員審核后，交總經(jīng)理審批，審批通過方可視為準(zhǔn)假。第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向其直接上級(jí)或部門總監(jiān)級(jí)人員申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。第十三條請(qǐng)假以半天為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計(jì)算。第十四條有享受年假資格的員工在請(qǐng)事假、病假時(shí)可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明。第十五條員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。第十六條員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。六休假管理第十七條事假：?jiǎn)T工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。
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