【文章內(nèi)容簡介】 信的建立可為我們提供思考的方向。我們要提高成人教育中專職班主任的威信可以學(xué)習(xí)中小學(xué)班主任工作的經(jīng)驗，結(jié)合成人學(xué)生特點，具體情況具體分析，從業(yè)務(wù)修養(yǎng)和情感溝通兩方面來努力，提高專職班主任的威信，取得學(xué)生管理工作的進(jìn)展。一方面，班主任必須通過提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)水平來提高其業(yè)務(wù)威信。大部分班主任都是非師范畢業(yè)生，沒有教學(xué)經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，缺乏教育理論修養(yǎng)和普通心理學(xué)知識，這樣的一個團體要在成人學(xué)生中樹立威信很不容易?！耙粋€缺乏威信的班主任要搞好一個班級，其難度是可想而知的。”因此，我們可以通過提高班主任的聘用條件來提高班主任隊伍的業(yè)務(wù)水平；目前，班主任隊伍中有經(jīng)驗的班主任很少，隊伍內(nèi)部缺乏拉幫帶的學(xué)習(xí)提高機制，可以通過調(diào)整班主任隊伍結(jié)構(gòu)來促進(jìn)青年班主任的提高；對現(xiàn)有層次較低的班主任，我們要組織他們進(jìn)行規(guī)范的心理學(xué)、教育學(xué)、學(xué)生管理工作等培訓(xùn)，并實行嚴(yán)格的考核，成績合格者才能到崗工作；同時，我們要定期召開例會，討論總結(jié)各專職班主任的工作情況，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點；此外，我們也要鼓勵班主任通過繼續(xù)教育、自考等實現(xiàn)自我提升，提高工作能力。只有班主任業(yè)務(wù)水平提高了，才能用科學(xué)的理論和方法指導(dǎo)具體的學(xué)生管理工作實踐，才能樹立信心，建立威信。另一方面，班主任可以通過建立與學(xué)生溝通的多方橋梁來提高其情感威信。人是有情感的，學(xué)生管理工作究其本質(zhì)是管理人的工作，因此，要管理好學(xué)生，真正實現(xiàn)人性化管理，班主任的愛心是極其重要的。要傳達(dá)愛心，就要與學(xué)生多交流溝通。成人教育以業(yè)余學(xué)生為主，學(xué)生在校時間較短，與班主任接觸的時間很少，不像中小學(xué)那樣，班主任與學(xué)生朝夕相處。因此，建立多方位的交流平臺對提高專職班主任的情感威信意義重大。有詢問，有告誡，注意語言要委婉中肯，態(tài)度要溫和友善；開展豐富多彩的班級活動，在娛樂中增強班級的凝聚力，加深班主任與學(xué)生的情感，同時可邀請任課老師和學(xué)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)參加，溝通協(xié)調(diào)多方關(guān)系；建立業(yè)余學(xué)生論壇，對班主任工作提意見建議，促使班主任與學(xué)生的真心交流，提高專職班主任的工作能力；此外，還可組織探望拜訪生病同學(xué)等?？傊诔扇藢W(xué)生管理工作中，班主任只有真正做到“曉之以理，動之以情”，才能提高他們的威信，搞好本職工作。班主任工作是一項復(fù)雜艱辛而有創(chuàng)造性的工作，只要你從點滴做起，從小事做起，不求能做出驚天動地的偉業(yè)，但求走過的每一段路，都能印下自己每一個足跡，都能折射出自己生命的價值。我想我們是一定能夠找到自己樂趣的?；蛟S我們是失去了很多，但無怨無悔，因為我們深愛著自己從事的這個太陽底下最神圣的職業(yè)，“既然選擇了遠(yuǎn)方，便風(fēng)雨兼程”。第四篇：企業(yè)文化之我談企業(yè)文化之我談什么是企業(yè)文化？余世維在他的著作《企業(yè)變革與企業(yè)文化》中講的很清楚：企業(yè)文化——是一種公司上下共有的價值觀，最終要融入思想與行為。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主導(dǎo)，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準(zhǔn)則、規(guī)范。它解決了一直困擾我們的三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖?？我們要到哪里去？我們該如何做？我們?yōu)槭裁创嬖冢恐v的是企業(yè)的使命，也就是我們所肩負(fù)的責(zé)任，而且是終極責(zé)任。其實，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在，所以搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題。我們要到哪里去？回答這個問題，就是企業(yè)的愿景。一個領(lǐng)導(dǎo)，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠(yuǎn)目標(biāo)，讓我們的員工感知到，觸摸到，這是一個領(lǐng)導(dǎo)、一個組織應(yīng)該首先要做的，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力。