新形勢(shì)下醫(yī)院崗位職責(zé)與薪酬關(guān)系探討優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2024-10-10 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市場(chǎng)，2015（13）.第二篇：崗位職責(zé)與薪酬待遇草案公司崗位職責(zé)與薪酬待遇草案一、崗位職責(zé)（一）、總經(jīng)理崗位職責(zé)總經(jīng)理是公司的最高負(fù)責(zé)人，行使公司最高決策權(quán)和管理權(quán)。總經(jīng)理主要履行以下職責(zé)： ⑴ 代表公司參加重大的內(nèi)外活動(dòng)。⑵ 審核以公司名義發(fā)布的各種文件。⑶ 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的市場(chǎng)運(yùn)營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。⑷ 領(lǐng)導(dǎo)制定公司計(jì)劃，中長期發(fā)展計(jì)劃等。⑸ 批準(zhǔn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算。⑹ 領(lǐng)導(dǎo)公司建立各級(jí)組織機(jī)構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整。⑺ 領(lǐng)導(dǎo)公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實(shí)施。⑻ 決定各職能部門主管的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。⑼ 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。⑽ 定期主持召開員工座談會(huì)，了解員工動(dòng)向。⑾ 定期組持召開公司產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)。（二）、經(jīng)理崗位職責(zé)：⑴ 在各部門總監(jiān)或總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下和其它部門密切配合完成工作。⑵ 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。⑶ 制訂采購與銷售計(jì)劃。⑷ 確定采購與銷售政策。⑸ 設(shè)計(jì)采購與銷售模式。⑹ 銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。⑺ 銷售業(yè)績的考察評(píng)估。⑻ 銷售渠道與客戶管理。⑼ 財(cái)務(wù)管理、防止呆帳壞帳對(duì)策、帳款回收。⑽ 銷售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。銷售計(jì)劃、組織及客戶管理⑴ 營銷范圍的把握與市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查。⑵ 決定新設(shè)客戶的交易條件。⑶ 與客戶人際關(guān)系的確立。⑷ 搜集競(jìng)爭(zhēng)者情報(bào)。⑸ 銷售目標(biāo)與定額的設(shè)訂和管理。⑹ 科學(xué)而有效的營業(yè)分析。客戶計(jì)量管理⑴ 客戶的銷售統(tǒng)計(jì)和銷售分析。⑵ 客戶的經(jīng)營分析指導(dǎo)。⑶ 客戶資金運(yùn)轉(zhuǎn)指導(dǎo)及信用調(diào)查?？蛻魻I銷、維服參謀。⑴ 客戶銷售方針的設(shè)定援助。⑵ 支援客戶的計(jì)劃方案。⑶ 從客戶處做市場(chǎng)觀察。⑷ 為客戶做銷售促進(jìn)指導(dǎo)。推銷技術(shù)⑴ 技術(shù)研討會(huì)的舉辦。⑵ 商品及銷售基礎(chǔ)知識(shí)的傳授。⑶ 陪同銷售及協(xié)助營銷。⑷ 銷售活動(dòng)、售后服務(wù)指導(dǎo)及抱怨處理。專業(yè)推銷⑴ 接受訂單的業(yè)務(wù)。⑵ 銷售事務(wù)與公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)。⑶ 帳款回收。⑷ 每日、周、月銷售總結(jié)、匯報(bào)。（三）、收發(fā)，物流，客服，銷售，技能等崗位職責(zé)：⑴ 完成上級(jí)下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo)。⑵ 在所轄的門店（市場(chǎng)）完成門店（市場(chǎng)）的分銷與（門店）市場(chǎng)的鋪貨陳列等工作。⑶ 按計(jì)劃及要求拜訪客戶，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表。⑷ 按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系。⑸ 收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品信息，及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。⑹ 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場(chǎng)潛力的地區(qū)和客戶。⑺ 按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。⑻ 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。（四）、入職要求：⑴ 中專以上學(xué)歷，懂電腦操作，男性有駕駛證，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，思路敏捷，良好的人際溝通能力。⑵ 要求責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞，做事富有激情和主動(dòng)性，誠實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。⑶ 樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，追求卓越，敢于接受挑戰(zhàn)，有一年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。⑷ 有特殊才能或技能者，可視情況破格錄取。二、薪酬待遇（員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼）基本工資：參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)確定。崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定。工齡工資：為鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡（十年封頂，現(xiàn)職員工從2008年起計(jì)算）。獎(jiǎng)金（效益提成、效級(jí)考核、特殊貢獻(xiàn)等）：⑴ 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。⑵ 績效考評(píng)由公司和各部門主管統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。津貼：包括有交通，伙食，工資，加班等。成都新浪裝飾材料有限公司2010723第三篇：辦事處崗位職責(zé)與薪酬設(shè)計(jì)歐化寶重慶辦崗位職責(zé)與薪酬設(shè)計(jì)崗位設(shè)置： 物控：一人或兩人，按照公司對(duì)物控的新要求，除了以往控制預(yù)留貨物、開單、為生產(chǎn)部門提供數(shù)據(jù)以外，還擔(dān)負(fù)更多的對(duì)各地庫存數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的責(zé)任。此部門新增職責(zé)與過去的工作相比，獨(dú)立性更強(qiáng)，要求更高，所以，對(duì)人員的責(zé)任心要求也更強(qiáng)。業(yè)務(wù)內(nèi)勤：三人，其中資深員工一人。由于重慶辦除了重慶地區(qū)的業(yè)務(wù)處理外，還承擔(dān)了營銷公司和其它駐外機(jī)構(gòu)的發(fā)貨、返件等任務(wù)，而其工作量超過了總量的50％，為了把工作做得更深入、細(xì)致，有必要添加人員。業(yè)務(wù)內(nèi)勤的工作要準(zhǔn)備按照人員將服務(wù)對(duì)象劃分，而不是按照過去的工作內(nèi)容劃分，這樣的做法，有利于新進(jìn)的初做者更全面的掌握工作技能，也能更容易的發(fā)現(xiàn)新進(jìn)員工的特點(diǎn)，以便于進(jìn)一步的使用。業(yè)務(wù)外勤：不定，擬從熟練業(yè)務(wù)內(nèi)勤人員中發(fā)掘，業(yè)務(wù)外勤的主要力量在維護(hù)和開拓市場(chǎng)上，首先應(yīng)該熟悉公司的所有業(yè)務(wù)，才能在業(yè)務(wù)外勤的崗位上有所發(fā)展，在以后的工作中，會(huì)開始逐漸淡化業(yè)務(wù)外勤和業(yè)務(wù)內(nèi)勤的區(qū)分，在業(yè)務(wù)內(nèi)勤人員的培養(yǎng)過程中，也會(huì)加大對(duì)市場(chǎng)、銷售方面的內(nèi)容。薪酬基本工資＋工齡工資＋
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