【文章內容簡介】 實把學校團建放在基礎性戰(zhàn)略位置上，系統(tǒng)規(guī)劃，整體設計，分層實施，鞏固和完善學校團的組織體系。切實加強與學校學生會、青年志愿者協(xié)會、社團聯(lián)合會等組織的建設，拓展工作領域，深化活動內涵，更好地發(fā)揮聯(lián)系廣大團員的作用。充分整合團內、團外各類組織資源，加強對青年社團的引導和管理，高度關注青年自組織的發(fā)展，努力把它們納入團的工作格局。加強團員隊伍和團干部隊伍建設。加強對團員的經常性教育，不斷增強團員的政治意識、組織意識和模范意識，開辟一條屬于我們第一師范共青團建設的新道路。共青團湖南第一師范學院委員會二○一三年八月五日第三篇：新形勢下企業(yè)共青團工作初探新形勢下企業(yè)共青團工作初探20070409 17:07近年來，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團工作呈現出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務，企業(yè)共青團如何才能在市場經濟的大潮中找準自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，選準切入點和結合點，并切實發(fā)揮好作用，已經成為企業(yè)團組織需要深入探討和研究的重要課題。一、企業(yè)共青團工作面臨著新的挑戰(zhàn)在市場經濟和深化國企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團工作也顯現出與以往不同的諸多新的特點，要做好新形勢下的企業(yè)共青團工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。首先，就社會大環(huán)境而言，企業(yè)共青團工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業(yè)改革的進一步深化和我國已經加入WTO，“海外兵團”將大舉入侵，國內市場競爭將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重講求經濟效益的同時，抓經濟工作和抓黨團工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業(yè)共青團工作的開展。如果企業(yè)團組織不能夠很好地分析和應對形勢，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過去計劃經濟時代團組織固有的工作模式上，就很難適應形勢的發(fā)展，就不會在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發(fā)展。其次，在深化國企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現化。主要表現在，一是企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進一步深化，國有企業(yè)減員增效是大勢所趨，企業(yè)減負包括減人和減債，其中減少人員負擔是一個重要的內容。效益好一點的企業(yè)可以把富余人員向三產等副業(yè)分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進行再就業(yè)。這就會帶來一個企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。如果企業(yè)團的工作領域依然停留在原有的范圍內，不能夠根據形勢的發(fā)展適時地作以調整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團的工作就很難有所作為。二是目前企業(yè)的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴格的組織紀律性等問題。應該說，這與近年來社會大環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無關系。如何加強對企業(yè)青年的思想教育和引導工作，將是一段時期內企業(yè)團的工作的一個重要內容，也是企業(yè)團的工作面臨的艱巨任務。第三，企業(yè)青工隊伍的價值趨向、行為方式出現新的變化。這些變化突出表現在，追求物質利益，敬業(yè)精神不強；尋求精神寄托，理想信念淡??；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊伍中的新的現象和問題，對企業(yè)共青團工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個共青團工作在新形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。二、新形勢下企業(yè)共青團工作的走向誠然，新形勢下的企業(yè)共青團工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。但這并不說明企業(yè)共青團工作就前途渺茫，無所作為了。應當清楚的認識到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰(zhàn)的同時，企業(yè)共青團工作也必然存在其有利的發(fā)展機遇。無論形勢如何發(fā)展和變化，共青團的性質始終不會變，共青團工作的三項職能沒有變，關鍵在于深入分析各方面因素的基礎上，適應新的形勢轉變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準工作結合點，以變應變，充分發(fā)揮主觀能動性把工作做實、做細，做出成效。下面，從共青團工作的三項職能出發(fā)，淺析一下企業(yè)共青團工作的走向。（一）維權職能社會化。