勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(編輯修改稿)
2024-10-11 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。第三篇：勞動保障部調(diào)整工資折算辦法勞動保障部調(diào)整工資折算辦法 20080111 07:39來源：北京娛樂信報今年全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增為11天，勞動和社會保障部對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調(diào)整。根據(jù)勞動和社會保障部昨天發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，今年全體公民的年工作日為250天。通知指出，2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。制度工作時間計算年工作日 365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)＝250天季工作日 250天247。4季＝月工作日 250天247。12月＝日工資、小時工資折算日工資月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資月工資收入247。(月計薪天數(shù)8小時)月計薪天數(shù)(365天104天)247。12月＝注：按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。第四篇：全國年節(jié)及紀念日放假辦法和勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發(fā)布1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂2007年12月14日
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