20xx護理計劃1與20xx護理計劃2匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面安全護理是深化護理質(zhì)量的前提，護理部要加強全院護士的安全護理意識和法律知識教育，護士長定期進行護理安全行政查房，嚴格缺陷管理，及時匯報和處理，并進行認真登記、討論、定性分析，護理部每季度進行分析，提出整改措施，做到連續(xù)五年無護理事故，重大護理缺陷年發(fā)生次數(shù)≤。做好?？谱o理人員的培訓為配合醫(yī)院工作安排，尤其是重點項目的開展，做好護理?？迫藛T的培訓。每年選送5—10名護理人員外出進修學習。結(jié)合護理人員院內(nèi)科室輪轉(zhuǎn)，加強護理人員的應急應變能力，豐富各?？浦R。定期舉辦護理新理論新技術(shù)培訓班。教學科研工作護理部有專人分管教學和科研工作，成立護理科研和教研組，制訂教學目標和工作計劃，提高護理人員學歷層次，其中，具有大專以上學歷者達到護理人員總數(shù)的8590%；本科以上學歷達到5560%；碩士研究生要達到10人以上。積極培養(yǎng)臨床教學的師資力量，各病區(qū)安排有教學干事，并且分開帶教大、中專學生。護理科研組，要求積極吸取新知識、新理論，掌握護理發(fā)展的新動態(tài)，爭取每年發(fā)表國家級護理論文510篇，五年內(nèi)承擔省級以上科研課題12個。積極探索社區(qū)護理的新模式，并在社區(qū)護理改革方面有新的突破?？傊?，我們將努力實行人性化管理和優(yōu)質(zhì)服務，要處處體現(xiàn)“以人為本”的原則。貫穿于病人從入院到出院的全過程和全方位的高質(zhì)、高效的服務，全力滿足患者的需求，贏得患者的信賴，贏得社會的贊譽。贏得醫(yī)院發(fā)展更為廣闊的空間。護理部XX年7月修訂我院護理人力資源規(guī)劃我院是一所地市級三級乙等綜合醫(yī)院，擁有床位700張。臨床科室30個，醫(yī)務人員700余名。近年來，我院積極貫徹《規(guī)劃綱要》和《護士條例》，護理工作取得了一定成效，情況如下：一、現(xiàn)護士隊伍情況目前、我院現(xiàn)有護理人員479人，%，其中高級職稱20人，主管護師146人，護師188人，護士124人，從事臨床病區(qū)工作的護理人員439人；本科學歷192人，?？茖W歷240人，中專學歷44人。護理人員除擔當全院護理任務外，還檢查指導下級醫(yī)院和醫(yī)學院護理專業(yè)的教學和帶教任務。，特一級護理病人約5千余人次，年培養(yǎng)進修實習人員300余人次。我院人力資源擬規(guī)劃如下：（1）我院還存在非護理崗位占護士編制以及臨床護士缺編問題。《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出：“逐步在醫(yī)院實施以實際護理工作需要為基礎(chǔ)的護士配置方法”。依據(jù)《規(guī)劃》精神，我院將著力解決護士編制不足放在推動全院護理事業(yè)的首位，到XX年要達到：，即床位與病房護士比≥1：。，即按照護理崗位的任務、所需業(yè)務技術(shù)水平、實際護理工作量科學配置護士，保障重病人集中、手術(shù)和護理量大的科室護士數(shù)，確保護理質(zhì)量和病人安全。（2）%高于全國平均水平，但與碩士占多數(shù)的醫(yī)護隊伍相比我院護理人員結(jié)構(gòu)低，高級職稱護士比偏低且較多已脫離臨床。因此，我們提出：將一部分學歷高、工作能力強的新護士充實護理隊伍，建立高層次護理人才隊伍，高級技術(shù)職務崗位的設置應向護理技術(shù)知識含量高、崗位風險大的臨床一線和重點?？苾A斜，充分發(fā)揮高級職稱的護士對臨床護理工作的技術(shù)指導和專業(yè)帶動作用，促進并支持護理的發(fā)展。（3）%。聘用制護士占在編護士承擔著同等任務和壓力，勞動強度大，而工資報酬少，待遇差，個人發(fā)展受限，自身價值難以體現(xiàn)，%，其離崗流失導致護理隊伍不穩(wěn)定，其比例過高至臨床護理存
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