離職證明對離職員工的作用(編輯修改稿)
2024-09-02 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四條規(guī)定 :“ 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 ” 勞動者在離開原單位時，應(yīng) 當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定 :“ 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知 (二 )》規(guī)定 :“ 勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系
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