只有這樣，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭。我們?nèi)绾巫觯恐v的就是企業(yè)的核心價值觀。它告訴員工，你該做什么，不該做什么，該怎么做，不該怎么做？這一點才是最重要的?，F(xiàn)在，許多企業(yè)都在建設(shè)自己的企業(yè)文化，但不少企業(yè)對企業(yè)文化的理解比較片面和淺顯。他們將企業(yè)文化往往等同于企業(yè)文體活動，員工業(yè)余生活，如員工文藝會演、員工文體活動等等。再有，就是把企業(yè)文化變成幾條抽象的文化和經(jīng)濟學(xué)的概念，如團結(jié)、進(jìn)取、拼搏、奮進(jìn)、效率、質(zhì)量等詞匯是企業(yè)宣傳材料中描述企業(yè)文化出現(xiàn)頻次最高的。實際上，企業(yè)文化是企業(yè)特定的文化氛圍、價值理念、思維方式與行為規(guī)范的統(tǒng)一體，其中最核心的內(nèi)容是價值理念與行為規(guī)范這兩個方面。企業(yè)文化中的價值理念與行為規(guī)范是一個不可分的整體，二者相互聯(lián)系、相互作用、缺一不可。價值理念中蘊涵著應(yīng)有的行為規(guī)范，行為規(guī)范以價值理念為指導(dǎo)。企業(yè)文化的作用似乎看不見，但作用很大，它可以讓企業(yè)在發(fā)展中以文化驅(qū)動經(jīng)濟，從而使企業(yè)不斷壯大發(fā)展。企業(yè)文化不是簡單的我們過去觀念中的政治思想工作，而是一種向上的積極的理想與現(xiàn)實緊密結(jié)合的價值理念。企業(yè)文化不是像“抽水機”那樣，靠別人把員工的積極性和創(chuàng)造力抽取出來。也不是像“榨汁機”那樣，靠外力把員工的聰明才智擠出來，而是應(yīng)該像噴泉那樣，讓員工的能力和潛在的智慧自然而然地噴涌出來。這就是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的真正涵義。張鈺飛二〇一四年三月二十一日第五篇：基金委工作之感受基金委工作之感受——5 基金委工作之感受——5 基金委工作之感受——1科學(xué)網(wǎng)論壇 187。 經(jīng)驗交流區(qū) 187。 基金申請 187。 基金委工作之感受——1 20100601 16:17網(wǎng)址我是一名已經(jīng)卸任的國家自然科學(xué)基金委流動編制項目主任。兩年的工作經(jīng)驗感受頗多，有些體會希望與大家分享，一來也許對大家的申請有所幫助，二來可以幫大家解釋一些困惑的東西，當(dāng)然我本人仍然有許多困惑的問題還沒解開。還沒想好按照什么方式來書寫，但主要涉及問題應(yīng)該包括基金委體制編制，基金評審過程，批準(zhǔn)基金管理方式等，還有一些涉及具體問題的話題如果大家感興趣也可以聊聊。內(nèi)容很多，只能抽空寫，寫多少貼多少吧。涉及內(nèi)容是本人自己的理解，很可能不對，需要申明的是說錯了不負(fù)責(zé)。首先說一說體制編制，這個大家可以在基金委的網(wǎng)站上看到它的詳細(xì)介紹和光輝歷史，我就不多說了，下面只是簡要總結(jié)一下，基金委目前是8個科學(xué)部，每個科學(xué)部下設(shè)56個科學(xué)處外加一個綜合處。這是基金委的業(yè)務(wù)部門，是基金項目受理，組織評審，資助項目管理的部門。還有幾個職能局，包括計劃局，財務(wù)局，人事局等。每個科學(xué)部有主任一名（基本上是外聘院士擔(dān)任，也基本不來基金委辦公，只是基金委重要會議時會出來講話），常務(wù)副主任一名（這是學(xué)部實際一把手）和副主任一名或兩名。學(xué)部下設(shè)若干科學(xué)處，一般編制為處長一名，固定編制項目主任一名，流動編制項目主任一名（根據(jù)學(xué)科規(guī)模有所不同）。其中處長兼任某個學(xué)科的項目主任。項目主任負(fù)責(zé)處理其涉及學(xué)科的各類項目，處長負(fù)科學(xué)處總責(zé)。這里需要解釋一下處長和固定編制項目主任是基金委的固定工作人員，流動編制項目主任是基金委的流動人員，一般屬于研究所或高校的科研人員（副高職稱以上），通過基金委人事局的公開招聘進(jìn)入基金委工作，一般任期2年，期滿可以再續(xù)聘一任。卸任以后需要回到原單位工作。在工作最忙的時候也就是項目申報截止后的5個月內(nèi)（37月）還會從科研單位招聘幾名兼聘人員幫助處理申請項目（具體做什么，有多大權(quán)限每個科學(xué)部和科學(xué)處執(zhí)行的尺度不一。）好了，人都齊了，下面可以開始干活了，10萬份申請的命運之旅就此開始?；鹞ぷ髦惺堋?科學(xué)網(wǎng)論壇 187。 經(jīng)驗交流區(qū) 187。 基金申請 187。 基金委工作之感受——220100604 16:40，網(wǎng)址申報一般每年3月中下旬的某一天下午四點整是今年項目集中申報的截止時間。信息系統(tǒng)到點準(zhǔn)時關(guān)閉，絕對是過時不侯，沒有一點通融余地，即使截止日期是周日也會有人負(fù)責(zé)接收，周一過來肯定沒戲了。截止日期前的幾天是基金委一年中最熱鬧的時候，全國1000多個項目依托單位的科研管理部門的同志會帶著本單位領(lǐng)導(dǎo)的殷切希望和科研人員的強烈渴望，來到北京市海淀區(qū)東升鄉(xiāng)八家村（這可是一個真正的村子）