發(fā)揮好共青團的維權職能，充分代表和維護廣大青年的合法權益，是擴大團組織號召力，增強凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀念“五四運動”80周年座談會上指出，“共青團要協(xié)助政府大力推進青少年事業(yè)”；煙臺團市委也在全國首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團維權職能社會化提供了有利條件。實現共青團維權職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業(yè)共青團的角色問題。共青團的政治地位在中國共產黨黨章上早已明確，但在實際工作中其社會角色卻很難定位。比如，在效益好的企業(yè)，共青團看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實事求是的講，共青團本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團工作和作用的倒置金字塔現象。團的工作沒有硬性指標，越到基層接觸到實際工作，越感到無從入手，而且工作難以開展，是目前企業(yè)團的工作實際存在的普遍問題。三是解決好基層團組織如何開展好維權工作的問題。首先要劃清兩個界限，一是劃清需要與權益的界限。要充分明確和認識到，有時青年的實際需要，可能并不是共青團組織本身應維護的青年的合法權益，青年的合法權益是受憲法和法律保護的正當的權益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團組織反映和提出的要求，哪些是團組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導工作。（二）助手職能系列化。共青團要緊跟同級黨委的工作步伐，與黨政工作目標保持一致，充分發(fā)揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業(yè)團組織，更要時刻緊緊圍繞企業(yè)中心任務開展工作，根據不同時期企業(yè)工作的側重點適時調整工作著力點，選好和找準工作切入點。實際工作中，還要注意善于找尋適合領導的“諧振點”。比如，企業(yè)中可能經常要面臨“善與善”的沖突，作為企業(yè)團組織負責人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發(fā)表自己的意見，又要與不同領導保持同等的距離，不介入企業(yè)內部矛盾和摩擦的人際紛爭。工作中，還要抓準時機，及時地將企業(yè)團組織結合企業(yè)中心任務開展的工作向領導匯報，不僅可以讓領導了解團的工作情況，而且可以及時聽取領導對團的工作意見和接受指導，以更好地促進和完善企業(yè)團的工作。比如，目前在企業(yè)內部大力開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領導卻不是很了解，就很難取得領導支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實處的基礎上，抓出幾個典型向企業(yè)領導匯報和推薦表彰，以實際工作成效取得領導對團的工作的認可和支持。如此等等，使團的活動和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團工作還是會大有作為的。（三）教育職能科學化。教育和引導企業(yè)青年樹立科學的人生觀、價值觀，充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，群策群力、團結合作，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是企業(yè)團組織的重要任務和核心工作。首先要明確目標，要從企業(yè)發(fā)展、社會進步、青年本身健康成長的需要出發(fā)，把工作定位于服務經濟、服務社會、服務青年，培養(yǎng)和造就跨世紀“四有”人才上，為青年把關定向，引路導航。其次要了解功能，共青團組織教育和引導青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導開發(fā)、協(xié)調組織等功能。社會溝通功能，就是要及時反映青年心聲，匯報青年情況，做好上情下達，下情上報的工作；教育灌輸功能，就是要適時適度地向青年提供、給予精神養(yǎng)料，根據不同情況，要采用不同的方式、方法，達到因材施教、愈教于樂的效果；引導開發(fā)功能，就是要本著“倡導友誼，消除有害，允許無害，加強領導”的原則，善于發(fā)現和捕捉青年的長處和優(yōu)點，最大限度地開發(fā)青年的潛能，并科學地引導青年釋放自己的潛能，促進企業(yè)進步和推動團的事業(yè)發(fā)展。第三要理順關系。一是義利關系。即義務和利益的關系。要引導青年正確處理好國家與家庭、企業(yè)與個人的關系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關系。要教育和引導青年建立自信、自強、自律的人格。三是獎勵和懲罰的關系。獎勵要抓住先進典型大張旗鼓，懲罰要準確、公正、一視同仁。第四要改進方法。企業(yè)團組織教育引導青年，要本著理論聯(lián)系實際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實際問題相結合、言教與身教相結合并注重身教原則進行。第五要努力提高團干部素質。要加強思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓，實施大培訓戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團干部，特別是基層團干部的政治理論水平和實際工作能力。三、加強和改進企業(yè)共青團工作的思考（一）圍繞企業(yè)中心任務開展團的工作是企業(yè)團組織永恒的主題企業(yè)共青團工作要有所作為，取得企業(yè)黨政領導的支持和信賴，圍繞企業(yè)中心任務開展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業(yè)團組織，要把團結帶領青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務，開展青