案例分析一：離職員工不交接造成損失公司是否影響個(gè)人索賠(編輯修改稿)
2024-10-10 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條法律所規(guī)定的自用工之曰起超過一個(gè)月不滿一年也應(yīng)當(dāng)包括合同到期后勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行但未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。本案雙方勞動(dòng)合同自2014年4月13曰到期后，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，故應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付2014年5月14日至2015年2月6日期間的雙倍工資。關(guān)于計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常工作時(shí)間月工資來確認(rèn)，因此應(yīng)剔除申請(qǐng)人加班工資后的月基本工資為計(jì)算基數(shù)。另外，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
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