離職證明對(duì)離職員工的作用(存儲(chǔ)版)
【正文】 (二 )》規(guī)定 :“ 勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失 業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償 。所以離職證明格式可參考以下內(nèi)容 。因此， 如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定 :“ 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。下面是為您精心整理的離職證明對(duì)離職員工的作用。 (三 )
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